大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场获取信息技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场获取信息技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何快速收集资料？
1.围绕要收集的主题进行拓展，明确资料收集的范围，如果收集目前汽车行业的发展情况，那么我们先要明确主题下的边界，包括汽车行业的规模，汽车行业发展的几个阶段，阶段下有不同的发展情况，汽车行业目前的龙头标杆企业有多少，它们能否洞察汽车行业的未来发展情况等，这就为这个主题的资料增加详细的思路，为下面更快收集资料做准备。
2.明确收集资料的渠道，如果是汽车行业的规模和发展阶段，也可以从行业研报、行业***入手，也可以看一些汽车行业的协会***报道；还可以在龙头标杆企业的***中获取其年报，里面会包括所属行业的发展概括，以及企业针对行业所做的发展规划。
3.收集材料提倡原件打包，尤其是材料很多的情况下，不提倡所有材料都放在一个word里面或ppt里面，可以理出一个目录，每个目录下具体展开，提炼关键点，然后附上原件链接，这样上级看到有用信息自然会继续看原文。
收集材料是个功在平时的细致活，我从事文字工作已经十几年了，也总感到收集资料不够、积累素材不够、收集敏感不够，跟不上新思想新提法新政策新制度。粗浅认为有三点比较实用。
一要建好材料收纳库，分门别类建立目录，形成条理清晰、脉络明确、检索精炼的材料仓储，让各种材料都有其位、得其所，这是快速收集资料的基础性工程。
二要培养足够的敏锐，对日常所见、与人交流、读书看报、感想心得等原材料，能够及时捕捉到实用有效的信息，立即用文字、图片、音视频等形式存储起来。
三要持之以恒见效，收集材料要做在日常、融入日常，不管有什么干扰影响都不能允许把收集材料放一放，以燕子衔泥的精神久久为功，以滴水穿石的韧劲进行跃变。
职场中资料传输分享还是依靠微信、QQ、邮件等，如何快速收集同时发给的图片呢？我们把它分开来解决。
收集微信群和QQ群的图片和文件信息，云盒子手机app就有一个文件同步功能，能够自动抓取QQ、微信、钉钉上的数据同步到云盒子上，还能限制上传文件的类型和大小，非常的简单。
而邮件的附件收集，可以通过在云盒子上绑定邮箱，轻松实现邮件聚合，附件抓取，永久存储，而且不管你有几个邮件，都能一起收集，安装人员合理排序。
职场上，如何获得领导的欣赏、提拔和信任？
获得领导欣赏，提拔，信任，准确的说是欣赏，信任，再到提拔。首先的领导欣赏你，无非就是两点，第一做人，一定要实在但不死板，毕竟领导都喜欢机灵点的；第二就是做事，稳重而工作要有成效，这样领导自然会赏识你。接下来就要取得领导信任了，要达到这个层次，与领导也有关系，如果领导生性多疑，那要想取得他的信任就很难，如果正常情况下，跟领导经历过几件工作上的大事，私下也走的近，比如经常一起吃饭，帮他处理个人和家庭的事情，只要做到这几条，我想领导已经很信任你了。只要领导信任你，而且你工作能力跟个人品格没问题，那提拔你只是时间和机会的问题了。
领导喜欢脚踏实地的年轻人。
如果要跟上司提出一个问题请先想好解决方案。
不在其位不谋其事，不要总觉得平级岗位或者领导岗位存在很多问题，可能你到了那个高度就会知道，有些问题的存在是合理的。管好[_a***_]能力范围业务范围的事物，优化效率，领导会看在眼里的。
不要溜须拍马。
‖业绩突出、与人为善、认同领导管理风格、工作不推诿、勇于担当。
首先个人业绩要突出。至少本质工作要干的游刃有余，不能领导一问三不知。
第三、认同领导倡导的管理文化，并且执行到位，给足领导面子。比如一个单位倡导的是加班文化（且不说合不合理），如果你总不加班，这不就是给领导上眼药呢吗？
四、了解领导的风格，适当调整自己办事风格，与领导步调一致。他要是雷厉风行的，那你肯定不能拖拖拉拉，他要是喜欢投机钻营，那你不能呆头呆脑。所谓知己知彼百战百胜，职场上也一样，领导虽然不是对手， 但了解了他，你才能不至于面对他手足无措。
总之，要想让领导发现你的能力，工作要积极主动，该出面的时候，不当缩头乌龟，工作不推诿，替领导多考虑，领导的管理文化执行到位，有领导在场的露脸机会，积极准备。
职场上，获得领导的欣赏、提拔和信任的秘诀是——
做对的事，比做多少事更重要！让老板记得你最擅长的２０％。
成功晋升的法则，就是善用80／20表现法则，让你的老板记得你最擅长的20％。成功运用这项法则，你就能赢得职业生涯中的大奖。
我们得到一个简单有力的教训：做对的事，比你做多少事重要得多。这条法则同样适用你的职业生涯。
事实上，我们的工作中有80％的内容，是单调狭隘、一成不变的，实在很难靠这些事让自己与众不同。但是，我们要向伍兹学到的是，必须赢得关键战役，才能真正与众不同。
要更了解这个观念，我们可以反过来，先看看失败的例子。有一个失意的职场人小马，他因为没有应用80／20法则，使自己的职业生涯陷入平庸的困境。
80／20法则的重点在于，清楚什么自己该做与什么不该做。善用此一法则，最后让你成为公司不可以替代的哪一位。
在职场中，一般来说，领导喜欢的人都有以下这4个特点，大家可以看一看自己是否具备。
1. 乐观开朗
好的心态是一个人成功的基本要素，如果对生活、对工作的态度不积极、不乐观的话，他很难将工作做好。
2. 踏实努力
我们可以看到那些快速升职加薪的人，都是对工作非常上心，从来不会敷衍了事，不会拖延。所以，领导对这样的人很放心，有他们在，事情肯定能够往好的方向发展，领导当然愿意重用他们。
3. 机灵活络
当你所有的事情都需要向领导请示才能够找到解决方法时，领导只会对你很失望。因为你并没有给他减轻负担，没有用的员工，领导最终只会放弃他。
4. 注重细节
人们常常说细节决定成败，这在所有的场合，都是适用的。细节无处不在，我们可以发挥的地方其实非常多。
乐观开朗、踏实努力、机灵活络、注重细节，如果你具备了这4个特点，相信你的领导肯定会对你另眼相看，会愿意在你身上花成本培养。
基层员工在工作中有哪些容易被公司老板发现能力，从而快速提拔的技巧？
你要找到公司中没有你不可，没有你就做不了的事情去坚持做下去。
比如说一件设备，别人都不会用或不屑用，而你把它用起来，并熟能生巧，俨然与其一体，让别人想起设备就想起你来。
再比方说一个新工具，别人还停留在接触抵触阶段，而你已开始研究怎么利用新工具更加高效的去完成工作。
以上种种，在我身上都亲身经历过，让我懂得，铁饭碗就是你会别人不会的，你精别人不精的，就是你在一个公司，一个企业立身的根本。然后，再跟随公司步伐，快速变通，先人一步的去搞懂领导需要什么，公司需要什么。
至于升职，要看机遇，有一种人是肯定升的，那就是当公司觉得亏欠你的时候，你就该升职了。所以，努力吧，加油！
谢邀：这个问题，本人认为，每一个基层员工，在自己特定的岗位上，都有一技之长，如何发挥本能力量，为企业节支创收，这就是每个员工的首要任务，其主要以下几点，供各位参考：
一生产技术一线的员工，有特定技术专长，为企业的产品质量，作出一定贡献，尤其盈得客户好评的员工。
二销售方面的员工，(供销员)为企业的产品销售拓开门路、并且资金能及时到帐，为企业的流动资金的周转，产品的畅销，作出贡献的员工。
三财会方面的员工，(出纳、税务……〉在管理方面，对企业认真负责，配合部门负责人，做好单位的预算、合理的支配运用，而且对会计法、税法、会计准则，比较精通的人员，不使企业走弯路、多花费的情况下，还为企业创收的财会人员。
总而言之，众上述基层员工，最容易被老板发现能力，当然三百六十行，行行出状元，只不过举的部门例子，只有我们的基层员工，勤奋的工作，(不能场面事，应付领导)用心去做，美好的前程，老板会留给你的！这是本人的看法，如不对，请见谅！
在态度端正、扎实做好本职工作等大前提下，以下几点也许可以帮到你。
一、多请示汇报，请示汇报不是向老板提问题，而是反映问题的同时提出至少两个解决方案，让老板做选择题而不是问答题。让老板觉得你既能发现问题也能解决问题的能力，这一能力是管理者的必备能力。
二、注重细节，细节是魔鬼，在工作中是衡量一个人工作方法和上心程度的尺子。还记得那个段子吗？老板让员工了解合作企业来访事宜，甲员工只了解了来访时间；而乙员工却将来访人数、性别、航班、是否需要接机、是否安排住宿等情况都进行了了解，并对接机和住宿安排做了预案，供老板决策。是不是云泥之别？这就是细节决定成败。
三、关注本行业前沿咨讯，并琢磨消化，使之变成自己的东西。也许这些没机会用上，但一旦有机会用上，人无你有，必然会被高看一眼。
四、细心观察，找到公司需要用到，但能力比较弱的事项，比如：PPT制作、公众号维护、EXCEL表格等这些既没有必要专门招个人来做又需要用到的事项，修炼之，常常能使你脱颖而出。
五、把握机会、该出手时就出手。在你熟悉且有一定见解的领域，大胆发表观点、提出实现路径。但请注意，一定是熟悉且相对成熟的方案，不要为了出头而出头，那会适得其反。
六、任何时候不要轻视你的老板，很多人在某些方面或领域会比老板高明，但切切不可因此而轻视老板。之所以他是老板你是员工，在于他在这个领域已经或正在成功，而成功一定是有原因的。
作为一名基层员工，要获得领导的赏识，有几点应做到:
一 努力做好本职工作，必须保证你的工作在同工种的同事里是出类拔萃的。
二 对领导交待的工作，要想方设法去完成，有困难向领导求助时也要多提建议少发牢骚。
三 与领导有异议时，要保留自己的意见，服从服导的安排，即便最终证明领导是错误的，也切忌背后议论领导。
四 适当的时候场合下，也要敢于在领导面前展示自己与众不同的观点或方法。
五 每天都以积极向上热情饱满的态度对待工作是任何老板都会喜欢的。
职场中怎么才能被提拔？
这个世界上，没有无怨无悔的爱，也没有无怨无悔的恨。
在职场上同理。
去除职场上的潜规则，职场上唯一能被提拔的人是那些在专业领域有突出能力或者突出贡献的人。
在职场上90%以上的人都是得过且过，当一天和尚撞一天钟，没有职业规划，没有工作目标，每天按时上下班，但是，业余时间的合理利用也是拉开差距的开始。
在你身边甚至自己是不是这样的？
每天下班回家吃完饭无所事事，不是拿着手机刷热点，就是玩手游，要不就是看八卦，综艺，小说，短***，逛购物App，直到凌晨一两点才依依不舍的放下手机，躺在久违的床上结束了一天。第二天拖着疲惫甚至萎靡不振的身体又去上班。
但是也有另外一种人，下班后吃完饭就开始复盘一天所得所失，并记录原因，也会学习提高专门，工作技能。自己所在领域的证书能考一个是一个，总是一句话，哪怕是上班了，一直都在学习，提高自己的能力，甚至成为公司骨干，行业大咖，这样的人，公司会不提拔吗？
在职场，除非官二代，富二代，否则起点都差不太多，可为什么毕业三五年的差距会那么大？除去运气的成分，努力提高自己是最重要的因素，不能因为毕业了就放弃了学习，放弃了提高自己。
自己有了真本事，相信想挖你的公司有的是，但是如果你的工作随便招聘一个人都能做，公司有什么理由提拔你呢？
某一项技能如果做到极致，已经甩了别人好几条街，也比80%的人厉害，所以，想被提拔唯一的办法是提高自己的工作能力，不管是专业还是其他。
到此，以上就是小编对于职场获取信息技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场获取信息技巧的4点解答对大家有用。
