大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上司交流技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上司交流技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作顺畅？
我来回答这个问题，强势的领导呢？有利有弊啊，先说说利：，强势的领导，首先你在这个企业不会吃亏，能够争取的利益，我相信这个领导一定会帮大家争取，他也会非常的保护自己的手下嗯，俗话说“”护犊子”，在这种领导下面呢，你要更加认真努力的完成领导布置的任务，只要你完成好她布置的任务也很好相处，不好的之处：如果领导压力特别大的情况下啊，你还是任务完成的不好的情况下，这种人发起火来的时候有的时候可能是你有些吃不消啊，但是这种人性格非常直爽，我相信没什么坏心眼，有什么事情呢，说过算过，都是工作的问题啊，大家相处久了嗯，我相信利大于弊吧！
强势性格强势的人，往往都是以自我为核心的，所以说跟这样的人相处，你要学会示弱，也就是说，不要在公开的场合去跟他唱反调。
1、学会示弱，不要去公然唱反调，去挑战这位领导的权威。
2、要让他看到你的工作积极性和热情。
3、要经常保持生活中的沟通和打招呼，降低相处的敏感度，要处处表现出对强势领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，明确自己希望能够得到其指点和帮助的意愿，并在合适场合主动进行沟通。
4、强势领导身边总有阿谀奉承的人，但强势领导更喜欢有能力的下属，希望能培养既对自己佩服而又在企业竞争环境中有能力适应和发展的下属。所以，想要获得强势领导的认可和尊重，就必须学会表现出自己的能力而又不有违强势领导。
5、无论是应变处理还是思维方式，都需要变得积极起来，通过自己的敬业精神以及专业精神，拥有与老板平等对话的实力。做到比老板还努力，比老板还敬业，老板就肯听你说话了。不过，如果你是在发展的阶段，而老板的强势已经对你造成了硬伤，建议还是躲避一下，进行自我修复。
总之，从经验来说，别顶撞，***用迂回战术，让老板慢慢明白你的意思。
还是老生常谈的话，但很管用：遇上强势的领导，首先心理上要有准备，要用积极的心态，多暗示自己，与这样的领导共事，可以快速提升自己。
领导布置任务要认真听且能记住，不太明白的地方马上就要问，不要怕领导嫌你烦，否则领会错了或是做漏了肯定要挨批。
不要过于靠近强势领导，但也不能故意躲着他（她），靠太近了会很累，躲远了他会知道的。
千万不要在他面前耍小聪明，宁可装着笨一些，但做事要干脆麻利，不能磨磨蹭蹭，强势领导最不喜欢做事拖泥带水的人。
领导出错了，不要当众指出，而是背后婉转地提醒一下，话不要多，点到即止。
看到领导的得意之作，及时适当地加以奉承。但奉承的话要有点艺术，以自贬的方式来突出领导的能力，而不是表扬的口气，不能弄反了。
强势领导大多喜欢被人崇拜，而不是被下属琢磨。你一琢磨他，他就会警惕你了。***如你不喜欢崇拜别人，那就尊敬他吧。尊敬，***受用！
强势领导你要理解，不是为了强势而强势，而是希望与之沟通汇报的下属或同事，能够少说废话，少打太极，简单明了，有事说事。
所以，你在向领导汇报工作的时候，不要想到什么说什么，也不要东拉西扯，更不能找借口找理由。
在去之前：1、整理好思路，要说些什么，1234想好；2、事情的进展到了哪一步？3、遇到了什么困难或难题？4、有什么需要支持的？5、需要什么***？6、问题原因是什么？7、你的方案对策是什么？8、下一步计划是什么？等等
要有充分的思路，领导会从你的工作表现，看到你的能力的！
如何练就和领导轻松、自信地说话的能力？
和领导沟通，之所以不能自如，根本原因就在于两个方面。一是没有话题，二是不够自信。这是很多人在职场当中都会存在的问题，只要把握以下几点就好办。
久居高位，自身就带有那么一种[_a***_]。自身可能感觉不出来，但是作为下属和其他人就能明显的感觉到。这就形成了一种无形的屏障。
造成很多职场人跟领导沟通的时候，莫名的紧张和局促感，其实完全没有必要。
所有的领导都有一个共同的特点，那就是冷静对待。 您有没有发现，当别人在说话的时候，领导一般不会插嘴。他们都会静静的听完然后再提出关键性问题。作为一名普通的职场人来说这一点很致命，也很有杀伤力。
这跟大家平时沟通有很大的差别，私底下大家沟通的时候都是你一言我一语，七嘴八舌。但是作为领导，他会静静地听你把这些个心里话说完，然后让你没有词儿了。
这个时候，他再站在领导的高度来给你分析或者提出问题让你手足无措。其实归根结底就是一个气场的问题。
再有一个人家是天然的甲方本身就比我们的身价要高。一个低位者面对于一个高位者沟通的时候自然会感觉气短。
完全没有必要，行动上尊重领导，心理上平视领导。这样的话相对来说跟领导沟通起来自己底气就会稍微足一点，你没有做错事也没有犯什么大的错误，为什么要跟领导在一块儿的时候感觉莫名的紧张呢。
例如:平时在没有见到领导的时候，可以在心里边儿想几个问题或者话题，一个是请教，这个办法就很好用，比如说你在工作当中遇到某一个问题或者你对某一个问题存在某种顾虑，或者不明所以的地方，完全可以提出来让领导帮你解惑。
这一个问题下来没有个五七八分钟是不会完的。一名下属跟领导在一块儿沟通的时间基本上也就是十分钟以内，再加上你对他的赞赏，或者说是崇拜的某种心情的表达，基本上你们之间的沟通不会出现冷场的现象。
面对领导有的人会紧张，一是对领导不熟悉，对自己的工作还不够了解，一般这种都会在刚到公司的新人身上体现，这种情况下只要自己加强工作经验，加上慢慢的对公司领导的熟悉，就会改善了，这样的情况交给时间就好了！
再有就是面对领导紧张单纯的是自己心理素质问题，缺乏面对领导的自信，怕自己说不好做不好，怕领导对自己有看法，其实这样的人面对领导紧张的问题就是自己。自己加强工作经验，工作能力，面对领导也就自然的有了信心，也就不会紧张了，而且领导也会对你青睐有加了，这个时候你是紧张还是不紧张都不重要了，所有紧张都来自怕，解决怕的问题就是能力，当你站到高处，你也就不紧张了！
到此，以上就是小编对于职场上司交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上司交流技巧的2点解答对大家有用。
