大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法务个人职业发展计划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司法务个人职业发展计划的解答，让我们一起看看吧。
怎样做好企业法务？做好公司法务关键在哪？
打赢官司，体现了法务人员良好的业务素质，但是事前控制法律风险，企业不违法，不违约，不发生官司才是法务部门的重要责任，才展现法务人员的真功夫。企业和法务部门，把打赢了多少官司作为成绩，可以理解，但是切不可醉心于这样的成绩，因为这个观念是错的，是落后的。因为，一旦到了需要***和应诉的地步，就给企业工作带来被动，即使挽回经济损失，但时间成本和商誉损失已经产生。如果说采购看到物资进场，销售看到货款回笼，生产看到产品入库，那么法务部门的最大成就就是“无”，即法律风险没有发生，与安监、消防类同。有效防控法律风险，没有官司是最大成绩，这才是现代依法治企的先进理念。
经营管理风险管控不好，就会引起***，产生官司，或者违法。这些就是法律风险。要抓住“企业”特点，找出企业经营管理风险关键控制点，及时发现苗头，管控法律风险。
企业，是为客户提***品（或服务），获取收益的组织。企业运营，要做到合法用工，安全生产，质量（包括原辅材料和成品或服务质量）合格，按期交货，依法纳税，及时还贷和付息，维护债权，管控债务，而法律风险就在其中。
企业法律风险关键控制点是：用工风险，重点是未兑现招聘时允诺的要求如欠薪，不妥当辞退员工引起劳动争议。安全生产风险，重点是工伤认定、责任划分和赔偿责任确认。质量风险，重点是购进物资，或者向客户提供的产品或服务不合格，造成损失，包括财产损失和人身伤害。交期风险，重点是交货期违约，承担违约金或赔偿客户损失。税收风险，重点是不及时足额缴纳税款。金融风险，重点是贷款逾期，利息未按时支付，造成失信。债权债务风险，重点是应收帐款失控，债务人问题导致货款损失，或过度负债以及到期债务未及时偿还。
称职的法务人员不放马后炮，不做事后诸葛亮，而是以优良的职业素养，见微知著，未雨绸缪，为经营管理提供法律保障，促进企业稳健发展。
主抓三条：
一是抓好与本企业生产经营密切相关的法律法规的知识普及和应用。按照工作部门，如***购部、销售部、生产部、财务部等，把法律法规细化成工作规则，把遵守法律、遵守制度与履行合同有机结合起来，变成工作习惯。懂法、用法、守法，有效防控法律风险。
二是抓好合同审核。合同违约，这是企业最容易发生的法律风险。企业追求利益最大化是其特点，但要把握尺度，越界就产生***或者违法。签订合同不违法是前提，同时慎重承诺，留有余地，一旦承诺，必须践行。合同正式签订前，从宏观到微观对合同进行审核，是法务人员的权利，也是义务。对于***购类合同，做好供方评价，重点抓好货款支付条款的审核，确保如期付款。对销售类合同，在抓好质量、数量和交期条款，确保保质保量如期交货的同时，重点做好客户评价，保证货款安全。
笔者从事企业法务15年，我这里从我们公司法务的岗位职责、法务岗位设置、法务需要掌握的技能、以及如何成长成为一名优秀的公司法务四个方面回答一下你的问题。
一、一般的公司法务的岗位职责：写事前、事中、事后控制的范围比较大，我就详细的列明吧。
1、印章类：公司印章的保管、施印、授权管理。
2、证照类：公司证照的保管、年检等。
3、董事会决议：的制作和签署。
4、合同类：销售合同以及非销售合同的签署、审批、存档。
5、培训类：公司法律知识、风险防控培训。
6、知识产权类：商标、发明、实用新型以及高新申请。
7、应收账款管理：涉及赊销信用销售模式，还涉及客户管理、信用管理、收款管理。
8、各类法律文书、催款函、律师函制作联络。
有35岁+辞职过法考，转行从事法律相关职业的[_a***_]案例么？
这个成功的案例肯定是有的，现在很多参加法考的人年龄都在30岁以上，都是工作后，准备法考的，这些 人中有一部分是特别坚定的要从事法律相关的工作，要备战法考，所以辞职，全职备考，也有一大部分人是在职考生，就是边工作边学习，这样的话，就需要平时里多学习一些，把零散的时间，***期的时间充分的利用起来。
如果你决定要备战法考了，想从事法律工作，就不要犹豫，因为法律随时都有可能修改，更新，今年是法考改革的第三年，越往后法考难度可能也越大。而且现在有很多人都是在职备考的，你也可以选择在职备考，只不过这样的话会比较辛苦一些。需要有一个合理的学习规划，不是盲目的学习，有***、有目标的学习，这样通过的可能性会加大。等通过法考，取得证书之后就能有更多的选择，律师、公职人员中与法律相关的岗位、法务等都可以。
真的有很多在职备考的，这个是有一定的难度，但是只要坚持，只要学习到位，并不是通不过。
敢想就要敢做，人不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。
有的。
我的一个同事，某重点法学院毕业生。毕业后，从事书记员工作多年，没有太多进步。决心辞职做律师，但是没有过司考，未来的老丈人坚决反对，威胁如果不听劝阻，便悔婚。本来已经举行了告别宴会的他，只好灰溜溜的回来上班，很无奈。
等到把媳妇娶回家后，这家伙立马变脸，毅然决然辞掉公职。生米做成了熟饭，老丈人也无可奈何。
但是，司考的道路并不顺利，屡战屡败。无奈只好在一家法律服务所做法律工作者，由于性格原因，也做得风生水起。
终于，在辞职八年后，通过了司考，进入本地一家知名律所，现在已经成为合伙人。前年，儿子过末代司考后，我把他托付给他做徒弟实习，管他叫师傅，而他见面后也客气的叫我师傅。其实，体制内没有拜师传统，大家只是客气客气。
而我在退休前，通过了首届法考，是不是还要去重新做徒弟呢？还没有考虑好
我们所有个合伙人，原来是某寻呼台老总，后来寻呼台倒闭了嘛，他就转行做律师，具体年龄不知道，但肯定在35岁之上。现在做的挺成功，原来的商业思维 人脉***，还都能利用上。
但是要知道，他是在原来行业就成功，所以换律师行业也能很快上手。你在原行业就不行，想跑到法律行业成功，那成功概率是不大的。
法律行业，尤其是律师行业，是个江湖行业，不好混，优胜劣汰很明显。我们的新实习们，有百分之九十都流失，更别提大龄实习生了。
律师能为创业公司做什么？
企业设立架构、业务模式风险防控、日常各业务板块交易文件拟定审核、公司法务制度、持股***及行权文件、劳动***、清欠谈判、诉讼写状子、收证据、跑程序、解答各种日常咨询、审核修改各部门扔来的稀奇古怪的合同，融资协助工作...
要懂各业务条线的业务，而且要知道细节，必要时指导业务，还有协调部门间的一些矛盾隔阂，日常工作要懂得收放，手不能伸太长，也不能放任，懂得灰色才是日常颜色...
一个创业企业法务告诉你，大体就是这样，预算不够没外委顾问所，只能自己死磕，公司上道前不要想什么休***、按点下班之类生活。作为后台部门，成就别人就是唯一使命喝宿命，默不作声干，嘴要紧。你的工作遵循两套法则（公司内部的、外部法律法规），必然有冲突和别人的不理解，有憋屈能忍就忍了吧，你要是中年，那更得忍，差不多就这些吧。
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一个创业企业法务告诉你，大体就是这样，预算不够没外委顾问所，只能自己死磕，公司上道前不要想什么休***、按点下班之类生活。作为后台部门，成就别人就是唯一使命喝宿命，默不作声干，嘴要紧。你的工作遵循两套法则（公司内部的、外部法律法规），必然有冲突和别人的不理解，有憋屈能忍就忍了吧，你要是中年，那更得忍，差不多就这些吧。
法务管培生是什么意思？
1、将作为公司重点培养项目，为公司法务部输入优势人才，建立人才梯队培养***；
2、协助公司业务合同的审核以及其他相关文件、法律文书的起草与审核等；
3、协助法律个案以及专项事务的办理；
4、对公司日常管理和业务中涉及的法律问题提供法律风险提示和意见；
到此，以上就是小编对于公司法务个人职业发展***的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法务个人职业发展***的5点解答对大家有用。
