大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欧美职场规划技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍欧美职场规划技巧的解答，让我们一起看看吧。
白宫和美国总统所有幕僚的工资由谁来支付？
谢谢邀请，这是个非常有趣的问题。虽然七师弟是国际新闻老司机，但工作实习阶段恰好做过一年人事工作。美国联邦***员工的工资，归根结底都是美国纳税人支付的。
白宫员工工资薪酬的多少，是根据总统的授意，由白宫幕僚长（也称白宫办公厅主任）管理的白宫人事办公室拟定薪资水平，然后由总务局发放，而一般情况下，白宫员工的工资和许多私企外企一样，薪资是保密的，因为往往有巨大差距。
P1一般指白宫部门主管和高级助理，比如白宫新闻发言人，白宫经济顾问委主任，白宫通讯联络办公室主任（副主任），白宫法务主任（副主任），白宫人事主任，副总统幕僚长，白宫总务主任等等。
【如果按照我们的文化，成为白宫办公厅，那么这些人员就是处长和副处长】
P2一般指P1人员的资深员工，在一些白宫部门中，这些人往往称为组长，比如白宫专门负责国会事务的办公厅副主任下属就有负责国会的若干组，比如立法组，社会事务组，专项组等等，同时也包括P1人员的秘书。
普通人该如何进入职场晋升的快车道？
一提起职场，人们总会想到一些积极向上的词语，比如努力工作，加班熬夜，坚守岗位等等……不得不说，这样的工作习惯和内容已经成为大多数人的共识和习惯，就好像每天上下班挤公交，坐地铁那样自然！
很多人能够做出一些成就的不二法门无非是坚持和积累，那是十年如一日或者二十年如一日的持续和努力，才得以成为某个行业或者某个专业的权威人士，在此过程中需要坚强的意志力，更需要远大的目标以及超过一般人的耐心，稍有不慎可能就会因为见异思迁或者意志不坚定半途而废……于是，想要成功者如牛毛，最终功成名就者如同麟角。
难道……
谢邀
职场晋升没有什么捷径，有的只是靠自己的本事和一点点运气。我现任职的公司在职场晋升方面机会就挺多的，其中有两个例子倒让我觉得挺***的。
一个是行政人事部的，由于人事变动，需招聘一名行政人事主管，同一时间也在招一名厂长，不知怎么的老板看中了前来应聘厂长职位的人，竟让他任职运作发展部的副经理兼行政人事主管。
这名行政人事主管以前的工作经历都是跟生产相关的，现让他管理行政人事事务，自然是处处碰壁。这时公司就有意提拔一名行政人事副主管来***这名行政主管，有一名刚入职半年左右的人事文员就进入了各高层的视线，都觉得她能力不错，能胜任副主管一职。入职半年的人事文员就华丽丽的晋升为副主管了，这样的晋升是不是挺快车道的？！
还有一个是财务部的，这名财务文员做的只是普通的核算员工工资的工作，而且只是她一人核算车间员工的，由于我们必须要在每月10号前发放上月工资，这使得计算工资很忙碌，月初几天经常要加班加点，加班到深夜一点也是常有的事。老板有时会查监控，看到她的努力，加上她本人也是聪明好学，情商挺高，职场交际能力很强的人。先是升职财务副主管，没多久转为主管了。
我所举例的两人学历都不高，就高中学历，可[_a***_]的职场晋升之路却很顺利，也很快车道。可见选择一家注重内部晋升，注重内部人才培养的公司是有多重要。在这样的公司工作，只要你努力，晋升机会还是多多的。
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成为一个带人经理是很多人的必经之路，也是很多人期盼已久的目标。我们一起看下如何从优秀的员工晋升为一名优秀管理者。
1.意识上转变
大多人得到晋升是因为他们个人的表现很好，而要作为一个经理带人，要学会让自己变成一盏灯照亮别人。做一个优秀的员工只需要考虑如何把自己的事情做好，而一个优秀的领导则应该考虑如何引导其他人将事情做好，意识上转变，自己的业绩是以团队的整体业绩为依据的，而不是之前单打独斗自己做得好就可以了
2.全局观
作为领导不能只看到当前的利益，需要从短期目标和长期目标两个方面来看，并且要了解市场行情，制定战略目标，跟上或者引领市场的发展趋势。
3.敢授权
作为领导是要领导团队，而不是自己对下面的人不放心自己亲自动手做。我见过很多领导，什么都自己亲手做，结果还不落好，下面的人说没机会，上面的领导觉得缺乏领导力。作为领导要学会照亮其他人。
4.能争取***能顶住压力
要让下面的人知道跟着你混是有肉吃的，你会尽自己最大的努力去为他们争取各种***。当有其他部门的人来挑衅或者有老板的压力，可以给他们顶住压力，并且能正确的指导他们怎么做。
作为一个领导，要和上面的老板沟通还要指导下面的员工，所以沟通能力要好，沟通能力差的人做领导做不长的。另外，会有各种会议和汇报会邀请你去，所以这个时候就是显示自己能力的大好时机了，一定要讲出来，所以作为领导要会演讲。
当然，作为一个优秀的领导者，还有一些其他的能力需要具备，但是上面的5点是必备的。
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到此，以上就是小编对于欧美职场规划技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于欧美职场规划技巧的2点解答对大家有用。
