大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场提拔的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场提拔的技巧的解答，让我们一起看看吧。
竞聘提拔十大常识？
所谓“竞聘上岗”，是指实行考试制度对各级管理岗位的优秀人员进行选拔。如果用于内部选拔，则为内部竞争岗位。公司全体员工，无论岗位水平、贡献大小，都将站在同一起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。1、确定竞聘的岗位
2、建立竞聘评审小组
3、制定并公布竞聘方案
4、发布岗位竞聘通知
5、竞聘资格的审查
6、考评参与竞聘人员
7、形成竞聘评审报告
8、公布竞聘结果
9、选拔后续交接工作
在公司里怎么做事情才能获得领导提拔？
不想当将军的士兵不是好士兵。不想被晋升的小职员也不是好职员。在公司里面做事，大家都能把工作完成，为什么要提拔你呢？关键就在怎么做事上面，我们来谈一谈怎么做事情才能获得领导的提拔。
方法/步骤要获得领导的提拔不但要做完自己手头的工作，而且还要让领导看到自己工作的是在领导的指示下完成的。在做工作的过程中，经常去和领导谈谈怎么进行下一步，充分吃透领导用意。
经常对领导嘘寒问暖，甚至能让领导信任到把自己的私事交给你处理，那你离提拔指日可待了。
对于工作上的一些繁杂的麻烦事情，如果你能替领导解决了，他也会记住的。譬如上级来了个会喝酒的大领导视察，而你的领导不胜酒力，你能替他喝酒照顾好领导，这又是大功一件。
再加上勤快一些，把领导的指示在同事间积极宣传，那么只要有什么提拔的好事，领导肯定是第一时间想到这样的员工的。所以要想提拔，先过领导这一关。
在公司里怎么做事情才能获得领导提拔？
不想当将军的士兵不是好士兵。不想被晋升的小职员也不是好职员。在公司里面做事，大家都能把工作完成，为什么要提拔你呢？关键就在怎么做事上面，我们来谈一谈怎么做事情才能获得领导的提拔。
方法/步骤
能够获得提拔的员工通常都比较活跃，有广泛的群众基础，很容易获得其他员工的帮助。这样的人领导通常会记在心里。
要获得领导的提拔不但要做完自己手头的工作，而且还要让领导看到自己工作的是在领导的指示下完成的。在做工作的过程中，经常去和领导谈谈怎么进行下一步，充分吃透领导用意。
作为一个企业的领导，如何提拔下属？
每个职位，都需要相应能力的人去做。每个人擅长的都不一样，所以发现人才，把人才安排到和能力相匹配的位置上。使人才的能力得到发挥，价值得到体现，对团队和公司提高效益。前提是人品靠谱
谢邀！这个问题，本人认为，企业(职场)领导培养新生力量，最主要看下属的主观能动性、强不强，其主要以下几点:
二、在素质提高的基础上，有一定的业务能力，语言表达能力、外部组织能力……
三、在各项能力比较优异的基础上，要善于精益求精、不怕吃苦，勤奋努力、不断发展和向前……
四、服从组织分工、不计较个人得失，谦虚慬慎、经得起时间的体验……
当然，人无完人、金无足赤，其主要素质强是唯一，其他方面、可在工作实践过程中磨炼、得到进一步发展！当然就题主解答，如不当之处、请见谅！
到此，以上就是小编对于在职场提拔的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场提拔的技巧的4点解答对大家有用。
