大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上应该去搞好人际关系吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上应该去搞好人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
- 职场上要不要动用人际关系为自己铺路？该怎么一针见血地用呢？
- 在国企里，应该以搞好人际关系为主还是提升自己的工作能力为主？
- 对于职场新人来说，你觉得最重要的是做好自己的份内事，还是应该处理好跟同事之间的关系？为什么？
职场上要不要动用人际关系为自己铺路？该怎么一针见血地用呢？
首先，动用关系提升有可能影响你的形象，你让同部门的同事怎么想？会不会鄙视？领导怎么想？
其次，动用关系会让你的领导很被动，你运用比你领导更大的关系，其实就是在变相的逼迫你的领导，让你的领导很被动、很为难，人事即政治，你动用关系说明你的领导没有做到位，至少是在特殊照顾你方面没有做到位，使他在你关系那里影响形象。
最后，你用关系就能提升是领导最不想看到的，这种现象的发生对办公室的提升会产生巨大影响，后来者也会依葫芦画瓢，到时候你做领导时会不会也这样提升别人？提吧，影响部门团结，很多有能力的还没提提有关系的，不提吧，得罪人，所以请你站在领导的角度想想，动用关系的结果。
但是，用关系还是可以用的，但要讲求方式和方法，以及应用的方面，首先，你要让你的领导知道你有关系，其次，你要积极表现，要努力学习，最关键的是你要给你们领导提升你的理由，比如干活你最多或者你的技术实力过硬，其实站在领导的角度想想，他肯定想提你啊，谁不想做个顺水人情呢，但提要有理由，并且要理由充分，如果只是动用关系提升你，只要这个领导不是马上走出这个部门的话，基本都很为难，好好干吧，有关系还要靠自己的，关系只能给你加分而不能让关系成为你提升的主要原因！
在国企里，应该以搞好人际关系为主还是提升自己的工作能力为主？
1、如果就是想在国企平平淡淡过日子，那么巴结有前途的领导，再做好自己分内的事，就可以了。
2、如果要想有所成就，必须把自己的事情做专精，当然为人处世还是少不了的，提拔的时候，领导自然会想到一个又红又专的你。
3、我的一个同学，大学毕业进入一家走下坡路的国企，跟领导混得熟，业务能力不怎么样，但他坚持到最后企业倒闭，得了一笔遣散费。
所以这个看你怎么取舍，分析自己所长，权衡利弊得失，然后就知道你该怎么做了。
对于职场新人来说，你觉得最重要的是做好自己的份内事，还是应该处理好跟同事之间的关系？为什么？
做好份内事，搞好人际关系，这两件事是新人都不能缺少的，不能二选一。
做好份内事，并且持续的做好，主管会认为你是有潜力的人，会逐渐给你更多有挑战的工作，慢慢的你会成为业务能手。
而职场的人际关系，并不是需要你送礼请客，做到不卑不亢即可，对于合得来的人可以成为好朋友。也不用刻意去做，一个最简单的方法就是和同事一起吃饭，感情就是在吃饭过程中吃出来的。而且聊天中顺便可以请教一些工作中小问题，看看别人的思维方式和处理方法，对业务能力也有提升。
你能力强，做事有章法，那也就有更多同事尊重你，愿意和你吃饭。
所以这两件事是相辅相成的。
做人与做事是分不开的，二者不是对立面，是可以相辅相成的。不到万不得已，不要这样选择，如果只能二选一的话，一般来讲，建议楼主先选做事。为什么呢？
1，职场是用事实来说话，用[_a***_]来说话。咱们试想一下，双方在没有任何交集的情况下，看到的只是你做事的结果。
2，能把一件事情做好，说明你是适合这个岗位的，尤其是销售岗位，你再会做人，没有业绩，你也屁都不是。万一有一天要裁人，你没有业绩，不裁掉你，裁谁？！现在很多的企业都有绩效考核，就是以做事出业绩为前提的。
希望对楼主有所帮助。如想知道的更详细，请在下方留言。
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做好份内的事，跟处理好同事的关系这是两件不冲突的事。
新人入职，最基本的是做好份内的事，多做多问，特别是要跟其他同事配合的工作，如果因为你的原因影响了整个工作进度，是谁都会不太舒服。
刚入职，不用特意去讨好同事，保持你的礼貌、友好，为人谦逊，不要太张扬，谁也不会去找你麻烦。君子之交淡如水，工作是工作，不要混进任何私人感情，同事关系最好的状态就是工作好搭档，没有必要硬成为推心置腹的朋友。更加不要把你的私人生活跟同事讨论，也不要跟同事讨论别人的私人生活。
所以刚入职的时候，一定要先把份内工作做好，其他的都是在你工作能力过硬，才有同事关系的“细水长流”。
到此，以上就是小编对于职场上应该去搞好人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上应该去搞好人际关系吗的3点解答对大家有用。
