大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有人恶意垄断人际关系怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场有人恶意垄断人际关系怎么办的解答，让我们一起看看吧。
我在一家小公司上班，老板为了内部制衡搞出很多花花肠子，累又放不下,咋整？
1、我们是来为自己上班的，主要的目的只有两个：第一提升自己的能力和检验，第二能赚到钱
2、公司的内斗和我们的两个工作目的无关，不要过多去参与，不忘初心
3、如果内斗影响到你提升能力和赚钱，果断跳槽，不要过多浪费自己的时间，遇到一些垃圾人过度消耗自己的***。
4、有些人会说在职场中都会遇到这样的人际关系，不去处理好，以后怎么走的顺职场路，我想告诉你的是在职场中不是靠人际关系，最重要和持久的一定是能力和成果。有一天你失业或下岗你认为帮助你的人是因为人际关系好，还是你的能力强。
所以有的时候不要本末倒置，知道自己来做什么的，有些人只能陪你走一段，而自己才是要走完人生道路的人。
兔子不背乌龟的壳，私以为这句话能回答这个问题，讲一个我身上的真实故事吧。
还记得那年从外贸跟单转外贸业务员，经朋友介绍到同一家公司，在她手下从零开始学。本人自知资历浅，所以做事基本不推三阻四，通宵加班出差跑腿的事没少干，不知是上天有好生之德还是踩了狗屎，一段时间内业绩竟初见成效，但也因此惹得团队主管，对，就是介绍我进来的朋友，十分不快，本人情商低，没放心上。
偏偏好巧不巧，老板在这个时候说要重新开个平台，让我挑大梁，美其名曰锻炼我，这一下不要紧，小主管开始横挑鼻子竖挑眼，频繁耍小动作，平台上抢客户，联合其他同事打压我，一系列操作下来，我再怎么傻也知道苗头不对。
遂火速递交辞呈，小主管自是喜不自胜，倒是老板一幅委屈得不行的样子，说这么重视我怎么突然要辞职，一定要给说法，本人直爽，一五一十全说开了。
许是被我直爽打动，老板也开始推心置腹：之所以对我这么重视，原是小主管恃宠而骄由来已久，老板苦于不懂外贸，只能对其言听计从，现见我有冲劲又做出了一点成绩，所以想培养出来以求与小主管相互制衡……
纳尼？还有这样的操作？被手下制衡无法所以培养出一颗棋子与之对抗？他就没想过如果我输了，连他老板都没放在眼里的小主管会把我整得有多惨？或者万一我要赢了，那个跟了他三四年的老员工做何感想？又或者我们沆瀣一气，把整个外贸部垄断然后为所欲为，他又该怎样？
知道真相的我只差没把一口老血吐他身上，没有任何感激，只有万分庆幸的我头也不回地打包滚蛋。
老板不愿意学习，所以希望找个乌龟壳把小主管套在壳里；小主管容不下组员优秀，所以也希望做个乌龟壳把组员套在其中。殊不知没有人喜欢被当成棋子，更没人愿意做炮灰，他们自以为明智的做法其实不过作茧自缚。
天资愚笨如我，尚且不愿深陷其中，而那些真正聪明如兔子的人，又怎么可能与乌龟共同进退。我不是你，可能无法看到全局，但倘若你感觉空有一身武艺却无法施展时，请一定提醒自己，兔子不背乌龟的壳，祝好运！
你给人打工？你所谓的搞花花肠子无非就是各种管理制度与绩效考核，管理制度是制定给那些不规范的人，你平时对自己约束够好的，何必去顾虑那些问题，绩效管理是为了增加工作效率也业绩提升，如果不合理那必然无法长久，再退一步讲，如果你真的有实力与能力，相信你到哪里都是高手，也何必再一个地方吊死呢。工作不累能赚钱嘛？自己综合考虑，如果没办法适应，何必勉强。
到此，以上就是小编对于职场有人恶意垄断人际关系怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有人恶意垄断人际关系怎么办的1点解答对大家有用。
