大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理咨询师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系心理咨询师的解答，让我们一起看看吧。
心理咨询师要为有心理问题的来访者做什么工作？
从某种程度，咨询师为来访者什么都做不了。咨询师只是来访者的一面镜子，让来访者更清晰的认识自己。来访者找到咨询师往往因为自己内心有太多冲突无法作出自己想要的选择，这个时候，咨询师就是帮来访者把成长道路上的很多阻碍,让来访者清晰的看到。最后选择权还是在来访者身上。
我个人感觉：帮助来访者安心。找寻到自己认可的方向，让他们看到自己一直在努力，慢慢积累***、发展自己的能力，推动生活向着自己期望的方向发展。这个方向未必容易或者有鲜花掌声，但是自己选择的，即便辛苦，心里不痛苦。我觉得咨询没办法让来访者不辛苦，生活本来就挺辛苦的，但咨询师的支持和陪伴，还是能够让来访者更安心些，痛苦小一些。
谢谢邀请。
做为心理咨询师，对来访者首先要进行鉴别诊断，可以通过问卷和面谈交流，分析来访者的问题。其次根据具体问题具体分析，制定合适的咨询治疗方案。再者在咨询治疗过程中调整方案，以达到最好的治疗效果。最后要注意防止问题的反复。
回答这个问题，先要明白什么是心理咨询。
心理咨询，是心理咨询师协助来访者解决心理问题的过程。（这点来访者必须要明确）
既然是一个过程，就应该有一个顺序，来访者找到自己信任的心理咨询师之后，咨询师要做的第一件事，是和来访者建议良好的咨询关系，要向来访者明示：心理咨询过程和内容是严格保密的。（违法事项不在保密范围内，属于保密例外，咨询师有权不保密。）
咨询师为来访者做的第二件事，是通过尽可能多的渠道，收集整理来访者的信息资料，包括身心信息，家庭信息，工作信息，学习信息，人际关系，社会关系，过去的一些重大经历等等，整理之后对来访者有一个全面的了解。
第三件事，确定心理问题及心理问题严重程度，在心理咨询范围内的接收，超过范围的要转移到其他单位，接收之后要同来访者确定咨询目标。
第四件事，确定咨询目标之后，需要确定使用的心理咨询技术，将目标细化分解，确定每次咨询时间长，咨询周期（建议每周一次）设定咨询的近期目标和远期目标，咨询师要详细的讲解技术的优势，过程，效果评估方法，注意事项等等详细的内容，让来访者充分的理解使用的技术和咨询师的特长。
第五件事，可以签到咨询协议，协议中会明白告诉来访者，在咨询过程中，心理咨询师是要遵守职业伦理道德要求和相关的保密条款要求，以确保每位来访者能够在非常安全的环境中进行心理咨询。
第六件事，心理咨询师使用心理咨询技术，协助来访者解决心理问题，每次咨询结束依咨询师的水平能力不同，效果评估都要进行，对咨询效果进行检验！具体技术不一一表述了。
第七件事，咨询协议执行结束后，心理咨询师要与来访者有一个结束咨询关系的环节，确保来访者能够顺利回归生活！
以上过程，只是一个简约的概述，现实中许多咨询进程并未按照这个过程执行，但大致能够让大家了解心理咨询是一个过程，心理问题的产生和发展是一个非常复杂的过程，心理咨询师是帮助来访者去成长，成长之后所有的心理问题需要来访者自己面对，自己解决，所以心理咨询师能为来访者做的事情很多，唯独不能做的是：替来访者解决问题，这是绝对不允许的。例如来访者说，我爱上两个女人，不知道选择哪个好，心里痛苦！咨询师不能说选择下一个吧。而是咨询之后，协助来访者找到了自己的真爱，他自己做了决定选择谁。
到此，以上就是小编对于职场人际关系心理咨询师的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系心理咨询师的1点解答对大家有用。
