大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展的四个过程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯发展的四个过程的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯有三种发展方向是哪三个？
三个方向：
②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；
③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。 以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。需要注意的是：综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
一个人的生涯发展顺序依次是？
成长阶段(出生--14岁)，是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价;
探索阶段(15--24岁)，逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业;
确立阶段(25--44岁)，对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定;
维持阶段(45--64岁)，劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位;
衰退阶段(60岁以后)，职业生涯接近尾声或退出工作领域。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展的四个过程的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展的四个过程的2点解答对大家有用。
