大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中处理人际关系需要真诚吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场中处理人际关系需要真诚吗的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，要注意边界感，别把情分当本分”，你认同这句话吗？为什么？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
职场中，不要只懂得索取，而不去回报别人，不懂得感恩，愿意帮助你的人会越来越少！
有些人在职场当中很傻很单纯，自己能力差，习惯了向别人伸手索取，又不懂得感恩，不愿意去回报别人，天真地以为别人帮你是本分，不帮你就是冷漠！
身处职场，你的上司有责任去帮助你成长，但你身边的同事并没有义务一味的去给你提供帮助。
在任何一个环境当中，如果你只是别人的拖油瓶，那么你始终会处处不受欢迎，别人出于情分可以帮你一次两次，如果你不懂得你来我往，那么别人是没有义务一而再再而三的给你提供帮助！
职场当中，别人帮助了你，你要懂得感恩别人，在你有能力回报别人的时候，就用实际行动去回报别人，在你还没有能力用实际行动回报别人的时候，那么至少应该对别人真诚地说一声感谢的话，用别的方式对别人表达感谢！
比如说，你的工作能力不如别人，在工作当中遇到了很大的困难，需要别人花费大量的时间和精力来帮你渡过难关。如果平时，在同等难度的工作上，或者在他人的工作当中，你无法提供切实有效的帮助，那么你也需要向别人表示感谢，口头上的感谢自然少不了，请别人吃点东西，也是必要的！
有些人在职场中处理同事关系的时候特别不成熟，毫无分寸感，毫无边界感！
有些同事和你关系不错，你就随意的拿别人开玩笑，不注意分寸；有些同事和你关系不错，你就天真地以为去干涉别人的私事，八卦心理太重；有些同事和你关系不错，你就单纯地以为出于情分，别人就必须去帮助你！
无论你俩的关系再好，你俩必须要保持一定的距离，别人帮助了你，能直接用利益回报别人的就尽量直接回报，或者是换一种方式回报他人！
职场中，要注意边界感，别把情分当本分，这句话，我太认同了。因为我就因为没有边界感，吃过亏。
那时候，我刚上班不久，我的直属领导比我大不了几岁，对我特别好，不仅上班在一起，下班后，还经常跟我一起我去吃饭购物。她经常跟我说，我们首先是朋友，然后才是上下级。我庆幸遇到了好领导，对她也是掏心掏肺。
但是时间长了，我就真的没有边界感，真的把她当朋友而不把她当领导了。我看她经常迟到，就不规矩起来，也偶尔迟到，只要比她早来一点点不被她发现就好。可是常在河边走哪有不湿鞋，有两次我来的晚了，她已经到了，我看她脸色不太好看，心里还想，我们不是朋友吗，迟到一会能怎么样啊。没想到她却拉下脸来教训我：“你怎么又迟到了？你别看我也迟到，我迟到有我的领导管着，你迟到归我管”。
如今二十几年过去了，这句话我一直记忆犹新。是啊，职场中，领导就是领导，就算你们关系不错，也别摆错了位置，你们首先是上下级，然后才是朋友。而且这句话可以延伸到同事，你们首先是同事，然后才是朋友。千万不要本末倒置。
当然了，我还是要感谢我的领导，她当时看似不近人情，却及时点醒了我，让我在今后的工作中摆正了位置，避免了踩雷，也使得我以后的职场之路走的比较顺遂。
不论是在工作还是生活中都要注意边界，只有这样自己的人际关系才能够得到和谐的发展，每个人生长的环境不同接受的教育不同对于外界事物的认知也就不同，在这样的情况下矛盾和冲突也就会不可避免的产生了，任何事物的解决方法都是不同的，面对同一事物大家虽然都可以得到同样的结果，但是处理事物的方法却是各不相同的，如果自身觉得他人的解决方法有问题，可以适当地请教对方解决问题的思路，然后确定是否对其提出建议，如果自己先入为主认为对方的方法有问题，很容易引起对方的反感与厌恶，从而导致矛盾的产生，在人际关系之中彼此越熟悉所需要注意的边界越清晰，因为大家都是知根知底的，如果因为关系友好自己便肆无忌惮，他人必然不会容忍自己，最后双方只能够分道扬镳。
到此，以上就是小编对于在职场中处理人际关系需要真诚吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场中处理人际关系需要真诚吗的1点解答对大家有用。
