大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于36岁职业发展前景怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍36岁职业发展前景怎么样的解答，让我们一起看看吧。
人到36岁，在职场中，是不是年纪算比较大的了吗？机会在减少？
对于题主的问题，我是这么看的：
1、从整个职业生涯来看，按照目前的退休政策，女士50岁或55岁退休，男士是60岁退休，国家政策要是确定延迟退休，那就更长了，那么对于36岁也才是走了人职业生涯的1/3，还是青壮年阶段，又怎么会大呢？例如：被誉为台湾“半导体教父”“芯片大王”的张忠谋,创立台积电已经56岁；包下荒山种橙子时，褚时健已经74岁了。他曾经是“中国烟草大王”，把红塔集团从濒临破产做到***；雷军，在2010年也就是整40岁的时候，他下定决心开始创业，于是看好机会便创立了小米。所以这正是做事情的年纪，大把的机会，需要自己好好的规划。
2、从工作岗位上来看，如果36岁了还一直从事的是基础岗位，多年都没有提升，那相对可以做这个岗位的年轻人来说，确实算是年纪大了，这时候你需要审视自己，为什么这么多年没有成长发展，自己的短板在哪里，应该如何去改变自己了；如果你已经踏上了管理的岗位，并且还有向上的空间，那机会就是摆在面前的，这个年纪对于管理的岗位，尤其是高管的岗位，那也还算是年轻的，机会多多的，加油努力了。
3、从工作心态上来看，如果你一直保持初心，坚持自己的职业规划，并且一直在努力达成一个个阶段性的目标，那你根本不用考虑生理年龄的问题，因为你知道如何才能做的更好，如何把握机会。反之，就需要注意了，有时候打败我们自己的不是生理上年龄的问题，而是自己给自己设限了，认为自己的精力和能力有限，无法再上升一个高度了，如果你真是有这样的心态，那你将无法把握住面对的机会。
总之，我不认为36岁是职场的终点，但可以是一个转择点，提醒自己、剖析自己、重新认识自己的一个转折点，机会什么时候都是给有准备的人预留的，所以正确认识自己不是什么坏事！
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也不尽然，职场机会年龄是一方面，很多时候主要看单位性质和所处的环境的不同而不同
一、如果在体制内，36岁正是刚刚开始提干的黄金年龄，行内规则已经了然于胸，人脉作用开始显现，正是自己的职业上升期。
二、如果在国企，36岁还没有提到主管的话，以后的发展空间就不大了，尽管技术熟练，经验丰富，能力优秀，但提拔都是从年轻的开始，如果你已经是车间主任或是部门项目负责人的话，那当下正是稳步提升的大好时机。
三、如果在私企，几乎和年龄关系不大，主要看能力。比如华为，20多岁，一年连跳很多的级的属于正常情况；50多岁一来就干副总也很正常。36岁，成熟稳重，提拔刚刚好的年纪。
四、如果在车间倒班的话，发展空间不大了，机会少的可怜了。
你看看自己在什么单位什么岗位，对号入座吧。
不能一概而论，如果你规划不明确，能力一般，确实空间不能说一片宽广。但是另一方面，如果你的规划清晰，有自己的核心竞争力，又或者是职能管理类的岗位。35才是职场黄金阶段的开始，这时候阅历，***，身体，意识和职业性都是顶峰
我不认同这个观点。
正常出来工作25岁左右，到36岁，工作有10年了，在人脉，技术也是更上一层，跳槽，找工作不是个问题。
除非你自己工作10年了，都没有注重自身问题，一年跳一个工作或者换岗位，与朋友关系不好，这样的话永远只能做最基层的工作了，最基层的工作不超过45岁，好容易找的。
无论在什么年纪都是有竞争的，36岁的年纪，人脉关系可以的，出来找工作根本不用操心，信息发出去自然会有人找你。
36在职场中属于较好的年龄阶段，相对发展机会较多。
现实职场中，很多企业的管理岗位和关键技术岗位招聘，年龄很多都是30～45周岁。原因是这个年纪的从业人员具有丰富的工作经验，而且还不失创新能力，接受新鲜事物的想法还具备一些。
相对职场其他年龄阶段的人而言，36岁正是好的时候，而且都属于职场的中坚力量。相对于职场[_a***_]或年纪大的人，晋升的空间还是蛮大的。很多企业也很喜欢提拔这样年龄段的人，作为企业的中高层使用。
总之，笔者认为，36岁左右的年纪并不大，而且可以说是职场中的黄金年龄，并存在很多的发现机会。不过，这个年龄阶段也存在着一些，诸如思维模式和管理观念更新慢，接受新事物和新技术较慢等问题。需要通过自身不断的学习去努力提升自己。避免在职场中被淘汰。
到此，以上就是小编对于36岁职业发展前景怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于36岁职业发展前景怎么样的1点解答对大家有用。
