大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际不想去上班了该怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际不想去上班了该怎么办的解答，让我们一起看看吧。
作为新人上班没有人带，很有压力，压抑、烦躁不想去上班怎么办？
我不否认成功有偶然的，但我知道的是，绝大多数人的成功都是必然的。孔子云：三人行，必有我师焉。你唯一要做的是不耻下问，在没有学到真实本领之前，不要把自己当人。先学会做孙子，你才有可能成为爷。什么是尊严，尊严是你成功之后，别人对你实力的认可。这个世界上最没用的就是脸皮，问一次不行，就两次，两次不行就三次。可你在问问题之前，要先确定人家工作是否忙完，别人没有帮你的义务，不帮是正常的，帮你是情分。
还有一点，我很难想象，两个月的时间，你是怎么跟同事相处的。正常情况下，两个月，天天见面，基本上所有的人你都该有接触，也该有了解。如果你自己有心，你会很在意怎么处理跟同事的关系，你会知道谁对你有什么用，你也该知道请客吃饭。没有谁的成功是一蹴而就的，但两个月的时间，你应该所有的事情都有个基本了解，所有的同事也该有个认知，可你却在抱怨同事的不是。在我看来，这并不是成熟的举动。
马云是我们大家都耳熟能详的成功商人，但在成功之前也是吃尽了苦头，手底下十个人跟着他，没有工资，天天吃泡面，还天天加班到十一二点。为了不断的给员工希望，天天跑业务，走向一家又一家企业，被无数次拒绝，没有钱，没有希望，那种毫无希望的压迫感我不知道他是怎么扛过来的，但他挺住了，成功了。事实证明，我们是可以的，坚持一下，再坚持一下。
有心的人处处都会有成长，知道该重点在哪，然后去解决问题，而不是抱怨同事的不是。需要成长的是你，而不是你的同事，成长不易，态度是个问题，当遇到问题，你首先考虑到自己哪里需要改进，以使别人能更容易的帮你。
题主的处境能够理解，周遭陌生的环境、陌生的同事，工作又不熟悉，那种无助、尴尬让你越发对新工作的抵触。作为职场HR给你几点建议，你试着去做下，看看能否有改变，不要因为外界的一些因素就改变了你当初选择这家企业的初衷。
怎么做
1、首先，你要罗列出对目前工作有哪些不熟悉的，例如：流程不熟悉、产品不熟悉、OA系统不会使用、机器不会操作、公司制度及各项规定不熟悉等等。
2、然后向你的直属领导寻求帮助，将你的困惑向领导讲明，需要领导给你提供哪些支持。例如需要讲解下工作流程和标准，或者提供相关文件，需要领导指派一名老员工做个示范操作指导等等。
3、不要抵触向领导寻求帮助，因为，不管你以前多优秀，进入新公司都会有一段熟悉的过程，如果在试用期没有打好基础，只是似懂非懂，那么以后的工作也不会很顺畅。
4、如果你的直属领导没有给你提供帮助，那么，你向人力资源部反映下情况，阐述你目前的困境，需要人力***部提供哪些帮助。一般情况下，由HR出面协调，各部门会配合。
另外，你自己也要有学习能力，不能完全依靠别人来带，别人告诉你1，就会1，不告诉就不会，职场不是学校，不会向老师那样手把手的教你。既然选择了这份工作，就要有决心[_a***_]去做好。
结论
通过这个案例，可以很明确地讲，这个公司的招聘管理体系不完善，对新员工管理缺失，直接后果就是新员工留存率低。
看你的问题，你不应该去想不去上班，而是多想想为什么会出现这种情况，找办法解决问题。
作为新人到一个陌生的环境，都会不适应，包括工作环境和人际关系。
先看工作环境，你需要老员工去带，对新工作你基本不熟悉，这需要你努力的学习新工作所需要的专业知识，还有你要知道你在职场竞争激烈，你的到来，对于老员工的利益都会有打击，老员工凭什么要带你，除非你是“皇亲国戚”！
我的建议是马上适应这个新职位，与其在这边没有用的抱怨，不如多刻苦学习一些专业知识！
其次，人际关系，这个比较复杂，需要多方面的技巧，我觉得你不应该去想让老员工去带你，而是向老员工请教学习。职场中有些同事还是很热心的！
你去老员工学习或者要资料的时候，别上来就要，首先要看对方有没有空。要学会礼貌，比如叫声哥或者姐，别上来就叫名字。其次，在向老员工学习或者要资料的时候，可以先夸一下对方，比如可以夸奖对方的衣服很好看等等，然后再虚心学习。最后人家实在不愿意帮你，你也要说谢谢，打扰了，客气话，这是做人的基本礼貌！对于帮助过你的同事，要十分感激人家，但是切记过于频繁的麻烦人家！
还有平时也要搞好同事关系，比如偶尔请同事之间吃点好吃的，互相认识一下，打听一下公司的情况等等，你是新人，来到陌生环境，会受到老员工的欺负，这也是正常的事情，想办法尽快融入这个集体当中。
最后，你要在这个新职位上多积极工作，上班做不完的工作，主动加班或是拿到家里面去做，不要怕辛苦，不要等领导需要用的时候，才给资料，最好提前就把资料给领导，并问问领导哪些地方需要更改或者补充。
总之并尽快适应这个新职位！
这才是你应该做的！
您好，我是@小巷***室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。
看到您的这个问题，我的第一感觉是你出现了职场不适应症状:由于刚接触职场新环境，工作上同事关系也不善处理，渐渐便产生对工作的厌恶和烦躁感。要想过好职场生活，必须加快改变，摆脱目前的状态。
小巷建议你可以***取以下几点措施：
一、自我强大
现代这个社会是现实的，别人没有义务去在你困难时拉你一把。你要做的就是努力靠自己使自己强大起来，让曾经看轻你或者对你爱搭不理的那些人觉得高攀不起。
二、自我反省
你应该坐下来思考一下自己为什么会出现这种职场问题，可以***取问自己一系列问题的方式。
（一）为什么别人就能很容易融入职场生活？
（二）为什么别的同事光对自己不太友好呢？
（三）这份工作对自己意味着什么？是能够轻易因为受到初入职场的一些不如意不顺心事情就能轻易放弃的么？
看到这个问题我哭笑不得，挺为你愁的。我不知道工作对于你意味着什么？我也搞不清楚你的心理：为什么你是新人，人家就应该理所当然的带你？
回答这个问题，我陷入两难。你提问这个性格，说真话怕你不高兴，***话肯定帮助不了你，我怕好心还被误解。
这完全是公主病啊，大家只是同事而已，没有义务和责任帮你，凡事都要靠自己。你这职场才刚刚开始，你要走的路太多了。
你根本没有踏入社会，把工作当儿戏。就这点事情，你要不上班？就这个理由吗？
1.先学会处理同事之间关系：请教别人，请带上一句谢谢，或者是事后表示感谢。因为大家都有自己的工作，没人义务帮你。
2.多从自身找原因，为什么同事对你爱理不理？可能你身上，就上面说的这些毛病，大家不喜欢你，所以不愿意搭理你。
3.不要那么玻璃心好不好？工作上的事情，有困难是正常的，克服嘛，谁一开始是容易的，不都是这样过来的吗？
4.尽快适应职场环境，克服家、社会、工作三个不同角色的转变。
其实刚刚进入职场啊，有很多机缘，说不定你遇见一个非常好的领导，他在培养你呢。我相信你能够提出这样的问题，你一定是想改变，只是还没有找到方向而已。
别着急，你还那么年轻，有的是机会。主要是把心态调整好了，慢慢适应。
不想在原工作地工作，感觉没有提升的机会，但是换一个地方又没有朋友陪伴，我该怎么办？
“未来的选择基于自身的决策”，这是选择的问题，其实任何的选择都具有成本。选择A，意味放弃B，然而B可能是自己在未来认为最好的。选择B，就意味着放弃A，在未来或许你也会觉得A会更好。
正所谓鱼与熊掌不可兼得。我们没有时光魔镜，不能看到未来怎样，也没有时空穿梭机器，可以让自己多次选择，可以在选择错误时就回到过去重新选择。
“不想在原工作地点工作，因为感觉没有提升的机会，但是换一个地方又没有朋友的陪伴，应该怎么办？”
我的建议是把这两个选择的优缺点以及自己内心向往的目标列出来，写在一张纸上。因为视觉化的东西更具有冲击力，很多脑海里想象的东西，写出来后会有一种恍然大悟的感觉。你觉得思维混乱，有很多选择，脑袋里装了很多东西，但找不到主线和线索或者不知该如何抉择；如果一一写出来，你会发现突然思路清晰了很多，思维也从感性切换到了理性。
如果自己更倾向于提升，那么接受短暂的离开是自己内心潜意识最希望的选择。当然，我觉得有几个问题可以先对自己提问的：
①现在的工作真的没有提升机会了吗？这到底是公司的问题还是个人的问题？千万不要因为觉得遇到困难了就想离开，就选择逃避，因为在下一个公司你也有可能会遇到同样的困难的，想尽办法解决困难才能让自己成长。
工作是了为了赚钱，更好的生活，我之前是在一个三线的城市负责做设计，我在那里读了四年的大学，而且离家也近，朋友这方面很多，每天下班可以经常约几个好友出来喝喝小酒，日子感觉挺美滋滋的。小城市嘛生活节奏也不快。各方面压力也不是很大。可是工作两年了，结了婚日子就不能那样过了，可怜巴巴的那三千待遇，无法够我承担整个家庭的支出，所以我选择了深圳。
深圳的就业环境虽然竞争激烈，可是待遇提升远远比之前在三线城市多了两倍。这样的待遇虽然不是很高，但是也足够勉强开支，比之前好了很多。我出来深圳几乎没有陪伴，自己一个人出来奋斗。但是起码看到了点希望。钱比以前多了。我现在周末一道休息时间有空就做动车回去，和朋友聊聊天，也没有所谓的不好。
成年人学会独处我觉得是很重要的。原工作地工作感觉没有提升的机会，我觉得可以跳出来，把自己的经济能力提高了，你身边的朋友也会慢慢多起来。现在交通通讯方便，和朋友一起聚会没有什么阻碍。除非是夫妻，不然也必有天天腻歪一起，珍惜朋友，朋友也要有自己的生活。过多打扰也会给他们造成不变。
到此，以上就是小编对于职场人际不想去上班了该怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际不想去上班了该怎么办的2点解答对大家有用。
