大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧个人分享案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧个人分享案例的解答，让我们一起看看吧。
工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？
其实每个公司都会存在这样或是那样的潜规则。总的来说就是人际关系的处理； 和业务也就是工作能力的提高。首先说如果是在大公司工作，刚进去工作人际关系要处理好，公司人太多，各个管事的主都是不能得罪的，这时候好好做事少讲话最好了。一般的规模的公司我觉得还好，起码你做事顶头是可以看得见的； 全力以赴把工作做好就不会有什么问题了。
“潜规则”是相对于“源规则” 、“明规则”而言的。指那些看不见的、没有明文规定的，但却又广泛存在、受认同，且在一定情况下起着作用的一种规则，实际表现有好有坏，通常是指不好的一面。
（1）人情社会，永远记得搞好人际关系，即便你技术一流，也要小心被边缘化。
（2）颜值确实就是“生产力”，试问，谁不愿意和一位赏心悦目的帅哥靓女合作共事。
（3）永远不要当面和领导顶嘴，不论领导多开明，多包容，你也别傻傻分不清楚。
（4）工作中领导就是领导，公司聚餐的时候，大多数领导还是希望你把他当个“人”看待的。
（5）职场中没有定位和明确目标的人，迟早有一天会被淘汰出局，这似乎都不是潜规则了，可惜很多聪明人并没有意识到这一点。
（6）你不需要给领导或者同事、下属提建议，即便你提了，他们也不会听。学会说“你怎么看？
（7）领导批评你的时候，说明你还有用，领导超过一个星期都不答理你的时候，你小心了。
有过三次工作的经验，个人认为，在大事上还是公平的，只是在一些小事情上潜规则会有影响。
第一次是在一家有三四百人的企业，熟络的都是本部门的人，似乎***都爱嚼舌头，一有点不寻常的小事情，都能捕风追影、添油加醋给你传的有声有色，这种传言往往绕一个大圈最后再以一个全新的版本传至你耳朵里。在一个爱八卦的部门里，如果你不是个搬弄是非的人，群聊的时候你会觉得插不进话题中，但是私底下，他们又会单独和你聊彼此的坏话。如果你处于这样一个环境，不需要委屈自己去迎合他们，只需踏踏实实做事，在年底绩效评定上，同事们都愿为你投票。往往那些看上去亲密无间的同事也真的只是看上去而已，并不会好到“明明你绩效不好，但是我们关系铁，就要投你一票”的程度上。
第二个公司以销售医疗器械为主，老板是位精明的南方人。讲真，医疗器械卖很贵，跟医生吃回扣有很大关系，虽然我不确定是不是所有医院都是这样。公司有三个股东，也是互相提防。职场潜规则不明显，但是老板希望在公司，你是一个老实巴交的厚道人，谈业务，你又能变成一个有心眼，油嘴滑舌的机灵人。
第三次工作的潜规则真是一言难尽，首先老板就是一个矛盾加身的人。他希望有女同事能爱慕他，但是如果有女同事真的对他不轨，他又开始瞧不起这女的。他希望有人对他溜须拍马，如果有同事真对他奉承，他又一边享受奉承话，一边给其他员工讲不要学某某某拍马屁。他希望自己的员工有想法，能提出对公司有用的建议，他又很讨厌这些员工不认同公司发展理念，陆续开除。他希望员工踏踏实实为公司干活，但是他会把***给长的漂亮又服管的女员工，因为男客户喜欢漂亮的女同事。他不会把焦点放在勤奋工作的员工身上，反而更加重视不干实事，能说会道的员工身上，开很高工资，如果你不服管，然后过一段时间，找理由，开除。
三个公司，都给了我不同感受。每个公司都有自己的氛围，有些公司逢场作戏的同事多，有些公司心怀鬼胎的同事多，有些公司不干实事混工资的同事多，都跟领导者有很大关系。对于一个有长远发展目光的领导来说，潜规则是你取胜的一个小捷径，但不会成为你致胜的法宝。没有一个领导，不清楚自己员工心里的小九九。
最后想说一句送给即将踏上职场的[_a***_]们，这已经不是一个踏踏实实干事就能平步青云的时代了，在公司中，你不仅要干，还要会表达，优秀的表达能力会给你的事业加分，甚至，有时候，说比做更重要。
到此，以上就是小编对于职场技巧个人分享案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧个人分享案例的1点解答对大家有用。
