大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为职业发展做好准备工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为职业发展做好准备工作的解答，让我们一起看看吧。
当你换了新工作之后，应该如何开始和适应自己的新工作呢？
努力提升自己，让自己尽快融入工作中去，同时和同事打好关系，毕竟以后，会遇到很多问题，需要帮忙，说不定你能帮助他们，这样即使自己以后跳槽也好，升职也好，都会有人可以帮你
最近刚换工作的九十八线制作人（我本人），非常吃力的适应新生活中：要学习新的领域，要学习跟一群男性和平相处，要独立自主的提高业务能力……本制作人脑子里的想法越来越多，对自己的要求越来越高，离开舒适圈的落差感也是越来越大。今早打一喂顺风车时又拼到了隔壁楼的小姐姐，这回我们好好的认识了一下，竟然是从职业开始聊起。我把最近的状况毫无保留的告诉了一个陌生小姐姐，我居然有点被治愈了。人与人之间的相处真奇妙呀！此刻的我又打起了精神，继续冲鸭～
既然是换了工作，肯定是对旧工作不满意才去换的，走上新的岗位。就应该开始新的生活方式，找到跟自己新工作有关的事情。努力快速去适应，很多人都说为兴趣去工作，但既然工作了，就应该负责。做的爱岗敬业。而不是浑浑噩噩的去混日子，工作不会来适应自己，只有自己去适应工作。工作其实跟喜欢一个人是一样的，都是相互的.
只有你去努力工作了，你才会感觉你在工作中的价值。但刚刚参加工作，多和老同事交流一下，多听听他们的意见。争取早日进入工作状态。
换工作后仍是基层员工，与在新岗位上担当主管，顺利开展新工作时对人的要求是有区别的，所以要有所区别。我自己有过几次更换工作的经历，入职后，有跳过坑，也有很快顺利上手的，总结如下几点经验，仅供参考。职场老司机可直接绕过。
一、打造个人的积极人设。
无论个人性格、做事风格如何，给新同事留下良好的第一印象，将个人最积极的一面展现在众人面前，永远是第一位的，这是与同事建立互信的基础。
不要伪装自己，不能给人留下表里不一的感觉。如果有很多缺点，暴露之后合理地处理，要比刻意掩饰更加妥当。
包括公司的历史，团队及成员的现状，涉及部门工作的问题点和进展状况等等。关于人员的信息，多听、多看，少评论，不要匆忙下结论。
了解了之后，无论是公司制度、人际关系还是工作内容，不能触雷，不要碰“高压线”。不能以“不知道”作为理由和借口。
三、尽快熟悉周边同事。
尽快找到可以合作的同事。如果做的是领导岗位，要多从员工角度考虑他们工作上、思想上的真正关切。点滴入手，给予他们切实的支持和帮助。不要不要着急改变他人。
上面三项都是“课外作业”，做的好，就能为业务工作的开展提供助力。做的不够，就需要在业务工作上更下功夫。
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场混迹多年的“菜鸟”，换过许多工作，整个经历比较[_a***_]，在这里通过分享我的观点，希望给题主一些启示！
1.新的工作，从你跟上级的交流开始。到了一个新的岗位，不管你是否熟悉流程，“拜山头”必不可少！倾听上级对你的工作期望，这就是刚开始工作的任务目标，既让上级感受到你“识时务”，又能清晰目标不蛮干，两全其美！相信你的“低姿态”能赢得上级好感！
2.先认识人，再熟悉流程。通过你的上级介绍，认识部门的管理人员。或者通过文职员认识部门的关键岗位负责人，了解其工作职能和管理范围。再结合组织架构和工作流程，熟悉与你对接的上下两道的管理者。
3.多问多干，积极沟通，少发表判定。新环境来了陌生的人时，大家都会有一定的“排外”情绪，有时候甚至是无意的。这就需要我们去实现“环境破冰”，识别团队容易沟通的人，先找到能接纳你的人，打好关系，由点及面去熟悉团队！
4.尽快掌握岗位技能。每个企业做事流程不一样，哪怕是同样的岗位，也存在模板和制度的误差。这需要我们去尽快熟悉，在岗位做出成绩，才能得到上级的支持！
进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？
一是发展角度。税务部门有其特殊性，税务部门属于垂直管理部门，与地方其它机关工作交流较少，内部管理相对比较封闭，在职务晋升方面相对较慢。但这不是绝对的，首先，晋升不仅要看部门性质，还要看单位领导职位设置及单位年龄结构等因素，如果单位空余领导职位较多或单位领导层或中层比如科长年龄偏大，还是有较大晋升机会的。其次，还要看个人工作表现及领导态度，如果表现突出或领导重视，一样可以得到重用或提拔。还有一点，个人学历和年龄等因素也会关系到晋升，所以提高个人实力，发挥个人优势也是获得晋升的重要途径。
二是关于去留。任何单位或者岗位都有瓶颈期和天花板，如果盲目追求职位的晋升，很容易迷失自我，弄的身心疲惫。税务部门非常重要，关系国家和地方税收和发展大计，从事税务工作可以在工作重要性上寻找个人价值，实现单位与个人的共赢。税务部门也有其优势，税务部门待遇在同级机关中有一定优势，笔者所在地区税务部门科员公积金3000+，比其它部门高出一倍，公积金高表示工资待遇好于一般部门。如果选择留在税务部门的建议从部门重要性及工资待遇方面获得心理安慰和工作认同感。如果选择离开，也应站好最后一班岗，毕竟从事何种工作都需要工作经验和能力的锻炼和积累。
三是关于职位再选择。相对而言级别越高的部门比如省级机关甚至部委机关领导职级越高、职数越多，地方常委部门比如组织部、“两办”等部门相对而言部门强势，提拔晋升也比较快。要进去以上部门可以通过遴选或者调任等途径，但难度不小，考虑去省级部门或中央可能远离家乡，考虑去强势部门可能工作强度大，工作幸福指数低，无论去上级部门还是常委部门，要综合考虑个人能力及兴趣爱好等实际情况，以免以后后悔。最后，祝您找到适合安放理想与兴趣的最佳之所，实现个人价值和辉煌。
你的问题对于体制内的人会引起共鸣，但体制外的人会感到不可理喻。
横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。
不识庐山真面目， 只缘身在此山中。
这是一首充满哲理的作品，说明了一个道理：当局者迷，旁观者清。
此刻，你就是一位迷茫的当局者，一位进入体制内工作才一年的新人，内心正在上下求索：漫漫前途，路在何方？
你是一位难得的、很有思想的职场新人，所以才可以提出内心的困惑。否则，你此刻正处在亲朋好友的羡慕与奉承之中，毕竟是地市级的税务机关，职场上的顶端单位哦！
接下来，我们重点讨论和分析体制内的“共鸣”，至于体制外的“不可理喻”，本回答不作回答。
一、离开地市级税务机关的情况分析
1、如果你是富二代，那继承家业就是你的职责。甚至海阔天空，从事自己喜欢的各种职业，都是无可厚非。税务机关工作的这段经历，无非是积累职场人脉、经验和阅历，离开税务机关是早晚的事。
到此，以上就是小编对于为职业发展做好准备工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于为职业发展做好准备工作的2点解答对大家有用。
