大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判9个技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谈判9个技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？
扭转不利争辩？反败为胜？
这个主要看谈判的主要目的，时刻不要忘记主要目的，然后就是通过什么过程来达到目的，一定要记住，争辩永远解决不了问题，也不是坐在一起谈的目的，如果为了争辩而争辩那就走偏啦，不会带来任何好处……争辩只是手段，赢了又如何，对方如果从心里不认同，就是无效谈判。
以胜败作为职场人谈判的目标，容易造成不是输就是赢的局面，我经过多年的商业洽谈，慢慢有点小感悟，洽谈也好 谈判也好，双方愿意坐在一起谈事，甚至争个不停，都是为了彼此利益，谈不扰的焦点在于一方得利，另一方失利，所以你不让我，我不让你，然而谈判的终点是双赢，所以双方能创造一些新的利益点，才能谈判的有效方法 比如说员工要加薪 ，老板不同意 ，双方就容易产生谈判的焦点，所以员工做出成绩，老板加薪才是双赢的博弈。
自己要有积累，要有深入的思考，有真正研究，最终以事实、道理而非大话空话强辞夺理打动人。要敏锐，能抓住对方的破绽(不合逻辑)。世人多不讲逻辑，因此要辩贏对方很容易。只不过，明明你是对的，对方不一定认输，这对候评判方的水平、层次如何，就更重要。
不想担责任时候谈判技巧？
如果是你自己分内的事，
那么你就自己决定了。
那么你就不要傻傻的自己做了。
这个时候，你找领导汇报请示工作。
但是，请记住，带着2个以上方案去。
让领导选。
只要领导参与进来了，
那就有领导给你顶着责任。
离职补偿金谈判技巧？
这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。
其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。
然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。
以上如有未尽事宜还请补充。
1、通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
谈判专家是怎样练成的？
一是要训练自己的表达能力，让对方听懂自己的意思，也能正确表达自己的想法，二是要充分听懂对方的想法，给对方充分发完言的时间，不明白要问清楚，三是要注意对方的肢体语言，这里往往表现出对方真实想法。四是要对谈判主题做好功课，做到有备无患。五是要准备好多个方案，需要时该妥协也要妥协，该争取也要争霸。
到此，以上就是小编对于职场谈判9个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判9个技巧的4点解答对大家有用。
