大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于360度职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍360度职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？
80后历史爱好者，创业公司CEO。关注我@陆海潘江，我将分享我的实战职场与管理经验，与您一起成长。
可以想办法通过拉近空间距离的方式拉近人与人的心理距离，从而拉近两人的人际距离。
谢邀。
其实这个问题就是如何建立良好的人际关系。职场上，跟同事建立良好的人际关系是你成功的一半，因为一个好汉三个帮，即使你能力再强，一个人也无法单打独斗，正所谓一个人走得快，一群人走得远。那如何迅速拉近与同事之间的距离呢？让他成为自己的助力呢？不妨从以下三点试试。
一、关键时刻帮一把
锦上添花很容易，雪中送炭却很难，因此你能在别人困难的时候关键的时候帮助人家一把，那这样建立的人际关系是很牢固，他会记得你的恩情。很多人喜欢在被人春风得意的时候请客吃饭，这样人家怎么会记得你呢，请的人太多了，多你一个不多，少你一个不少。即使搭上线了，那也只是酒肉朋友，真的出事能靠得住？
二、组织私人聚会
良好的私人关系能够帮助你更好的融入同事当中，更好的开展工作。每个人周末时间都很空余，其实也都想找个项目来放松下。当然K歌，打牌，搓麻这老三样，而是要请对方一户人家来家里做客，和同事组织一起自驾游等等这些新颖且吸引人的方式，因为当关系不断复杂化，编织更多有密度的网，那这网只会越结越牢。
三、利益共享
职场上很多人关系不好究其原因是利益的问题，每个人都想自己多得点利益，就绞尽脑汁使劲手段占好处。所以干脆，当你有利益的时候主动让出来，让彼此成为利益共同体，自然相互照应，他有什么好处也会想着你，关系就会打牢。看似眼下吃亏实则日后大赚。
其实，要想很同事拉近距离，打好关系，最主要的还是你那个真诚待人的心，心善了自己路就通了。
在职场上，提升沟通效率是很重要的，节约自己的时间，也增加别人对自己的好感。如果只是一味地拉近距离，对于职场并不一定好事。
在职场上能力+高情商才是最有用的。
多与同事攀谈一些轻松的、生活的、幽默的话题，这些话题都会自然而然的营造出放松的环境，在放松环境中相处就会让人觉得很亲切，就好像与家人在家里一样，这就是为什么很多领导人要和老百姓拉家常，就是为了营造轻松环境，与人拉近距离。
注意公司文化。在接近并开始与同事建立友谊的机会之前，请务必注意整体办公室文化。每家公司都有自己的文化，具有不同的氛围、态度、信仰、价值观、道德和其他属性。所有这些如何在团队成员之间共享，他们之间如何沟通？观察这一点将帮助你确定与同事交往的最可接受的方式。
每天问候他们。在任何地方结交朋友的第一步是说“你好”。与一个你从未真正交谈过的人成为朋友是非常具有挑战性的。无论你是对某个朋友特别感兴趣，还是对整个团队感兴趣，从每天以温暖的微笑问候你的同事开始。
你可以简单地说：“早上好！” 当你进入[_a***_]室时。或者，专门称呼一位同事，例如“早上好，刘哥！今天路上堵车么？”
让自己可交往。通常，你在工作中散发出的光环会让你的同事知道你是否愿意社交。如果你不说话就进入办公室，直接去你的隔间并在一天的剩余时间里呆在那里，你将很难与你的同事联系。
相反，尝试一些技巧来向他们展示你是开放的并且愿意联系。如果你有办公室，除非有必要关门，否则请保持门敞开。在公共休息室吃午饭，而不是坐在隔间里或独自外出。
职场人际沟通中的有效倾听该怎么做？
谢邀。
仅代表个人观点。
先问一个问题，倾听是用脑记，还是用心记？
答案是：用笔！用笔记！赶紧把笔记本掏出来！😜😜
倾听用笔记，会让对方感觉到我们非常重视他的说辞，也侧面告知他，说话是要负责的（毕竟要记下来😏）。
倾听者扮演的是绿叶，不是自己说得多，也不是一句不说，而是让对方把真想说的说出来，这是作为倾听者的目的。
倾听的能力不是三两天能训练出来的，需要知识的沉淀和经验的积累。首先最重要的是同理心。
我说一个自己的例子吧。作为人事部，我认为最难的就是离职面谈。很多公司的离职面谈都停留在表面阶段，最后得出的结论就是两个点：第一，钱没给够；第二，心委屈了。
这样的离职面谈对公司能产生多大帮助？如果我们问不到离职者的真实动机，那么我们就有可能会在同一个问题上不断出现员工离职的情况。很多面谈者扮演的是前辈，倚老卖老，说一通道理，离职人员也是频频点头，表示认同。面谈完毕后还沾沾自喜，感觉又说通了一个人。但员工最终还是离职了。为什么？就是我们的角色定位出现了错误。作为公司最后一位面谈部门，我们应该扮演的是倾听者。每个人的离职一定是因为某一个点和他的价值观产生了碰撞，如果我们找不到这个矛盾，道理讲得越多，员工越排斥。因此，先学会同理心，站在对方的角度看问题。
首先要真诚。以谦虚和诚恳的态度做虔诚的倾听者，必要时做笔记，表示足够的重视。
其次要微笑。脸带笑容，是对他人的尊重和欣赏。微笑是无声的表扬，甚至比语言更实用，表达的是一种友好和善意，容易给人好感。
再次要点头。点头是与微笑相似的，但更具动态，同样表示认可和欣赏，是微笑的补充形式，恰当的表示点头，说明在认真地听，很让讲者舒服。
第四要与讲者互动。当讲者说到些模糊不确定的事例或数据时，如果知道应马上补充，适度的补充，能拉近说者和听者的距离，并产生友善的共鸣，在观点上也形成共识，产生很好的效果。如果能做到这一点，讲者也很喜欢会听的听者。
第六，讲到关键处，听者要给予热烈的鼓掌和喝彩，这样的效果是最好的，希望我们要切实领会和及时运用。
在工作中，倾听是交流的基础，当上司或者同事想要向你传达某些信息，比如一个想法，一个警告或者新的工作安排时，常常是通过言语来实现的。
这种交流可能发生在临下班时，此时你很可能已经非常疲倦了，对上司或者同事的话似听非听。结果，一些重要的信息就这样溜掉了，由此可见，保证有效倾听、良好的交流是非常不容易的。
倾听是建立人际关系的基础技巧，学会倾听就意味着开始懂得了沟通与交流，进而为相互间彼此深入了解，增进感情奠定了基础。
倾听就是尊重。通常情况下，人们都是过度好关注自我想法，人们经常忙于表达自己的想法和愿望，在与他人的交流中，他们是90%的信息发出者，10%的信息接受者，这就使得良好的交流变得很困难。倘若这一比例关系能够颠倒过来，用大部分的时间来听对方在说什么，对方则会真切地感受到你对他的重视，顺理成章地就愿意多说一些，说多一些。
倾听就是金钱。在工商领域中，倾听能力带有经济性质。比如，当一名工程师告诉一个绘图员，设计蓝图要进行修改，但绘图员遗漏了这条信息而没有进行修改，那么在竞标时，公司可能因为该设计图而丢掉这次竞标的机会，甚至造成上千万的损失。同样，一名销售人员如果没能成功接收来自客户的信息，无法在顾客规定时间送货上门，将不仅仅失去一单生意，还会永远失去这位主顾。类似的例子还很多，当倾听与安全防范工作相联系时，倾听就事关生死了。
到此，以上就是小编对于360度职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于360度职场沟通技巧的2点解答对大家有用。
