大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区工作者职业发展和规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区工作者职业发展和规划的解答，让我们一起看看吧。
对社区工作的认识和设想？
在新的一年里，我们要继续加强劳动保障基础工作，不断完善、发挥街道社区劳动保障工作平台的功能，在全市范围内全面开展创建充分就业社区活动。并根据各地的居民结构，结合各地的具体情况，确定体现就业再就业基础工作水平的考核办法和指标，针对老城区、新城区、小城镇进行分类指导、分别考核，把创建充分就业社区的工作进一步推向新的高度。在今后的创建充分就业社区活动中，要注意把握好以下五个方面： 一创建工作的常规化。把突击性的要求化解为常规工作，做好工作进程的日常台帐记录，夯实管理基础。 二协管队伍的网络化。在本区域内，将专职劳动保障协管员和***人员或社区志愿者结成网络，明确负责人，定期开展业务活动，加强队伍建设。 三业务培训的制度化。对新、老劳动保障协管员都要订立年度培训计划，主要学习国家就业再就业政策，培训网络操作及日常就业管理服务业务，考核发放从业资格证书，提高协管员素质。 四工作目标的定量化。凡是可以量化的工作目标，一般都予以定量化，加强工作成果考核的区分度，增强激励机制。 五方式方法的特色化。鼓励各市、区、各街道社区根据自身特点，确定工作重点，打出品牌，做出特色，更好地促进充分就业目标的实现。
对社区工作的认识和设想？
在新的一年里，我们要继续加强劳动保障基础工作，不断完善、发挥街道社区劳动保障工作平台的功能，在全市范围内全面开展创建充分就业社区活动。并根据各地的居民结构，结合各地的具体情况，确定体现就业再就业基础工作水平的考核办法和指标，针对老城区、新城区、小城镇进行分类指导、分别考核，把创建充分就业社区的工作进一步推向新的高度。在今后的创建充分就业社区活动中，要注意把握好以下五个方面： 一创建工作的常规化。把突击性的要求化解为常规工作，做好工作进程的日常台帐记录，夯实管理基础。 二协管队伍的网络化。在本区域内，将专职劳动保障协管员和***人员或社区志愿者结成网络，明确负责人，定期开展业务活动，加强队伍建设。 三业务培训的制度化。对新、老劳动保障协管员都要订立年度培训***，主要学习国家就业再就业政策，培训网络操作及日常就业管理服务业务，考核发放从业资格证书，提高协管员素质。 四工作目标的定量化。凡是可以量化的工作目标，一般都予以定量化，加强工作成果考核的区分度，增强激励机制。 五方式方法的特色化。鼓励各市、区、各街道社区根据自身特点，确定工作重点，打出品牌，做出特色，更好地促进充分就业目标的实现。
基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？
评论员妍妍：
对于这个问题，本人确实比较有发言权。十几年前，我还是高中生的时候，妈妈因为前单位买断工龄，不得不在四十几岁的年龄下岗了，一个契机，作为4050人员进入了基层社区工作，每个月仅仅1600的固定工资，来供养全家和一个高中生，这工资低的确实很难接受，但是当时就想想，再忍几年快退休了，也就没有再换其他的工作，至少工作环境还行，但也不清闲，因为几个协管要处理整个小区上千户居民的各种问题。
据我所知，就现在而言基层社区工作者的收入，也不过三四千，而且准入门槛还不低，也得通过报考公务员事业编的体系才能进入，但是，真的进来了，也是一个稳定的不能再稳定的工资，而每天面对毫无竞争力的薪酬和单调重复繁杂的工作，我想任何一个刚从高校毕业的本科生，都不愿意过这种一眼望到头的生活，但这种工作必须得有人来干，如果社会不能改善基层社区工作者的薪酬体系，提升他们的薪酬竞争力，恐怕是难留住人才，毕竟自己的收入与外界的物价并不成正比，人的欲望远远大于收入，不能留住人才也是大势所趋了。。。
到此，以上就是小编对于社区工作者职业发展和规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区工作者职业发展和规划的3点解答对大家有用。
