大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生职业发展板块的困惑的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生职业发展板块的困惑的解答，让我们一起看看吧。
职业发展的过程中，大家遇到过哪些困惑与收获？
我在职场已经摸爬滚打十余年，其中的酸甜苦辣只有自己心中最能体会。 大学毕业之后，我和大多数人一样，没有选择自己本专业的工作，反而选择了一个比较辛苦的行业：服务业。
虽然是大学生，但是在服务行业都是需要从最基层的服务员开始工作、学习的。对于刚刚走出校门的我来说确实感觉到非常辛苦，但是我心里很清楚，自己选择的路，即便是跪着也要走下去！
做服务行业的人真是起得比鸡早，睡得比狗晚，好在我真心对服务行业中门店的经验管理非常感兴趣，所以当初的心态非常好，所有的苦，都当做是自己的成长与学习，所以最基层的那一段路，我坚持着走过来了！
我从一名连锁门店的储备干部升职为一名门店的店经理。 其实我的职场生涯从这个时候才算真正地开始了，如果只是作为一个最基层的员工来说，所谓职场的困难和压力并不会比日常工作辛苦，但作为店经理却不一样了，上有领导，下有员工的时候，我们所面对的职场工作和当初有了本质的变化，在学习基层员工工作的时候，毕竟经历过10年寒窗苦读，服务员的工作流程、岗位知识等等我学习起来非常轻松，应对自如，甚至会感觉自己是有天赋的，当然，其实并没有！
而店经理这个职场的中层管理工作，让我真正遇到了自己职场中最大的困难和最大的收获！ 最大的困难在于从曾经的体力工作转变为脑力工作，这其实有着非常大的区别，相当于之前基本用脖子以下工作，因为作为基层员工需要的是服从领导的工作安排，领导是起到大脑的作用，而作为基层员工我们只是管理者的手脚，最多算左膀右臂，而在转变为用脖子以上工作，你要开始做为一个团队的大脑去工作了，这个时候，我发现这似乎是一个陌生的领域，一开始接连碰壁，撞得一头包。
这个时候遇到了影响自己职场生涯的“职场老师”，他帮助我理清了思路，找到工作方法，开始真正用脑子工作，开始找到一些感觉的时候，我自己也好像解题思路被打开一样，想要顺着思路继续走不要停，直到解开难题，所以我连续一个多月在自己的门店上通班，早上6:20之前到店，晚上12:30甚至到凌晨两点之后再和晚班人员一起离开，每天工作时间不低于18小时，现在回想起来，那真的是我这辈子最累的一个月，也是我最想要感谢自己的一个月，因为正是那一个月我把门店大大小小管理事务全部吃透了，门店从早到晚每一个步骤和环节可能会出现的任何偏差或意外，都在自己的预期和掌握之中。
从那以后我的职场开始越来越顺畅，从找正确方法工作到找正确且高效的方法工作，我的工作越来越得心应手，职场路途越来越顺畅！现在拿着自己满意的薪资也做着很多人羡慕的工作，包括一路走来的知识人脉这些都是我在职场中最大的收获！所以，职场中困难是一定会有的，这个时候“办法总比困难多”这句话不是一句废话，它是一句真理，“吃得苦中苦，方为人上人”这句话虽然被说烂了，但也是一句真理！
希望我的分享对大家有用！欢迎大家关注我，互相交流学习！
不同年龄所面临的困惑都有所不同。
刚入职场20-30岁，工作一段时间，面临周感是市场及职场内竞争压力。挺过来人生又是一番风景。
30-40岁人生困惑是家庭及工作压力。买房，买车，供小孩读书，收入不够。面临困惑是何时能出头？挺过来，人生更成熟。
40-50岁人生社会成熟压力。上不去，下不来，满足不了个人期望和要求。面临人生困惑是何处是人生彼岸。挺过来，人生更稳健。
50-60岁，人生迷茫期。面临退休到来，工作少了锐气，[_a***_]少了生气，面临退休生活规划。挺过来，人生更坦然。
60-未来。人生养老期，面临对一生后悔，总结。面临身体日旷愈下，各种疾病到来。挺过来，无病而终是一种幸福。
谢谢邀请
就我来说，一年中我换了两个工作，两个工作辞职的理由都大不相同，第一个工作是我刚踏入社会找到的，那个时候就是很年轻气躁，因为看不惯同事受不了那种算计就自己很干脆的辞职了，现在想来还是很好笑的，因为第一个工作***待遇都挺好的。
第二个工作辞职有部分是为了自己能够更好的养成行为习惯，在上班的过程中我自己觉得在退步，对于自己的成长没有起到起到任何作用。
我一直认为工作要让自己觉得进步，让我有想要努力的动力，那么这个工作才是一个对自己好的工作。
或许也是我入社太浅，还不知里面的圈圈套套，所以当遇到问题的时候大多数选择逃跑，就像我第一次工作时候一样，说白了就是扛不住压力。
第二次工作的时候，是在第一次的基础上更加学会隐忍，学会沉淀，但是这些东西想要学会是需要一段时间的，对于我来说要改变自己的性格做事风格，或许需要更久的时间，所以第一次辞职的理由我不会再有第二次，但是在第二次工作中绝对会遇到第一次工作所遇到的问题，只是解决办法不会再是一个了。
经历几次选择工作后一定要学会沉淀，不会以任何理由妒忌别人，但是一定会努力超越自己，一次两次被套路是憨，两次三次那就是傻了。
谢谢邀请 满怀***，走进职场，只有一个信念，大干一场，证明自己，从不迟到早退，从不请假，从不偷懒，领导指到哪里就干到哪里，可是混来混去才发觉:自己就是条狗，该提职的不升不响的提拔上去了，于是很困惑，去找高人指点，高人给推荐了一本书《厚黑学》看完之后感觉以前是个傻瓜，埋头苦干不如会来事的，虽然心里明白，但江山易改，本性难易，很困惑，想跳槽，在权衡利弊之后还是坚持了下来。于是，结婚生子，没想到:正在孕期，领导给叫去办公室，当时心里还挺高兴:"领导终于想起我了"，可是出手意料，领导通知我到后勤接替某某的工作，急问:为什么？领导说:你怀孕了，踏踏实实养胎吧，生孩子休半年还有一年哺乳期，你现在的工作太紧张，老职工了，需要照顾，我无言以对。于是上了后勤，开始干各种杂活，工资收入也降了下来。等到生完孩再上班，同事告诉我:你挺走运的，现在咱们单位尽量不招女性，同等条件男士优先。于是我又困惑了好久。 十几年过去了，一起参加工作的有升宫的，有跳槽，新人来了一批又一批，而我已成了一名资深的老职员兼优秀的替补队员，谁请***了，我替谁干几天，谁出差了我马上接手他的工作，我熟悉公司的每个岗位，什么活都拿的起来，可是我依然是个普通职员。而那些已跳槽的同事却经常在微信中报怨:新的单位要重新磨合，很累。有的人竞然连续跳槽两三次，都不太理想。因此我还很庆幸，也很知足，我就是一个平庸的人，平平稳稳的工作和生活也不错，平安就是福。曾经看到过一个故事:有一位老修表工，在一家公司干了将近六十年，见过各国的表上千种，最贵的几十万美元，曾经有一位总理级的人物拿着一块大约一百年前的瑞士表寻找修表工给调一下，最终找到了他，拿着这块表他很激动地涚:“这种表我在五十年前见到过，只有我能修"。如今这个老修表工已经八十多岁了。在他八十岁生日的时候，他的老板在给他主持生日拍T上说:我父亲的爷爷当老板时你是他的最爱，现在您是我的最爱，我的公司永远有您的位置，您什么时候想来您就来，您需要什么我都会满足您。这位老人颤抖着站起身说:“我收获的太多了，在你家我工作了快六十年了，我的工资养了我的老婆孩子，够了，够了"。
求职中，有遇到想去的公司，做好一切准备打算豁出去进去好好磨练一下自己，可试用了3天就被辞退了，而一些自己不太感兴趣的公司却不断的提供offer，邀入职，所以我是该迫于现实的接受还是该坚持
作为一个大学生碰到职业困扰，该怎么办？
大学虽然有很多职业规划的课程，但是毕竟没有经历过社会，大部分有点纸上逃谈兵的味道，对大学生并不能深刻的解决未来职业问题。
所谓职业困扰，就是不知道自己未来该从事什么职业，是对未来的焦虑。
大学生，象牙塔里的人，想要一个清除的职业规划就必须明白自己要什么，擅长什么，兴趣什么。结合自身的情况坚定不移的走一条路，这对步入社会有莫大好处，方向决定未来的走向，切忌半途而废
面对走向职场都倾向于自己感兴趣的专业，这是比较理想的。但还有个机会问题，你会不会遇到这个机会？或者说给不给你这种机会？大多数不是随心所愿。这就需要及时调整，社会分工五花八门，是一个整体协调的过程，如果选择不了喜欢的专业，就要重新培养兴趣。不能总是抱怨、消极的耗费时光。实际上在我们的生活中有很多例子，跨专业照样成功。主要要调整心态，重新认识，重新学习。实际上职业上的困扰主要我们太看重自己的选择了，当然如果我们有机会可以选择的话我们还会选择我们喜欢的。问题是有时给我们选择的机会太少了，所以莫不如积极去面对，如果我们改变了也许又有了新的天地。如果我们总在纠结也许永无出头之日。
工作3年内，你认为最困扰你职业发展的问题是什么？该怎么处理比较合适？
专业技能不行，是我最大的困扰，又不爱看书，我发现只有我们这种小员工整天抱怨工作，然后还不思进取，我们老板整天看书的，真是差距啊，活该我就该打一辈子工，没办法，人太懒了
谢邀 最困挠的是现实与理想不一致，闯过才能不悔：
一、现实很骨感。我自幼就有当作家的理想，参加工作时，却鬼使神差的在一所学校当上了教师。每天过着备课、上课、改学生作业的日子。生活是平淡的，白开水一般无滋无味。那时年轻，20岁的血液时常沸腾，总觉得自己如同拿破仑：拿起一根杠杆，能翘动地球。可现实是如此平凡琐碎，骨感得让浪漫的作家梦始终无法实现。
二、试过知艰难。终于在工作的第二个年头，凭借自己写的一篇文章，并在别人的帮助下，我找到了一个新的单位当文员。辞别任教的校园，我信心满满。然而现实依旧骨感：刚去资历浅，打开水扫地接电话的事，天天责无旁贷。大会小会记笔记写材料很少空闲。日复一曰，月复一月，年复一年，原以为两耳不闻窗外事，一心只把作家当的美好幻想逐渐泯灭。
三、闯了终不悔。弹指一挥间，转眼34年过去。我还是在这种单位，因为工作任务、工作压力、工作责任，再加上天赋不足，勤奋不够等，过去的作家梦早已灰飞烟灭。但我却从没后悔：从教师改行，虽然最终还是没有实现自己当作家的理想，但毕竟我为此闯过。如果没有这一闯，不试这一回，怎么能知道自己行不行呢?
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽？
从一下几个层面来做分析：
1,通常情况下，我们分析职业的回馈一般从这三方面分析：薪酬（钱）、发展空间、情感（归属感、价值感、同事间的人际关系、企业文化方面）
2,你当下的需求是什么？如果有经济压力，但这工作目前能提供给你满意的薪酬水平（满足你当下的收支平衡），那你可以先借此平台过渡，同时做跳槽的准备，不建议裸辞。
@向上发展，比如晋升，带团队；
@向精深发展，比如成为某方面的专业技术人才，在部门层面做到第一，或者公司层面做到第一，如，公司的技术专家；
@向左右发展：如果是自己处于一个低价值岗位导致的没有发展空间，你可以看看是否能转岗到其它高价值岗位，如生产岗到质量岗，到技术岗，行政到人力资源等；
@分析过后发现这几个方向都不太可能的情况下，再向外探寻好的发展机会。
4,准备好再出发，在向外探寻到新的机会后，从职业发展的[_a1***_]来看，要做如下分析：
@客观的分析自己的职业能力，对标目标岗位做分析，看看是否还有差距，如有差距快速提升和补充；
其实在问这个问题的时候你就已经动摇了、做好离职的打算了。只是还没有勇气踏出那一步……
如果已经工作半年了就证明这份工作最开始是有给到你希望的、就要分析一下为什么到半年才发现不合适呢……
其实一个人想离职有几个阶段 0-3个月最直接的上司给你的感觉是否OK、管理模式、薪资等是否都可以接受、如果接受不了马上离职；。 3-6个月就是看公司的业务规则部门内的发展潜力、自己是否可以清晰看到你前进的目标。要怎样做才能快速成长稳定业务、如果发现找不到目标或者公司业务不健康请立马离职；。6个月以上基本会有第一次晋升的机会、满足晋升条件去跟上级沟通看那边的反映（前提自己足够优秀）如果成功立马发奋努力💪如果没有成功、要知道是自己的问题还是上级的问题。如果自己足够优秀因为外在某些原因或者上级一言堂否定、请立马离职…
综上所述、要先确认好问题所在……没有发展空间是💰没给够还是❤️受委屈了、如果都综合考虑过了、那么我相信你可以做出最适合自己的选择……
只有三点建议
1、能学技术吗？
毕竟学技术能换钱，不用担心下次换工作的事。
2、能攒***吗？
毕竟攒***能换钱，不用担心自己创业没路走。
3、能混人脉吗？
毕竟人脉能换钱，创业就是卖点啥的问题。
1、从职位的角度来看，无所谓前景的问题，有没有前景是因人而异的。
有些人适合做某些职位，他就会认为这个职位有前景，有些人不适合某些职位，他就认为没前景。
2、因此要找到适合自己的职位，从底层做起，都会有前景的。
例如，喜欢做销售的，他可以从销售员开始做，到销售主管，到销售经理，到销售总经理，最后可以到达公司的总经理、执行总裁，甚至是公司的合伙人、股东。
3、如何找到适合自己的职位，是一个从小到大的积累过程。
例如，有些人从小就爱画画，有些人喜欢音乐，有些人喜欢英语，有些人喜欢数学，也有些人喜欢玩，喜欢体育，例如篮球。这些爱好，往往会成为他将来职业的选择，如今连玩游戏都可以成为一种职业。选择了职业，职位都是从底层做到高的，都会有前景的。
4、确定自己的职业后，要在实际工作中，不断补充自己，不断学习和实践。这样才能提升自己的职位。
1. 工作的可持续性
你要去想一下，在这一份半年的工作当中，你具体涉及到了哪一些业务内容，有没有接触到核心的部位，很多时候当我们第1次去进入一家企业的时候，前半年或者是说前几个月都是是处于在一个摸索的阶段，那在这一个摸索的阶段，我们要去调整好自己的心态，我们就是去做学习的，在学习的过程当中去锻炼自己的能力，所以你要去想一下这一份工作对于你来说是不是有可持续性。
2.量变引起质变
在我们的工作当中，很多时候我们去做的一些工作会认为是比较繁琐的，也比较枯燥的，但是我们要去想一下这些枯燥的工作，它背后的逻辑是什么，我们摸清楚了背后的逻辑，那么我们就可以把它的逻辑性给提炼出来。并且运用这样的逻辑，更好的为后面的工作来服务，只有量变才能引起质变，当你积累到一定程度的时候，你的变量也足够能引起质变，这样的话你的职位才能上升，你的薪资才能够不断的上涨。
3.工作环境，工作氛围，工作平台
每一个人在刚进入一家公司的时候都会经历过一段繁琐期，所以要想下，这一家公司是不是你想要的，如果这家公司的平台是你想要的，而且工作氛围跟环境也是你想要的，那么没问题，我们可以再去坚持一下，看看我们能不能通过自己的努力去达到自己想要的，很多时候我们会想说在同等薪资同等环境的前提下，每一份工作都是委屈的，哪有一份工作是不委屈的呢，对不对？所以如果平台是你想要的薪资，也是你想要的环境，也是你想要的，那么就坚持下来。相信我相信自己坚持过后，你能够看到最美好的一个状态。
你上3点，如果你都能很好的领悟的话，那么我相信你对职业规划的困惑也就不会那么大了，对自己职业的发展也会有一个更加明确的方向了。谢谢！
到此，以上就是小编对于大学生职业发展板块的困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生职业发展板块的困惑的4点解答对大家有用。
