大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场指使下属的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场指使下属的技巧的解答，让我们一起看看吧。
一起工作的同事爱指使别人怎么办？
如果职位比自己高，而自己又不想换工作，那就忍着吧，如果和自己平等职位，那就没必要经常帮他，因为大家都有各自的工作，总不可能牺牲自己的工作时间帮他完成工作任务，如果自己有空，心情又好，那可以稍微帮忙，毕竟同事之间应该互相帮忙！
在请别人帮忙的时候，不要说同事关系的，就算是家人，也不应该指使别人做事，想让别人帮你，就要态度好，语气好！
1.首先，这个问题需要把背景交代清楚，在一起工作的同事，他指使的人跟他是一个什么样的等级关系，如果他作为上级指使下级，那么又分为两种情况，是指使下级做工作范围内的事情还是工作范围外的事情。
如果是做工作范围内的事情，那么是应该的，即便指派给你可能不属于你擅长的领域，被指派人也要尽最大努力做好；如果是工作范围以外的，对工作有影响的也应该努力完成，跟工作无关的，在力所能及的情况下也可以尽量帮助他完成。如果实在是做不到的，可以选择委婉的拒绝。
2.如果指使的人是平级，那么也要分工作内的还是工作外的事情，如果是工作范围内的事情，本来是他的任务指使了你去做，你如果顺手可以帮忙解决了，如果是不方便可以礼貌的拒绝，表示自己还有别的事情要忙；工作外的事情同理。
3.如果指使的人是不分上下级，那我只能说：牛逼！！！你在不影响自己工作生活的情况下可以适当的帮助一下，如果影响到了自己正常的生活工作就应该拒绝。
ps：很多人不会拒绝别人，别人拜托他做什么事情不管自己能不能完成全部都接过来，俗称的老好人。热心助人是美德，但是过度的热心只能让自己永远都有数不尽的事情和麻烦，适当的帮助他人，在自己力所能及的情况下帮助他人，对人对己都好！！！
谢邀！一起工作的同事，喜欢指使人，这说明他可能存在下面这些问题：
1 有掌控欲，喜欢领导别人
这种人就是喜欢掌控别人，喜欢将别人看做自己的部下，甚至都忘记了自己的身份。因此，你可以提醒一下他，当然语气要柔和一些，避免矛盾。比如，你笑着对他讲，等他升职加薪当干部，一定让他请客吃顿大餐。
如果他总是喜欢指挥很多人，那他是个人习惯有问题。如果他只喜欢指使几个人，有可能是他觉得这几个人好说话，好欺负。或者，他根本没有拿这几个人当外人，只是顺嘴一说，却让大家误会了他的意思。
有可能他在试探你的反应，看看你是什么样的人。当然，也有可能他就是这样的人，已经习惯了这样指使人的行为，在家就如此，在单位也就没板住。
在工作中，有年龄比你大的指使你干各种杂活，你怎么回应？
如果是我，我会选择把“杂活”干好，和年龄比我大的老员工搞好关系，然后向他们学习公司的专业技能和工作经验，提升我的工作能力。
我选择这样做，有四点原因。
看到题主的问题，不知怎的，我马上想到了喜剧***周星驰。
通过周星驰的例子我们可以看出，跑龙套并不丢人，正是在跑龙套的这些年，他不断的丰富着自己的演技和经历，凭借着坚持不懈的精神，让他得到了同行的认可和观众的喜爱，最终取得了现在的成就！
当一个人刚走上工作岗位，基本上什么都不会做，要学习的东西很多，这时候要学会把姿态放低，千万不要挑三拣四。不管在哪个行业，只要你不是天才，大部分职场人都是从干“杂活”开始，先通过干“杂活”等边缘性质的工作，慢慢熟悉所做工作的内容、流程，逐步掌握公司核心技能，[_a***_]公司的核心骨干。
试想公司新招来两个新人，新人甲对于老员工安排的“杂活”置若罔闻，新人乙不仅把老员工安排“杂活”做的妥妥当当，还每天主动把办公室打扫的干干净净，经常凑到老员工边上，主动问有没有什么需要帮忙的“杂活”。
我想你如果是这位老员工，一定也是喜欢新人乙，而不是新人甲。
新人乙是傻子吗，没事主动找活干，他这样做的目的是什么呢？目的就是赢得老员工的好感，建了信任关系。
在工作中并不是说年龄大就可以指挥别人去做其他工作，工作凭的是资历和经验，而并不是说年龄年，龄年再大，如果你没有从事这方面的工作，那你也只是一个新人。当然，如果我们是一个新人的话，有一些员工对我们做出一些工作上的指挥，如果说的对的话，我们是要虚心接受的。但如果自己在这方面经验比较足的话，也就最多是做一个参考吧，对的话我们***纳，不对的话，我们就按照我们自己的想法去做，当然，必要的沟通还是需要有的，因为沟通是人类解决问题的一个桥梁。
比如说我们去了一家新的单位，但是我们所从事的工作是跟我们之前从事的工作比较类似，属于同行业，那就没有必要去听一些老员工或者年龄大的人去指责我们怎么做因为自己在这一行业所积累的经验也并不比他们少，都是千年的狐狸，跟我这玩什么聊斋呀！
需要注意的是同行业所有的公司也会有一些细微的区别，这些细微的变化中，我们还是要向老员工去学习的，这样才能更快速的适应新的工作环境。
你好，在职场中除了人就是活，活比人多。在职场中不知道有多少朋友明白一个现象那就是活干着干着就是自己的了？
根据以上问题，个人有以下几条解答！
一，先看隶属关系，
是隶属关系那就不用说了，领导安排了工作那就要去做，并且要做好。
二，是否是自己职责工作
在看工作中先做好自己工作职责范围内的事情。如果是本职工作范围内的说明这就是自己的工作，还是要立即去做。
三，如果不是上司领导，也不是自己职责工作
有时间就去做，毕竟人家是老师傅，小生就应该多勤奋，尊老爱幼是咱们国家的传统美德，多很着老师傅多学习多锻炼。隔三差五帮忙做几件事情没事的，累不着，工作中相互帮衬，是搞好职场人际关系的最有效的方法。
建议在工作中，年轻人多去学习，少去计较，相互扶持共同把工作做好，学到的知识都是自己的，能力和经验是积累出来的。
作为新员工老被老员工使唤，怎么办？
职场本复杂，心态最最关键，没有不被“使唤”的新员工，为啥我加双引号呢，是因为看这个使唤你怎么认识：
第一，使唤的过程，你其实能学到东西的，不能改变的就换个心境接受吧😄
第二，他是一种心理补偿，他也是从新员工过来的，将来你也可以的哦
第三，学习本领，做出成绩，做出一件令他刮目相看的事，他以后就不随便使唤你啦😄
加油！
到此，以上就是小编对于职场指使下属的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场指使下属的技巧的3点解答对大家有用。
