大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系紧张要辞职吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系紧张要辞职吗的解答，让我们一起看看吧。
如果工作压力大，同事关系紧张，你会辞职还是继续努力？
毫无疑问，辞职。
工作压力大，很正常，钱多事少离家近的工作基本只存在于梦里，或是特权阶级。对于没有背景的普通人来说，工资高的工作约等于压力大的工作。
压力大分两种，一种是工作强度高，一种是个人能力与工作要求严重不匹配。第一种比如加班、熬夜对于身体压力更大，第二种则是心理压力更大。第一种可以撑几年，先整点钱，但长时间处于高强度工作中早晚会影响身体或心理健康。第二种严重不匹配（注意是严重），建议直接辞职，等自己能力提高了再重新来，不然很容易心理崩溃。
身累已经很难了，如果人际关系紧张，心再累，身心俱疲那真是苦不堪言。所以赶紧辞职，现在社会机会多多，不要在一棵树上吊死，此处不留爷，自有留爷处，不要拿命换钱。退一步海阔天空，换个工作你会发现世界是如此美好。
在项目最紧张的时候离职好吗？
你过度焦虑了。
我们项目的主力老师傅离职后，几乎没有影响啥，很短的时间后一切都恢复如常。
人都难免美化自己，关于“关系很好”的判断，没有什么意义。领导身居高层，掌握着一线职工不掌握的信息，所谓的“很好”，很可能是领导只是让你知道了他想让你知道的。往往与事实情况相去甚远。
熙熙攘攘利来利往。自从人类发明了金钱以后，表达诚意就没有了第2种方法。对于一个没有诚意的地方，早离早好，大家都会体会到自由和放松。
根据描述你在项目部的位置很重要，你的离职可能影响其他人员的稳定性。
首先，离职是你的权利，你的选择。提出离职，办理工作交接，然后离开。
你所担心的项目紧张的时候，会造成一定的损失。你的担心是多余的，作为公司的决策者，他们站的高，看的更远一些，说白了，你没有想象的那么重要！铁打的营盘流水的兵，很正常。你离职，可能公司花高出一倍甚至更多的工资找人来接替。但是公司绝不会把多付出的工资加在你的身上。
第二，你说离职可能导致其他同事的离职，可以明确的告诉你，你想多了，每个员工后面都有一个家庭，需要他们养家糊口。同事同事共同处事，没事了八卦一下身边的人，对公司发展中的问题说三道四。身边的同事一旦提拔，得到公司的重用，肯定跟原来来不一样，因为位置不一样，心态不一样了，也没有时间跟同事闲聊八卦了。
曾经就职的公司，车队有二三十人，主要开混凝土搅拌车，对待遇，对公司不满意，这些人商量着***，第二天就有一个人没有按时到公司上班。
第三，从做人来说，不论做什么都要善始善终，跟公司无关，跟领导关系如何无关，这是自己的品质决定的。在项目困难时期，坚持✊下来，做到竣工验收，然后走人，只求问心无愧。
第四，做的实在委屈，不好意思爷不侍候了。身体是自己的，委屈自己不值得。
我们原来一个同事财务总监，对工作负责，经常加班，最后病倒在工作岗位上，晕倒后再也没有醒过来，剩下老婆孩子，真的是可怜。
工作是自己养家糊口的工具，我付出劳动，拿到自己应得的报酬，很正常。不要对工作，对同事，对老板投入太多的感情，否则吃亏的是自己。
我觉得这种情况下，最好先别离职，因为项目正在关键时期，若你一走项目将遇到很大困难，公司面临索赔。做人吗，要差不多，不管在什么公司都可能遇到这样那样的不顺心，若是真的干的不开心，那就好好干完这个项目，在潇洒的离开，对你、对公司、对同事都好，对你以后的工作、生活都会有好的因果。
首先要[_a***_]你的是，这个关键时刻离职并不是你最佳的选择。
原因如下：
1、你这个关键时刻离职，如你所说，会直接导致项目失败，公司赔付违约金。这是你跟你老板的关系自然直接恶化。你如果还在同一个城市做类似的工作，对你的再就业有一定的影响。
2、因为你是技术骨干，你入职新的企业时，一般情况下新的企业会对你进行背调。这时，你这家公司对你的背调影响就非常大。甚至是知道导致你拿不到offer。
建议如下：
1、你作为技术骨干，你对项目的周期、项目中的难点、问题了解的比领导多，这时就是体现你专业的时刻了。
①重新规划项目周期，用数据说明项目周期太短会导致什么样的问题。（一定要用数据说话，不要凭经验来说，没有说服力）
②将项目中会遇到的问题，罗列出来，针对每项问题有专人负责。该招人的招人、该投入的投入。
2、关于薪水以及项目奖金分配不清楚的问题，直接跟老板谈就可以了。（谈薪水、谈奖金不要不好意思的，你不谈你老板一致以为他给你的足够多了）
能问这样的问题，应该是遇见困难了。
在我说的话前面，请记住：没有棱角的善良很软弱。
你是刚进去么？是什么样的原因进入项目？被迫？无奈？你的岗位职责可有可无？还是关键一环？
解决问题很重要
找出为什么要离开，试着解决。解决不了对自己的影响有多大？对项目是怎样的影响？找到关键人，一件件处理。
离开前收尾工作要做好
事情已经到了要离开的一步，那在一天岗位做好自己的工作，不给后面接替工作的人丢烂摊子。
到此，以上就是小编对于职场人际关系紧张要辞职吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系紧张要辞职吗的2点解答对大家有用。
