大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场规则与人际交往观人术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场规则与人际交往观人术的解答，让我们一起看看吧。
为什么好多员工都会故意绕开公司领导？
谢谢邀请！
许多员工遇到领导绕着走，这是很常见的，因为他们不想和领导打招呼而已，但是领导也有区分的，小领导，直属上级领导，公司总经理大领导，大股东的。
直属上级碰到了还是要打招呼的，毕竟每天经常见面，开会也要面对的，工作上避免不了的事情。再一个部门主任经理之类的，遇到了最好打个招呼，最起码的礼貌问题，上级领导也会对你有印象深刻的，年底打绩效也会想到你的好。以上仅供参考。
谢谢邀请：
这种现象的产生，主要是领导，特别是一些高级的领导，领导要安排一定时间下现场和一线的员工聊聊，聊聊员工的工作情况、待遇情况、家庭情况、需要企业解决的事项等等，员工心理一定暖暖的，相互之间一定会产生亲和力。
表现：
1.主要领导组织员工活动项目少，到下现场和员工了解生产实际情况少，了解员工的生活***待遇等情况少。特别一线倒班的员工少之又少，员工和领导之间就产生无事可谈的现象，见面也就非常的尴尬，无心有意绕开公司领导。
2.一线倒班的员工一年和领导也说不了几句话，见面也就没有什么说的，有不想点头哈腰，有心无意绕开公司领导得了。
几个原因吧～
员工方面，员工之间沟通会很轻松随意，面对领导难免有点不自在，很多人选择避免让自己不自在所以绕开领导。
或者是平时这个领导也是比较严肃，让人不是很亲近，如果遇到也会稍微绕一下。
谢射诚邀，员工故意绕开公司领导，这种现象有多种原因。
新入职的员工，刚刚进入工作岗位，时刻保持紧张情绪，特别是对领导又惧怕又迫切希望领导关注。对周围同事和领导保持距离，谨小慎微，唯恐工作中有什么失误；并不想和领导走得过近。这样员工经过一段时间工作，人际关系混熟啦。才能消除隔骇。
这一种是自卑心理，老是认为自己低人一等，总是感觉在领导面前不自在，受拘束。现在领导工作作风都转变，务实、敬业。对待手下员工也比较亲切自然，没有高高在上优越感。经常找员工促膝谈心，了解他们生活工作上情况，这样消除这类员工心理毛病，慢慢他就向你靠近，有事向你诉求，不再象猫见老鼠一样见面就窜啦。
还有员工总是对领导有戒备心理，总是认为：你是领导我是员工，心里对领导产生妒意，总是想着：你还不知什么原因爬上这个领导位置，你不干领导说不定还不如我呢！这是一些心高气傲的员工，这些员工一般学历高，确实很有能力。所以，他遇到你躲着你，故意不睬不理你。
还有员工是比较滑头，他总认为自已是老员工，见过领导多，我做好我的工作就行啦，跟你没交集没话说。见到你躲得远远的，实在躲不过去，点点头，似笑非笑。就应付过去啦。
职场上，员工们对领导的敬畏产生不愿多和领导导近乎，这样容易疏远领导与员工之间的感情纽带，做为领导发现这些问题。应调整工作方法多从侧面去接近他们，走近他们。用你的智慧去感化他们，领导和员工就是鱼水之情，决不能成为水火不容形成对立情绪。
能做为公司领导，工作能力和人际关系一定是很优秀，处理这些问题应该有策略，多交流谈心，关心他们，处处维护员工个人利益，有的企业写得：厂荣我荣，厂衰我衰。让公司成为员工的家，心往一处想，劲往一处使。员工和领导是一家人的关系，没有贵贱之分。
何南回答
凡是绕开领导走的，基本都是有些心理自卑的人。
我在做职场培训时，还经常劝大家怎么能偶遇领导呢，怎么还躲开了？
一般路遇领导而避开的，不外乎下列心理：
第一种：没什么可说的，不想跟领导说话
这样的人对自己的定位就是透明最好，别说是领导，最好大家都看不到我才好。一般的技术宅都这德行。
第二种：[_a***_]没按时完成的或完成质量不好的，怕领导问
这样的人对任务的认知是-----最好别有任务给我，给我最好别要求日期和质量，领导最好忘记这件事------有拖延症的人基本都这德行。
第三种：心虚的人
比如做了不该做的事情，还怕人发现----尤其是领导，据说领导有观人知心的本领，万一被看出来怎么整？一般小人都这德行。
第四种：社交恐惧症的人
这样的人在哪里都有一群，不但是领导，即使遇到同事偶尔也会远远避开，一般这样的人都是受过某种心理***或伤害才成这样的，这是唯一值得同情的类型。
我是何南，领导在哪儿？
到此，以上就是小编对于职场规则与人际交往观人术的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场规则与人际交往观人术的1点解答对大家有用。
