大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系重要还是工作能力大的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系重要还是工作能力大的解答，让我们一起看看吧。
个人能力与人际关系，到底那个更重要？
个人能力与人际关系两者是相辅相成的。这只是从理论上说，实际上｜个人能力强是一个方面，但是你能力强领导看不见你，你只能为他人做嫁衣裳。这就是说你不行就不行行也不行。而有良好人际关系就不一样什么事你替领导想着，领导什么事也想到你，虽没有什么工作能力，可是人缘好，四面一片赞歌，在提拔利重用时，领导当然选用这个能力差的人，有能力的人干生气，这就是说你行你就行不行也行。如果遇到一个对工作负责任的领导可能就不一样。单位必竟是出成果的地方，靠耍嘴不是常事，所以提拔有能力的人。但这必竟是***设，除了私企有几个注重人才的。
在中国职场，多数情况下是人际关系第一，个人业务能力第二，约8:2。尤其在国营单位这方面表现得更突出。
但对于有业绩考核的单位，对个人能力看的就比较重，比如银行，特别是股份制银行，不管是对公还是对私，职工的优劣要看业绩，这就要求员工必须具备一定的业务能力。
个人能力和人际关系都很重要。
这不是和稀泥的态度，这才是真正的职场高手。
1,初入职场提升能力是重中之重。
对于职场新人来讲，提升能力是重中之重，只有能力提升了，能干，将来才有可能被委以重任，才有可能获得升职加薪，自己也会更加的自信，有底气。
2,人际关系是获得更好职业发展的催化剂。
说提升能力是重中之重，并不是说能说就不重要。在职场无论在哪个阶段，都会涉及到职场的沟通，人际关系，向上管理。当自己成为领导以后还涉及到部门管理。这些都和沟通、表达、人际有非常紧密的关系。沟通表达能力比较好的人，往往在职场上也更加的如鱼得水。
所以在职场上获得最好发展的人，往往都是同时具备能干加能说特质的人。他们一方面具有足够强的业务、专业、管理能力，另一方面又有良好的人际关系，所以当他们获得更好的职业发展时，依然有足够的权威，更能服众，同时也能笼络人心。
而职场上说领导不赏识自己的，往往和领导的关系有待提升；说自己下属不配合的，往往是自己的业务能力不够硬。所以只有两者都强，才能获得更顺畅的职业发展。
希望你也能成为个人能力和人际关系的职场高手。
这问题有一定的关联，能力足够，使然有人仰慕，巴结，人际关系当然也不错。除非你做人不够意思，高傲自大，或内向型。至于人际好说明你也有能力，否则谁要搭交一个无能之人，有啥用。
如果必须二选一，那还是靠自已好，选择个人能力，不需要去依赖别人，自已有能力，可以运筹帷幄，胜券在握，依赖别人需要交陪应酬，与人逢场作戏，有时还要看人脸色，况且人际也要从平常点点滴滴积蓄，还得保持有联系，到有用之际，人际就象***牌，该出哪张牌胜券在握，又要会掌握在帷幄之中，这样的人际关系才可以。
不过，不管怎滴，靠人不如靠己，求人不如求己，只能自已能力足够，人家拿你没办法，实力充足，自然不被人渺视，要欺你还须自惦量，他人不敢任性与你斗。所以如果在能力与人际当中，必须二选一，个人能力更重要。
我就想问，现在为人处事好是不是比有能力更重要？
往往为人处事都好的人，就能很好的把握做人与人之间的关系，这本身就是能力的表达。这种亲和力强，自然凝聚力，号召力，威信就是这样建立起来的，有意把两者分开，将不会有好的人生格局。在位时，高高在上，不在位时，有谁还想与你相处？
要我说为人处事就是一个人的软实力，有修养懂道会做人做事人际关系又好，是逢圆迎合扗会群的一种能力，也是做为社会一个人也要具备的。但无论什么社会特别是现代，人们往往看重的当然是一个人的能力，有文化有知识精业务，工作岗位上放到哪个位置都作用，即是主心骨又是领导依靠的对象，在一个部门能起到举足轻重的作用，大家都仰慕这才是硬件;社会生活里工作中，人们看重的接地气的，还是一个人的能力，是生存的硬夲事。
为人处事永远比能力重要！历朝历代都是这样子的！为人处事好说明脑洞大开！灵活多变！而能力却是体力付出！依靠勤能补拙的笨办法去达到目标！灵活的永远灵活！能力只能甘拜下风！这个世界只适合脑力运作！劳心决定劳力！
杨绛先生说：“世态[_a***_]，比明月清风更饶有滋味。可作书读，可当戏看。
人生又何尝不是一本书，翻得太快会错失精彩，翻得太慢会打起瞌睡，不快不慢，一颗平常心才是我们要去学习的。亦如一场戏，台上入戏太深，台下出戏过早，每一个当下都值得真心对待。
我愛山间明月和竹林清风，更愛世态人情，它们生动的展现在生活的角角落落，容易被人发觉，也容易被人忽略。我欣赏那些既有悲悯之情，亦存有感动之心的人。一个人，只要不麻木，就会对生活中的过往有所感，有所悟，就会对世态人情有所思，有所想。
其实这个问题，我以前也同样问过自己！因为，当年的我，在单位里也是一个能力十足，却不太会事的人！随着年龄的增长，阅历的丰富，眼界的开阔，自我的格局一点点的变大，如今回头看待这个问题，才明白：这真不是个问题。
社会上总有这样一群人，聪明能干，个性十足，不服管教，还标新立异。结果也是一样的：处处碰壁，总有怀才不遇之感。总觉得世上千里马常有，伯乐不常有！于是乎，自己也就成了怀才不遇，郁郁而终的千里马。事实真的是这样吗？放在以前，我一定是点头赞同的！直到有一次翻看孩子的四书五经，看到对中庸的解释，才让我从新去审视自己对会事和能力的看法。原来这么多年，我都误解了中庸之道的真正意思：中者，天下之正道，庸者，天下之定理。要求我们待人接物不偏不倚而已。并不是人们说的做事折中两面讨好，而是在为人做事的过程中能冷静认真的分析对待，把事情处理的恰到好处而已。任何一个单位，任何一个领导，都是渴望有能力的人为其服务，如果这个人又能非常恰到的处理问题，为单位，为领导排忧解难，怎可能不会得到提拔重用？
说到底，会事，也是能力的一部分而已。如果仅有能力，不懂得变通，不懂得按事情的发展规律去办事，一味的展示自我，一味的一意孤行，没有团队意识，没有合作精神，我想这恰恰是没有能力的体现！这种所谓的能力，只能斩断自己发展的劲头和方向。一味强调自己的能力，只会毁了自己。人之所以为人，本身已被打上了社会的烙印，既要溶入社会，便不再是孤单一人，更多的时候，是需要有团队精神，有奉献意识。要把个人能力溶入集体的智慧中去，这才是真正的能力。单纯把会事，定义为左右逢源，能说会到，这种会事，也只是一时之风***，翻看中国历史，有几个仅凭会事名留青史的，身边又有几个仅凭会事，长长久久的。只有将会事和能力融为一体，才是立足之根本。才会在你想要施展的空间里尽情发挥。单个强调，片面而已！
到此，以上就是小编对于职场人际关系重要还是工作能力大的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系重要还是工作能力大的2点解答对大家有用。
