大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的人际关系并不是自己的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场的人际关系并不是自己的的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，你是领导的人，但领导不是你的人”对此你怎么看？
题目所说的现象，在职场并不罕见。以前谈过类似的问题。职场头头有意无意地都遵循＂三可＂潜规则一一即可信、可用与可控的规则。可信就是忠诚度；可用就是使用价值；可控就是驯服程度。只要三可占一可的人，头头都会把你当成自己人；只有三者全占的，才能说头头是你的人。
职场中的人不要听忽悠，要自己去观察、分析与判断。不要轻信头头的口头承诺，＂出水才看两腿泥＂，见到真正的实惠才是硬标准。
谢邀！职场中利益是第一位，共同利益与个体利益永远在互相盘盘绕绕！团体利益表面是在第一位，但受个人本心因素影响，什么利益高于一切，每个个体都有自己的想法！
职场中谁都不是谁的人，只是谁和谁因共同利益暂时被***在一起而已！因利益的分合关系而左右着人之间的分合关系占着主导地位！
职场中利益和时间起着人际关系的决定作用！
我觉得这种情况很正常。首先你是你领导的人，说明你是一个比较有能力、得到领导的认同；其次这也是你的分内之事，应该对公司安排的工作做好；最后领导不是你的人，在一个公司中领导的工作相当繁琐，很多时候时间都不是自己的，领导他要考量的范围很广，如：成本、效益、安全、人员、等等。所以这个正常。我认为有以下几个方面原因：
能力提升
俗话说的好“机会是留给有准备的人”。我前面谈到，你能力到的领导的认同，说明你的能力上司很赞赏（领导都是喜欢有能力能办事的人，这样的人才能成为他的人）。因此作为下属，当再接再厉，等待机会，学习与自己业务相关的专业技能，当公司有升职加薪的机会时，上司肯定会想到在日常工作中突出的人。
站在领导的角度去考虑问题。以领导者的视觉的看待问题许多我们心中的疑惑就会迎刃而解。因为在下属的角度看问题有一定的片面性，不能顾全事情的整体局势。
要保持与领导的沟通，与领导沟通是下属的分内之事，而不是上司的事情，这一点我们弄明白。
让领导知道你最近在做的事情，对这个事情的想法，遇到问题的应对之策；
不要带着问题找上司，对问题还要有应对之策；
我认为应该从以下几个方面入手：对人和事，公平，公正，一碗水端平：不自己培养亲信，防止搞出小团体：恩威并施，刚柔相济，即在工作上严肃认真管理，又在生活上多体贴，爱护下属。时间长拉，大家在一起磨合，自然知道你这当领导的为人，从而你们团队必然蒸蒸日上，好运连连。
大榕树上的争吵（童话）
一棵枝繁叶茂的大榕树长在一条日夜唱歌的大河边上，大榕树喜欢听身边大河的多声部歌唱，还喜欢听自己头顶上的鸟儿的小合唱。可是，最近大榕树有点烦，因为树上的老鹰和喜鹊围绕着‘谁是榕树的唯一’发生了争吵。
今天一大早，它们就争了起来。喜鹊说：‘我是老榕树的第一个孩子，老榕树是我的唯一’，老鹰不服气，说：‘我的窝筑的最高，我天天都在为老榕树打广告，我才是它的唯一’。
老榕树有点烦了，皱眉说：‘注意我下面说的话，你们都是我的唯唯唯……一，看，一只麻雀飞来了，欢迎它来筑窝，它也将是我的唯唯唯……一’
麻雀一边衔枝筑窝，一边对老榕树说：‘谢谢，你是我的唯二，我还在河对岸的人家屋檐下筑了一个窝’。
互联网时代下构建职场人际关系策略？
管理情绪
情绪是你没有过脑子的反应，情绪受到严重***的时候最难控制，当然管理情绪不是压抑自己的情绪，时间久了会丧失工作积极性，会心情沮丧，每天上班比上坟心情还沉重
获取领导信任
除非是老板，否则都需要有领导的支持；打败愚蠢领导，挽救公司的故事都是神话，得到领导的支持才是做成大事的关键
避免信息黑洞，只顾埋头工作，每个个体都是信息孤岛，需要和领导互通信息，告知你在工作，让领导知道你的想法并运转状态良好
有人说职场里人际关系是要有利益互换：你得有份量。作为职场人，你有何看法和观点呢？
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
不光是职场，从我们步入社会开始，各种场景下的形形***的人际关系，都离不开利益互换。
职场人为了薪资蜂拥而至，每天又如约来到公司，为了利益各自奔忙，这就是典型的利益交换。目的就是在能力与需求交换的过程中获得最大利益。从交换物品到交换思想，或者反过来，都是您问题中提到的利益交换[_a***_]。
因此平等的交换是一种双赢，正是交换的存在，才有了规则的制定，如你们在公司的员工职能、部门职能、跨部门协同作业职能等等，都是为了更好的约束彼此，以便产出公平交换利益环境。
所以说，职场里人际关系一定存在有利益互换。
诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。
每天为您分享职场、口才、融媒体全案、品牌生态体系传播类实战内容。
有利利益交换的职场关系是存在的。但他涵盖不了所有的职场关系。当然，如果你有可以拿得出手的，对方看得上的利益，你可以做你的资本和对方交换。这对你而言有利而无害，当然可以做啦。不过，作为从事将近四五十年的职场来说，尽量还是减少利益交换的这场关系吧。为什么这样呢？应该怎么做呢？
01
出入职场，你得有拿得出手的本钱。
在职场上的人，都有自己生存的法则。美色也好金钱也罢，人脉关系也好，工作能力也罢。都是每一个人在这个职场上生存的标签和砝码。作为刚进入职场的小白来说，万事都要定好自己的位。做好为自己贴好标签的准备。不过我相信在现在这个越来越正规的社会里，美色金钱会逐渐被弱化，职场中更看重的是你的人脉关系和工作能力因此你一定要想方设法抽时间提高自己这方面的能力。
02
能够在职场中站住脚的人，仅靠利益交换肯定不行。
现在的社会不比以前，人们都非常理性。能为自己创造价值，他当然喜欢，对自己无利益的，他当然排斥。这不是什么弱肉强食的生存法则，这是一个人的本能，也是这个单位的基本规则，因此不要太黑化这个事情，你要试着接受他就不会出现这样的困惑。当然啦，你首先得提高自己的能力，才能在这个职场中不怕被边缘化。
03
除了职场中的利益关系之外，还有人情化的关系。
我想举的例子就是我身边的例子也是我从事10多年的行政单位里面的例子。我身处在一个小县城，我上班的地方呢，也算是***单位。大家平时在一块儿，下班了没事了吃吃饭，你家里有事了，他会主动过去帮忙。家里有个红白喜事了，还会主动早几天就过来给你做这做那的。所以我觉得职场中的关系，更多的还是人情方面的吧。毕竟嘛，人啊都是这种社会化的动物。
到此，以上就是小编对于职场的人际关系并不是自己的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的人际关系并不是自己的的3点解答对大家有用。
