大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小技巧微博的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小技巧微博的解答，让我们一起看看吧。
职场中怎样拥有高效执行力？
我认为职场的高效执行力来自三个方面，一是自己不拖拉散漫；二是让他人及时配合；三是掌握必要的工作方法。
首先，自己不拖拉散漫。习惯的养成说难也难，说容易也容易。职场如战场，在北上广深打拼的人都有一个体验：周一至周五起早摸黑，周六至周日嗜睡如命。不仅如此，早上做计划，睡前做清理，今日事今日毕。不能适应这种快节奏生活，只能到三、四线城市养老。
其次，让他人及时配合。信息化时代的特征就是让大家一起来成就一番单靠一个人无法成就的事业。高效执行力离不开他人的支持和配合。那么，其他人不配合怎么办？我的办法是非暴力不妥协策略。比如，同事不提供数据，我会反复地且很有耐心地去骚扰，持续催上七八次，让对方烦不胜烦，又无法发作，只能提供支持。而且，具有良性循环效应，以后找他办事，因为他已领教你的风格，保证百呼百应。
其三，掌握必要的工作方法。高效执行力不是空穴来风，需要技巧和方法。比如，excel表的使用，专业软件的熟悉，写作能力的提升，信息平台的了解等。还有各专业领域的技术更能让你化腐朽为神奇，比如，SWOT法，BD法，STAR法等。如果你拥有了这些方法和技巧，执行力必然如虎添翼。
#个人机会觉醒#
你要对你负责或经手的具体任务，有很明确的个人觉醒，首先要清醒的认知到，做这个事绝不仅仅是完成任务，给领导交差了事。而是把这件事当做一次成就自己的机会，用这次机会，让自己向更优秀和成熟进阶一步。
首先，做这件事情一定不要用之前的老办法去做，而是离开自己的思维舒适区，做到比上次更精致优化或改进升级，在时间允许范围内，做到你认为目前已经没有可以优化改进的地方为止。
例如：领导要你打印一份业务文件寄给客户，之前你可能会直接打印好寄出去就行了，任务到此结束。
但这次你除了要打印出来，寄出去外，你还要提前想一个问题，这件我经常做的事，这次因为我的存在，还能够改进优化多少地方。
例如：看看检查下文件，从标题、格式、落款、时间、页码编号，页眉页脚等有没有明显问题或什么遗漏，打印内容是否清晰等，文件用纸皮文件袋，还是塑料防水文件袋，要不要保存登记好发件信息和客户信息，以便领导后期查阅，客户是否着急，发加急顺丰还是常规快递，要不要给客户发个信息，告知单号注意查收，再想想是否经常寄件，能否和快递公司建立合作价格，给公司节约成本等。
这些比之前有更多全面思考和注意细节的方式，会极大的锻炼你的职业思维，开阔眼界，提升职业素养。
执行力就是从自己手里过去的事情，一定要有自己的价值烙印，因为自己的存在，让这件事做的更全面更彻底，更让公司领导省心省力。真正的执行力不是简单的重复劳动，而是输出全面有效的思考和[_a***_]方案。执行力不是目的，行之有效和改进优化才是执行力的灵魂。
职场执行力如何提升，来看看这些攻略：
1.每一天的工作都可以提前先详细的规划。有很多上班族每天早上来的时候不知道要干什么，下班的时候却发现还有很多事情还没做，导致很多工作堆积如山。每天可以利用一点时间，对待办的事情进行整理，列出1-2-3的优先等级，用备忘录、闹钟等等定时提醒。这样可以避免早上来临的时候很迷茫，不知道要做什么，等到想起任务来的时候感觉措手不及。
2.善用5W原则来工作，谋定而后动。一个高效的办公人士，常常对任务有着细致的研究，能够深入的思考解决问题的准备工作和方法。善用5W原则来工作，可以善用于大部分的工作流程：比如说工作任务，那就需要搞清楚上司要你做的工作是什么what，工作的标准和目标是什么等;工作目的why，为什么要你做这件事，目的是什么;等工作分工who，搞清楚谁最适合最这件事情，如果你是团队管理者要如何来分配工作任务，如果你需要做好这项工作需要谁的帮助等;工作切入where，应该从什么开始入手，开展需要依照什么路径，到哪里算是结束等;工作时间(When)，工作需要什么时候开始着手、过程需要多长时间，每一阶段需要花费多长时间，截止日期是何时等。
3.保持专注，一次只做一件事情。你已经制定了工作计划还是无法完成工作任务，那么你可能把时间都花费在了其他无意义的事情上，比如不时的刷刷朋友圈、刷微博，和好友闲聊等等。总是打断自己的任务时是办法很好的推进工作的进展的，你必须集中精力去工作，最好是一次只做一件事情。否则在同时开展多项任务的同时会分析，哪项工作开展遇到什么问题，哪项工作任务进展如何，很可能到最后都处理的不太妥当。拒绝诱惑，专心致志，才能提升执行力，更好的完成工作。
一个企业的成功，20%在策略，80%在执行。”对于个人也一样。职场执行力决定效率，一个高效的职场人更容易获得成功。本文来源于CVT职业培训网
职场中，决定人与人之间职场成就的，不是智商，也没有到情商的高度，很多时候，就是看你行动力强不强。有再多的想法，却不去行动，也是瞎想。最近在看杨小米的新书《行动变现：如何让我们的拼搏更有价值》，很受启发。
杨小米原本只是一名普通学校的二本毕业生，身材娇小，相貌平平，家境也很普通，但却孤身一人从山东小城来到了繁华的上海，三年的时间就成为了市场总监，还成为了小有名气的自媒体人，出版了自己的著作，也在上海买了房，扎下了根。
一个平淡无奇的女孩却收获了很多名校毕业生都未必达到的成就。对此，杨小米，坦言，自己之所以能有今天的收获，就在于自己的超强行动力。她性格果敢，想到了就去做，机会降临的时候，总是毫不犹豫地努力去抓住。
说到行动力，书中的一句话让我印象很深刻：很多事情是谁做谁牛X，而不是谁牛X谁做。
杨小米认为，提高行动力，就要少空想，多执行。
有时候，我们常常是晚上想想千条路，白天起来走原路。想法永远多过行动，但只有真正行动起来，现状才会真的有所改变。
职场人士如何利用八小时外的时间做自我提升？
既然是自我提升的工作，《刻意练习》作者埃里克森建议，那就是每个人想训练自己的硬本领，都需要找到一位好导师。
作者埃里克森在《刻意练习》中花了大量的篇幅写到：找到一位好导师对于刻意练习是十分重要的。
如何找一位导师，首先尽管好导师并不一定是世界上最出色的人，但他应该是行业或领域之中有所成就的人。一般来讲，导师只能够引领你打倒他们，或他们学生曾经打倒的水平。如果你是一位不折不扣的初学者，
那么，只要导师具有足够熟练的技能，对你来说都可以，但如果你已经训练了好几年，那你需要找到一位更能干的导师。 好导师还应当在他所在行业和领域的教育中，具有一些技能和经验。许多成就突出的人士并不能胜任导师的角色，因为他们不知道怎么来叫别人。他们可能本身做出杰出业绩，并不意味着就会教其他人怎样追求卓越。 你可以询问一下导师的经验如何，有可能的话，做一番调查，甚至跟这个导师以前的学生交谈。这些学生有多么优秀，他们技能的提升，多大程度归功于老师的力量。
对导师评价是不是很高，最好是和哪些刚刚开始接受到导师指导的人想接触，因为这些学生水平跟你目前大致相同。他们对那位导师的体验，与你目前需要的感受最接近。理想的情况是找一位与你年龄和相关经验都差不多的学生。值得注意的是，有的导师非常适合教孩子和青少年，但如何帮助成年人，可能存在经验不足的情况。
此外，关于声誉，导师的声誉衡量，要牢记住主观判断的不足。有的人强调的是老师的授课形式，你看到评价的时候，要着重关注已经取得的进步和已经克服的障碍。那么你可以就应该关注比如老师微博、微信公众号、或者他相应授课平台的评价来做出判断。
职场对于绝大多数人来说，是一个比较残酷的地方。如果不想让自己被淘汰，就要努力地把自己武装起来。不断地提高自己的技能，才能够在这场没有硝烟的战场上顽强地生存下来。
那么我们该如何利用自己的业余时间来提高自己呢？在此分享3点。
1、多思考
人与人之间的差异，本质上来说便是思维意识上的不同。就像有一句话说的那样：人是自我认知的产物。比如同样是看一本书，有的人看的是情节，而有的人看的是热闹；有的人看过之后带来的只不过是感官上的感受，而有的人却能够在字里行间发现作者行文的逻辑。
因此想要让自己变得比别人更有眼光更能够具有洞察的能力，那么平日的思考更是少不了，具体来说我们可以先从类似读书感或者书评开始练起。
2、勤练习
学习的目的是为了能够落实到实践，不然就算你懂得再多也不过是一个“会移动的书柜”，掌握了“屠龙之技”却丝毫没有用武之地。浪费了时间不说，还让自己变得特别疲惫。
3、重结果
一切不以达成目的而做的努力都是耍流氓。不要总是通过大量的无效努力鼓励自己，这样丝毫没有意义。当自己学会了一项技能之后，要通过大量的结果进行反馈才能够知道自己到底掌握了如何，不然只不过是单纯的臆想。
所以为了能够准确地了解自己掌握的如何可以通过数据来进行量化。比如你学了EXCEL快捷键，那么平日里真正常用的到底有多少？比如你学了ppt的技能，日常生活中到底有多少次用到了自己学习的知识。这样也能知道自己付出的努力到底能够收获多少。
到此，以上就是小编对于职场小技巧微博的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小技巧微博的2点解答对大家有用。
