大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际关系与沟通微视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的人际关系与沟通微***的解答，让我们一起看看吧。
工作交朋友和老板处好哪个重要？
都很重要！
人是群居的高级动物，之所以高级，是因为人除了聪明和爱动脑子，就是能很好的处理人与人之间的各种关系！比如家庭关系，朋友关系，还有职场工作关系。
我们日常的一半时间，都会贡献给职场。所以工作的关系，和我们的生活息息相关，且很重要。
职场工作中，也分几种关系。同室关系和同事关系，还有上下级关系。
同室关系就是一个科室，一个办公室，一个小组，一个项目组等，和自己工作交集很多，基本就是工作的圈子和范围，我们暂时命名为一 甲圈。
同事关系就是一个公司的所有人，大点的公司，可能同事几年都未必认识，大家在公司这台大机器里，做着各自的零件，一同努力，正常运转机器，促使公司前行。我们暂命名为—乙圈。
上下级关系就不必过多说了，就是自己的领导，可能一层层向上好几个，我们暂命名为—丙圈
甲乙丙三个圈就是你的工作圈，同时也是你的危机圈，它们各自都有自己的存在比例和规则，当甲圈大时，你的同室圈变大，表现为基层的关系好，在办公室有一定的影响力和领导力，大家有什么事，会以你为中心，公司有什么风吹草动的，也会以你为风向标，所谓的朋友就越来越多。
当乙圈大时，你在公司范围的人脉就广了，公司范围内的朋友就越来越多，可以调动的***就越来越多。
当丙圈大时，和领导的关系就越来越近，升迁的机会和前途就一片光明。
我的观点是两个多重要。和老板处好，作为下属来说是你的职责，工作中摆正自己位子，尽职尽责，这样，才能让老板放心你重用你，从而在职场中得心应手，获得成功。而工作交朋友是情感的需要。朋友处好了，相处和谐，有利于心情愉悦，身体健康！而且患难时朋友间的帮助必不可少的，所以两者都重要。
首先，需要确定的是，我们工作不是为了交朋友。其次，不要把同事当做朋友，没有利益关系你好我好大家好，一旦有利益冲突，那就是敌人。最后，同事始终是同事，工作上互相配合就行了，没有需要的话就不要深交。再说说对老板，一是忠诚，绝对的服从对你只有好处没有坏处。二是高效，执行力是决定一切的根本。做到这两点，不用去考虑如何和老板处好，老板会自然而然的欣赏你，器重你！希望能帮到你！
列宁说过：马克思主义的活的灵魂，就在于具体情况具体的分析。工作交朋友和老板处好哪个重要，这样的双选题，怎么说都有一定的道理，所以讨论的前提是题主自身的情况，只有以此为据才能真正解决困惑。
坊间有言：只有小孩子才做选择，成年人当然全都要。如果能做到既交朋友又能与老板处好，何乐不为？抛开题主自身实际情况来讨论这两全之法，其实只有一个解决之道，即不断提升自我的价值。有价值的东西才受追捧，有价值的人才有人看重，基于价值建立的关系才有机会落到实处，给自己带来一定的正向反馈。
工作交朋友提现的是生活层面的帮助，关乎我们精神层面的愉悦和便利。
而和和老板相处更多提现的是工作的晋升，业务带来的收入提现的是物质方面的。
两者没有谁更为主要，具体要看你所处的阶段环境而定。
如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。
随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历[_a***_]出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。
关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。
在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。
职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。
我们在公司的时间经常比在家里的时间长，
我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。
但是家人有爱，同事却不一定有情。
每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。
我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。
个人
- 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
- 做好份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
- 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要主动问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
- 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
- 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。
对待同事
- 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
- 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
- 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
- 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
- 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。
到此，以上就是小编对于职场中的人际关系与沟通微***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际关系与沟通微***的2点解答对大家有用。
