大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场纵横谈话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场纵横谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。
热播剧《猎场》中郑秋冬有哪些经典语录？职场人都应该学习他的说话之道有哪些？
《猎场》是由胡歌，陈龙，孙红雷，张嘉译，祖峰，李强，胡兵等大腕主演的高端职场电视剧。本剧胡歌饰演的郑秋冬是一个高级猎头在商界中纵横捭阖，在情感上命运多舛的故事。向观众揭示了职场金领的人生选择和情感故事。
郑秋冬是个为了理想坚持不懈的人，郑秋冬因为纯粹、高尚的诚实信条，赢得了罗***的倾心与事业上的璀璨荣耀。
郑秋冬的经典语录：
2、 当下有理想的人，都是命苦的.
3、 岁月如刀，我似芹萝，时间太可怕了。
5、 想要深藏不露，就要吃下藏都藏不住的苦头。
6、 人生总会遇到***和低谷，进入低谷期，你要做的就是厚积薄发。
纵横谈的意思？
意思是既谈历史，又谈现实。即从事物发现的时间和空间角度谈认识,谈体会。纵是指时间的脉络，横是指面上的横向比较。战国时就有人教授纵横之术，那时是用于外交。纵横是横一条竖一条。战国时期苏秦曾联合“天下之士合纵而相聚于赵而攻秦。”
秦则远交近攻联横以破纵。
今将纵横用于谈话的方法，是指从时间和空间的角度交谈认识和体会，虽与漫谈是近义词，但有很大不同。
漫谈是随意畅谈，不讲边际，不论秩序，因此还是有区别的。
职场中，上下级关系是保持一定的距离好，还是亲密无间更好？
在职场中，每一个企业都有自己不同的企业文化。企业文化来源于创始人的“个性与顶层设计”。因此，老板的处事风格也就决定了企业上下级的关系。
在大部分传统企业里，创始人的年龄大都在45岁以上。这些创始人基本上接受过传统礼仪和道德的教育，所以在这样的公司里，上下级关系就会保持一定的距离。
如今，二三十岁的年轻人创业已经是个普遍现象。在他们的认知里工作的意义就是要开心和平等。于是在他们的企业理念里上下级关系中的“官架子”就没有那么严重。比如:《小时代》的创业者还可以以闺蜜的形式出现。他们在创建企业初期把“规”讲清，把“利”写明就可以开干。
因为每个人来工作的目的无非是完成工作，挣到满意的薪水，获得内心的自我肯定。你可以用你最好的能力向领导和同事展示你最好的一面。
总而言之，在职场中，上下级关系如何决定于创业者的“顶层设计”。
你好，我于2月28日在头条上发表了一篇文章，关于和上司是否可以做朋友的，相关的观点你可以做一个参考。
首先，从上司的角度上来说，如果你们每天都在一起工作，那与自己的员工成为朋友，其实这并不是一个最好的选择。上司与员工成为朋友，虽然这可能增强员工的忠诚度与凝聚力，但是，潜在的麻烦和问题还远在后面，一旦这些问题爆发出来，作为上司的你可能丢掉更宝贵的东西，那就是你的权威和员工对你敬畏。
其次，从员工的角度上来说，当你身处于职场时，尤其处在人际关系比较紧张的公司或部门，人与人的关系总是越单纯越佳，工作上的人际往来，经不住繁杂的处理网络带来的工作效率的降低。上司和员工之间的角色定位，特别考验职场人士的情商。而对于和上司走得太近的员工来说，他可能因此成为[_a***_]部门内不受同事群体欢迎的人，同时也为自己招致一些不必要的非议。
朋友之间是一种很纯粹且自然的关系，没有职位高下之分，朋友之间的思想与感情是坦诚相见的，距离和亲密度是可以控制的。而上司与员工却大不相同，彼此之间既有职位的高低之分，又各自为了不同的利益去衡量和计算，一个看重的是效益，一个为了更多的薪酬和更好的***待遇，环境和利益之间的差异造就了上司与员工之间身不由己地“对外作战，对内斗争”。这两种角色和关系的转换，让我们身在职场的人士同时拥有了两副迥异的面孔。如果我们生硬地将这两层关系合二为一，我们必定会陷入尴尬、为难的境地，很多简单的事情也会变得复杂且难以解决。
人际关系作为职场中最复杂的关系之一，影响着我们工作的方方面面，对于上下级之间的相处，还是有必要在一定程度上保持距离，亲疏有距，这不仅仅能维持好我们在职场中的位置，也能使我们具备更加如鱼得水的职场关系。
这是个有意思的问题，因为题主没有说明，上下级之间是异性关系还是同性关系。我认为，同性之间要保持距离，即使走的近一点也没有关系，但异性之间一定要多保持一些距离才行。
说个有些令人气愤的例子。原来单位有个年轻的同事小张，是位虽然年轻但学历能力都非常强的女同志，在去年公司的干部选拔上，被提拔了。而同她一起竞争的还有几名男同志，其中有两人从资历上都比她老一些。
于是就有人暗中揣测小张和领导的关系，不久，还传出了领导和小张有暧昧关系的流言。让小张和领导在单位里都有些尴尬，实际上，上级部门选拔干部有着严格的程序，又不是领导一个人说了算的，之所以传出流言，可能同小张平常和领导关系走的比较近有关系。迫于压力，小张调去了别的部门。
小结：在单位里，如果同领导之间是异性的上下级关系，特别是上级是男同志，下级是女同志的情况下，一定要保持合适的距离。反过来，如果女同志是上级，男同志是下级，情况应该会好一些，但最好也不要走的太近了。
下面分析一下上下级之间同性之间的关系：
一、上下级关系好的情况分两种。
1、你知我知。上下级之间关系好，如果是私下的交往，单位没有人知道的情况下，如果单位有什么好事，如加薪、职称、平优、提拔等等，可能当领导的上级会优先考虑到这位下级，特别是在他权利范围内，又不违反原则的情况下，他一般也会乐于做这个顺水人情的。
想想，这也是人之常情，在两个条件差不多的人之间选择一个，一个和你关系不错，常来常往；一个同你保持距离，在单位除了工作外，没有交集，自然会选择那个关系近的。而下级呢，投桃报李，自然会对上级更加忠心。这样各取所需，皆大欢喜。
但也有例外，如果因某种原因，导致上级无法达到下级需要的要求，毕竟上级上面还有更大的领导，还会遇到各种各样的关系要处理、平衡。这样，下级理解还好，如果不理解，对双方都不是好事。
2、你知我知大家知。上下级关系好，如果单位人都知道的情况下，可能情况就不那么乐观了。有三种情况：
第一种情况是，同样一件好事，同等条件下如果给了这位下级，会引起单位其他人的不满。认为是下级巴结领导才得到的，对下级不利，轻者，冷嘲热讽，重者可能还会引发众怒。上级呢，也会落下处事不公的口实，失去人心。因此领导为了自己的官声，反而不会把机会给你。
到此，以上就是小编对于职场纵横谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场纵横谈话技巧的3点解答对大家有用。
