大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商说话技巧案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商说话技巧案例的解答，让我们一起看看吧。
你有什么在职场中情商爆表的趣事可以分享吗？
职场里哪有情商啊，只有智商。记得以前上班的一个公司，因为企业转型，需要裁撤一批工人，大概一个车间的人员，20多人吧。老板叫我去处理，我就跟老板建议了一个办法。公司里有个小股东，他是退休后来的，带着他一个老朋友一起过来的，以前他们都是西北的军工企业上班的，很不适应南方的工作方式，加上跨行业，可以说他的那个朋友只能在公司里混日子，加上年纪大，只是看在他是股东的面子上，一直闲养着他的朋友。然后我就约了他谈了下老板的意思，并说这个事让他来处理，全权负责。他用了一周多的时间排了个名单出来，并一个一个谈话辞退，做的还不错。等他做完后，老板以他年纪太大，就把他也辞退了。
我觉得这件事还是有讲究的，首先全厂都知道是他负责裁人，全权负责，没人过问，也就意味着裁谁他说了算。被裁的人真有意见也主要是针对他，不会去恨老板。人裁完后，老板以他年纪大的理由把他裁了，也算把这个裁人的事收尾了，还一箭双雕。人都有个心理，当自己倒霉的时候总希望别人跟自己一样倒霉。整个裁人过程完成很快，几乎没什么波动，裁完后公司迅速的进入了状态。
快20年前的事了，想想自己也够狡猾的。职场就是战场，既能保护自己，又能把事情做好，还能顾全老板的意思，也是很不容易的。
由于自己情商不高，所以，在职场中情商爆表的趣事很少，但有一些肤浅的体会和心得，可以和大家分享一下。
一、先后之分。在职场中，领导与领导之间，领导与同事之间，同事与同事之间，先后之分，看似简单，实则很重要，对一些等级森严的权力和强势部门而言，尤为重要。既体现了一个人的智商，又充分展现了一个人的情商，如果分不清楚先后顺序，轻则闹笑话，重则会造成越位，错位等诸多不良印象，影响自己的成长进步。
第一，同事之间。新老同事之间，老同事为先。工龄相同者，学识水平、学历高、工作能力强者为先。学识水平、学历、工作能力相同者，情商高，人缘好，领导看重者为先。
第二，上下级之间。行政职务，专业技术职务高者为先。相同职务者，学识水平、学历、工作能力高者为先。
第四，内部科室(部门)之间。有科室排名顺序的，以排在前面者为先，没有排名的，以办公室、组织人事、财务、其他具有物权和事权等强势部门排名顺序为先。中层干部(管理者)和一般员工之间，在工龄、年龄、学历、学识水平、工作能力相同的情况下，也是以上述排名顺序为先。
以上这些先后、大小、高低、尊"卑"之分，是打开情商之门的"敲门砖"，涉及到职场的方方面面。如开会、宴席、出行等活动的座次排列，欢迎欢送上级领导、接待外部客人、开会讲话发言、吃饭敬酒、上下车和行走时的先后顺序，等等，渗透、延伸、拓展到职场的各个领域，无所不在，无所不用。
二、礼节[_a***_]。职场上的礼节礼貌，反映了你的家庭出身，成长环境，文化程度，思想品德，个人修养，社会阅历，学识水平，综合能力等，是智商和情商的综合表现。
第一，不论是在八小时之内还是八小时之外，见了领导和同事，一定要热情主动地问候和打招呼，如果时间和空间都允许，可以寒暄几句，如果不允许，便可***取挥手致意、点头示意、目视目送等肢体语言向对方问候和打招呼。如果对方没有反应(回礼)，在下次遇见时，你可以向其告知问候和打招呼之事，以免引起不必要的误会。当第二次用上述方法问候和打招呼之后，对方没有做出反应的，一般来说，要么他瞧不起你，要么就是性格上有缺陷，所以，以后再不主动向他问候和打招呼(对方后来向你主动问候和打招呼的除外)。对于领导和同事用上述方式向你打招呼的，一定要***取适当方式积极回应。否则，既显得自己失礼，又容易得罪人，给自己造成不良影响，属情商低的具体表现。
第二，逢年过节一定要看望、拜谢关心、关照、爱护、支持和帮助过自己的领导和同事们。这一点，对于有提职加薪愿望的职场人士来说尤为重要。中国有一句俗话，千里送鹅毛，礼轻仁意重，所以，礼品不在多，但礼节必须有(特别重大的一些事项，应该及时表达谢意)。领导和同事们生病住院，一定要去探望，红白喜事一定要参与。自己的红白喜事和生病住院时，领导和同事们来看望和送礼的，一定要及时给予回礼。自己旅游度***(包括个别时候到大城市或境外、国外出远差)，应该给领导和同事们带点小礼品。一定要注意，礼品贵在表达自己的心意，数量上一定要量力而行，一定要考虑到可持续性。
职场情商究竟是什么？
关于职场情商，有如下几点：
2.先调整好情绪，再处理事情，保持积极主动，让大家看到你的正能量。
3.善于自我激励，以终为始，订立中长期目标，分解为小目标，达成里程碑后，进行自我激励与奖励。
4.善于察言观色，了解身边同事的情绪，促进大家保持正能量的良好氛围。
5.维系好良好的人际关系，与周边同事混个脸熟，有很多事情往往可以迎刃而解。
到此，以上就是小编对于职场情商说话技巧案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商说话技巧案例的2点解答对大家有用。
