大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三个职场人际关系危机的表现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三个职场人际关系危机的表现的解答，让我们一起看看吧。
当在人际关系中摩擦出现危机的时候，平原君朱建是如何去处理问题的？
朱建，西汉时期的大臣，被刘邦封为关内侯，也称平原君。
朱建的母亲去世了要办葬礼却没钱，早都想结交他的吕后宠臣辟阳侯送去厚礼，许久之后，辟阳侯下狱，朱建对于辟阳侯来找他帮忙的人说案子再审，我不方便，但却私下去求了惠帝的宠臣闳籍孺，讲了利害之后，闳籍孺去向惠帝求情，放了辟阳侯。
这个事情可以得知，欠人人情是要还，但不用敲锣打鼓的还，而是帮他解决他最棘手的问题，并且要讲究做事情的方法，如果提前就和辟阳侯通好气去求情，闳籍孺还会再听进去他讲的利害吗，将自己抽身于局外，更好忙局内人说话，看着明面上是撇清了关系，但是也正因为没有明面上面的往来，去帮他做事情，更像是对事不对人。并且在辟阳侯出来后生气朱建没有理他在狱中的求救时，又让别人的嘴去告诉辟阳侯的真相，这样会让辟阳侯心中更加的愧疚
自己在别人眼中是个冷漠的人，以至于让人不敢接近，如何解决自己的人际关系危机？
感谢邀请，刘佳答疑：先想想别人为什么会这么看待自己；然后主动寻求改变。
别人之所以会觉得你冷漠，主要原因还是在你自身。你是不是喜怒不形于色？是不是寡言少语？是不是不合群？如果是，那别人认为你冷漠也就有据可循了。冷漠的人，很容易把人脉把机会拒之门外。尽管你可能并不认为自己冷漠，但外在的感官却是另外一番景象。
改变之主动热情一点
如果你内心并不冷漠，而且你愿意改变，那第一步就要变得主动和热情起来。平时主动一点跟朋友们打个招呼，把微笑多挂在脸上。要让大家觉得你并不是一个不苟言笑的人。
改变之增强参与感和互动感
要参与到大家的话题中，要多表达自己的想法，你要做参与者，而不是旁观者。你要与大家多互动，要让大家觉得你其实也是一个有趣的人。
改变之量力而行的帮助别人
如果可以尽自己的微薄之力去帮助别人，那这对你缓和与大家的人际关系会起到更加积极的作用。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
1.你已认识到自己冷漠，这个很好，是你迅速改变的动人。
2.你要以理服人，主张正义，光明正大，不偷不抢，品行端正，才能受人尊重。对拿不准的问题尽量不要表态。
3.平时要对同事、同学、亲戚多拉家常，建立微信网，并适时推销自己，甚至多发红包，增加印象。要善于和各类人打交道。
到此，以上就是小编对于三个职场人际关系危机的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于三个职场人际关系危机的表现的2点解答对大家有用。
