大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位员工职业发展现状的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位员工职业发展现状的解答，让我们一起看看吧。
事业编，有晋升空间吗？
行政：现在事业单位和机关单位一般分开管理，事业单位的领导大部分为到六级，七级，也就是到处级干部，但是编制和公务员不一样。
经济：可以走技术职称，副高，正高和处级一样的待遇，甚至更高。
还在稀里糊涂混日子？事业单位晋升规则要清楚！
一、关于事业单位的晋升种类。
事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。
1、跨级别晋升（大晋升）
大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法，技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师。
专技岗位的大晋升主要指未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高（正副高都属于高职，但是一般都是分开的）。
管理岗位的大晋升主要指10级办事员晋升9级科员、9级晋升8级科级副职、8级晋升7级科级正职、7级晋升6级处级副职、6级晋升5级处级正职、5级晋升4级厅级副职、4级晋升3级厅级正职、3级晋升2级部级副职、2级晋升1级部级正职。
2、级别内晋升（小晋升）
工勤岗和管理岗不存在级别内晋升，小晋升一般特指专技岗的晋升，专技岗的小晋升主要指每个级别内的晋升。
行政：现在事业单位和机关单位一般分开管理，事业单位的领导大部分为到六级，七级，也就是到处级干部，但是编制和公务员不一样。
经济：可以走技术职称，副高，正高和处级一样的待遇，甚至更高。
再高的级别咱没接触过了[哈欠]
这个最重要是看你单位的性质，单位的编制组成是什么？事业单位的人员构成分几种，有些是纯事业编制单位，还有的是一般人员事业编，行政管理岗是参照公务员编。
事业编制的可以走技术职称路线，但是相对公务员编来讲，技术职称的门槛较高，而且每个单位都有聘用指标。一般县级的事业编单位副高就一个岗位甚至没有，中级能有2个左右，的确比不上公务员的职级并行。
如果你单位有参公编制，那么就应该尽量往这方面靠拢，一般是事业单位副科以上的管理岗按参公管理。毕竟待遇的确比事业编好很多的，差别是公务员有车补，事业编没有，公务员的年终绩效奖金普遍比事业编要高，这样算起来一年估计能比事业编多个3-4万块这样吧！
事业编也是编，虽然比公务员的晋升空间少了些，也没有车补，但是肯定还是有晋升空间的。我们来看看事业编都有些什么样的岗位编制。
事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，这里面收入最高的是专业技术岗，事业编肯定争取朝职称靠，专业技术岗，职称上去了收入也是杠杠的，特别是副高以上的职称。走管理岗的朋友现在也好了，以前管理岗如果没有提拔，可能会9级岗就退休，不过现在事业单位也是开始职级并行了，岗位年限到了也是有可能晋升到8级、7级岗的。走工勤岗位也是可以评职称的，不过， 这三种不同的事业岗中，专业技术岗工资最高，管理其次、工勤最低而且工勤是没有提拔任职空间的。
至于你提问说的基本爬不上去，可能说的是任职吧，以一个县举例，党研室、招商投资局、党校一部份、电视台报社（现在的融媒体中心）等都是事业单位，都是可以提拔任职的，所以事业编还是可以的。
到此，以上就是小编对于事业单位员工职业发展现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位员工职业发展现状的1点解答对大家有用。
