大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅行体验师职业化发展规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅行体验师职业化发展规划的解答，让我们一起看看吧。
如何把三农和旅游研学结合发展？
如何把三农和旅游研学结合发展？
三农与旅游，这个问题表面上看起来有点风马牛不相及，挨不着边的感觉，但是，纵观全国许多地方的农村，引进旅游项目成功的范例有很多。像江西婺源的油菜花观赏节，湖北罗田的红叶节，湖北英山的茶叶节，都是纯粹的三农旅游项目，而且都做得很好，每年吸引的四面八方的旅游爱好者纷至沓来，三农旅游收入，比原始的耕作方式的收入高出几十倍、上百倍。
三农与旅游结合起来，这个新时代的产物，新时代的课题，值得我们好好去研究，去发展，去创新。如果走别人走过了的路，跟风，人云亦云，那只能是赶时髦、赶热闹，经济效益很难起来。
如何利用三农现有的得天独厚的有利条件，去发展自己独特的农业旅游项目，用三个字来概括：新、特、奇。那么我们就要在这三个字上做文章，下功夫，通过调查研究，找到属于自己独特的农业旅游项目，你就离成功的目标为期不远了。
如何把三农与旅游研学结合起来，我的看法是，走出去请进来，去向成功的地方学习成功的经验，通过观摩，把经取回来，结合自身的有利条件，干出一番属于自己的理想事业。
这就是我的一点初浅的看法，仅供参考，谢谢！
三农与旅游密不可分，发展好农村农业农民为乡村旅游创造出更好的环境，特别是农家乐、果园***摘、池塘养殖垂钓等等，为农民增收致富添砖加瓦，旅游业的兴旺蓬勃必将成为社会主义新农村建设的重要内容，三农的提质增效为乡村旅游发展提供了广阔的空间！
1.三农就是指:种植业与养殖业和农家非遗住宅。
2.历史文物寺庙院及特殊自然生态***的优势区域。打造出文化和旅游结合的全城旅游康养示范绿色神奇风景线。
3.一年四季能够吸引游客的有风情画意的世外桃园！[耶][耶][握手][握手]
据个人观点：1.首先把自己从事三农领域的优势特点挖掘出来；2.利用农业的传统农耕文化里的每个季节农事活动吸引城里人来观光；3.农村的古村庄、古建筑及古树等加以故事化结合旅游发展；3.利用农业上每个季节的庄稼和作物结合学生教学和旅游来发展；4.利用本地区成规模的果树、农作物等在开花时举办赏花节，结果时举办***摘节等；5.三农和旅游研学结合还需要适当包装加以宣传出去等；6.有了这些***可以在村里利用好山好水好环境发展民宿提供给游人住宿等。
国家提倡全域旅游全民旅游战略，全国一盘棋，三农和旅游研发在各地风声水起，形成以农业、农村、农民特色的观光***摘，村落民宿等为主要内容与山水洞林及文化相融合，为旅游增添了新的看点和内涵。
如何把三农和旅游研学结合发展，各地都因地而宜因势而导的结合发展，邢台市临城县是旅游大县在旅游景点与三农风光研学发展方面做的很有特色，蝎子沟国家森林公园，天台山、岐山湖、崆山白云洞国家地质公园国家级风景名胜区，这是地质天然博物馆，是地质研学的天堂，而临城万亩核挑园是全国农业示范基地，全国第一届核挑节在此开幕，这里是太行山上新愚公李保国的先进事迹地，这里有核桃博物馆，是立体农业观光，农业研学集观光***摘吃住研学一体的三农旅游为内涵的旅游目的地。临城县在古村落开发及红色旅游方面得到游客的青睐，民宿与民俗特色和特色风俗文化相结合，给游客留下了深刻的印象，形成临城山水洞文林农为一集的综合旅游线路。临城县的三农与旅游研学发展是全省乃至全国农业、农村、农民于旅游融合的代表。而且旅游景区也在乐意开发新的旅游增长点，新的亮点，新的吸引点，有***主导，多方努力，三农旅游与绝景奇观及文化旅游的结合一定结出特色的硕果。
生态自然农业、农村、农民本就是人们的根，回归亲近祖先的祖籍游览是享受的过程，人们乐道！
近几年，为什么会有越来越多的企业选择户外拓展这种方式为职场中员工作培训？
拓展培训是体验式学习，顾名思义是在于在体验中学习，这种方式不同于老师教育式学习，拓展培训是先体验，如果放在平常就是经历，当你有了经历之后，你就会有思考，思考的越广越深，得到的感悟就越深刻，这时人的心态就开始产生变化，影响行为，从而改变行动结果。好的拓展培训，会给人深刻的体验，最终心态的变化就会越深刻，而且是往企业需要的方向变化，最终体现在企业的业绩会上升一个台阶。很多企业就是看到了这样的结果，越来越倾向于做拓展培训。
随着[_a***_]的推移，拓展培训慢慢变得失去了原本的作用，一方面是因为拓展培训是很多游戏组成的，慢慢的大家对于它都是游玩的心态，而不是当做一种学习的心态，就是感受一下这个游戏怎么做，而不去深入思考背后到给我们的经验和方法；另一方面是拓展培训的科目也没有太多的更新，大家失去对它深入学习的兴趣，太多的拓展培训师就没有职业化的素养和培训经验，把拓展培训做成让大家放松，***的活动。
拓展培训这种形式，对很多人来说比较新颖，有许多人没有参加过，好奇心强，新鲜感重；企业花费的成本小，从最初的好几百到现在的几十一个人，这种拓展培训企业花费的成本要小很多，企业能掏出这笔钱。还有，现在人的工作压力、生活压力大，拓展培训是户外形式，而且是游戏的方式，企业员工也乐意参加，企业方面很好组织，也作为给员工的一种***，深得各方面的满意，所以，拓展培训被企业广泛接受。
这个问题要从公司的发展开始。户外扩展活动确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很多时候仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免，那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？最佳雇主调研发现，他们的制胜之道在于：
首先，通过制度建设强化团队的概念。在调研中，我们还发现，最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念，首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,最终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程，其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。
到此，以上就是小编对于旅行体验师职业化发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅行体验师职业化发展规划的2点解答对大家有用。
