大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅技巧讲解的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场甩锅技巧讲解的解答，让我们一起看看吧。
为什么每个公司都有一个超级会“甩锅”的人？他们是怎么坐上领导位置的呢？
你好，我敢说百分之八九十的领导都会甩锅，不管是有能力也好没能力也好，做错事都会甩锅，您就不要纠结这个问题了，人无完人，有些事会影响领导的形象或者丢领导面子，这种情况下甩锅是必然的。
如果你不幸被甩锅，不要生气不要伤心，你要想的是怎么接住领导的锅，又想左右逢源又想固执己见那是不可能的，你就没有发现在公司混的好的人基本都是笑容满面，当然这种人基本上都是笑面虎，恰恰是也是这种人吃的最开。
其实在职场，千千万万人之中，有能力完美者，有是非小人者等等等等，职场人性格也是千千万万，工作来讲最核心的一点不就是为了生存嘛，通俗来讲就是钱，就是面包就是填饱肚子，要想稳住饭碗就不要去计较什么同事穿小鞋啦，领导又甩锅啦，最主要的是学会左右逢源，学会怎么在职场生存下去，更有野心的是要学会怎么往上爬，而不是紧盯着别人一些不好的习惯，不管别人如何作妖都不能影响你变得更好。
对付甩锅最好的方法？
步骤/方式1
一、找领导承认错误，分析细节，暗中说***相
找到合适的机会，向领导承认错误，复盘出现这样错误的原因，以后自己会改进的方法，在复盘过程中（或者说是汇报过程中），加入做具体工作的人员名单。
这样的做法，一方面会让领导看到你的工作态度，有时候人与人交往，看重的是一个态度问题，你认错态度好，愿意改正，反而能在领导面前获得好感。
另一方面，领导又不是傻子，你在复盘过程中都说清楚哪个工作环节有哪些人参与，一看就明白另一个同事啥事也没做，自然心里有数。
步骤/方式2
二、学会藏拙，懂得隐藏一些自己额外能力
职场是利益场，难免会出现明争暗夺，甚至有小人在背后出手的情况。所以我们都要学会留一手，不要把自己的所有底牌、能力都让别人知晓。
职场中如何应对别人的“甩锅”或拒绝不是自己的工作任务？
在职场中别人的甩锅，一定不要接，这种事不要做，自己要有鲜明的立场，因为你背了一次，同事认为你软弱可欺，原则性不强，头脑不够清晰，所以出了事以后还想让你背，这样就形成了思维惯性，你就成了冤大头、备胎，专门为别人背锅的。职场如战场，同事之间没有真正的友谊，只有永远的利益，对于别人的甩锅或者不是自己的工作任务，要勇敢的说不!我以自己20多年的职场经历告诉职场中人，上面观点是我的经验之谈，遇事要有自己的观点和认识，不要人云亦云，当然在坚持原则的基础上，还要灵活处理一些事，该讲原则的讲原则，该糊涂的就装糊涂，该和稀泥的就和稀泥!
一般来说， 我认为， 经过上述讨论， 从这个角度来看， 了解清楚职场中如何应对别人的“甩锅”或拒绝不是自己的工作任务？到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。 了解清楚职场中如何应对别人的“甩锅”或拒绝不是自己的工作任务？到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。 问题的关键究竟为何？ 查尔斯·史考伯说过一句富有哲理的话，一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题： 可是，即使是这样，职场中如何应对别人的“甩锅”或拒绝不是自己的工作任务？的出现仍然代表了一定的意义。 职场中如何应对别人的“甩锅”或拒绝不是自己的工作任务？，到底应该如何实现。 了解清楚职场中如何应对别人的“甩锅”或拒绝不是自己的工作任务？到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？
工作中，被甩锅这种情况无论是职场新人或者是已经工作了很多年的人，都会遇到。存在的差别就是工作了很多年的人会知道怎么去应对。
我有个朋友，做招投标方面工作的，部门里面具体的分工是按照不同的人负责不同区域的，她有一个同事，在公司很多年了，虽然职位上没有比其他人高，但她们领导会让那个同事牵头做很多事情。
但这个同事，简直是我见过的耍心机，但是段位又很低的人，就属于宫斗剧里都不配在片头出现的那种。
有次她们领导让那个同事和我朋友一起做一份标书，主要的工作当然是我那个傻朋友在做，不仅文字部分全部自己完成，涉及一些数据的部分，还都一起做了。但因为当时有部分数据是她那个同事负责区域的，所以她弄好后就发给同事，说：因为有部分数据是你那边的，我填了，但是不确定。让他同事核对一下。但她那个同事，就直接没核对，然后直接发给领导了，且半点没说主要工作是我朋友做的。后面领导发现数据有问题，她那个同事直接说。数据是我朋友负责的，他觉得这些东西很基本，就没有核对了。
是不是没见过这么不要脸的人？当时我朋友下班后就一直很生气。后面开导她后，考虑到她同事已经不是第一次了，且之后也可能还会遇到这样的问题，就给她出了主意。
我们在职场中，如果遇到一些不负责任，总是甩锅的人，可以按照如下方式处理：
不仅是对这种爱甩锅的同事，对所有工作的事，尤其是一些关键的、敏感的工作，能留下记录的都尽量留下记录，这个并不是说我们不相信别人，而是有相关的记录以后也方面备查，毕竟人的记忆力是很不可靠的东西，想凭自己的记忆记住所有东西是不可能的。且遇到一些不负责任的人，有记录能避免自己承受一些不属于自己的委屈。
对于一些项目性的工作，每个人都只是完成其中的一部分。一般项目性的工作，都是在开展前大家一起[_a***_]讨论，会议中会进行工作的划分，会约定完成的时间。会议后会整理出会议记录，大家没有疑问的就按照会议讨论的结果执行。这种一般没什么问题，因为有会议记录。
主要是一些领导临时交代的工作，是共同完成，但事先没有沟通，没有明确的工作划分。
遇到类似的情况，可以在工作开展前，就和同事先讨论各自的分工、完成的时间，然后把沟通的情况以邮件的形式再确认，抄送给上级。
职场中经常遇到一种人：为人奸滑、揽功推过，事做成了都是自己的功劳，事办砸了都是别人的过错。对这种人有什么好的应对办法呢？
1、回避。如果遇到这样的同事，最好离得远一点，起码尽量不要和他合伙做同一件事情，实在回避不了，最好在责任上划分清楚，让他无“锅”可甩。
2、捧杀。遇到这样的人，在他自吹自擂的时候，你要学会附和、应承他，特别是在领导面前要抬举他。当遇到难事、险事、别人做不了的事的时候，或者是有工作需要和领导一起完成的时候，要积极推荐他，让他尝尝有“锅”不敢甩的滋味，或让领导知道被甩“锅”的滋味。让他的真本事昭示于人，让领导知道他的真面目。
3、孤立。凡是这类人，不止对哪一个人耍奸擦滑，对其他人也是如此。要抓住这一特点，尽可能的让他和每个人都一块共事，都体会一下他的脾气、性格、德行，同事们也就知道他是什么样的人了，以后有“锅”他也很难甩出去了。
4、自强。一般甩锅都是强势的一方，甩给弱势的一方，所以自己要学会自强。一是业务能力、技术水平要高，在群体中有比较优势。二是为人处世要好，要不卑不亢、刚柔相济。该承担的责任要勇于承担，不是自己的责任也不要硬安到自己身上。这样别人就不会拿你当“软柿子”捏。
当然，对偶发性的“甩锅”现象也不必要太在意，同事之间还是要以团结为重，俗话说”己所不欲勿施于人”，不论是工作还是生活，希望大家都能和睦相处，共创美好的生活！
到此，以上就是小编对于职场甩锅技巧讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅技巧讲解的4点解答对大家有用。
