大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人生存技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新人生存技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场新人刚入职时都比较闲吗？如何才能做到“眼里有活儿”？
至于新人刚入职场，大致的安排是这样的，第一个月完全处于培训状态，合适第二个月才会试用，试用期过后不合格遣送回学校。
第一个月，七天的企业文化（培训时间分上下午），后面的8天时间会培训产品信息以及在面对客户的时候所遇到的常题的普及。剩下十天以二人为一组，模拟导购和客户的交流沟通。剩下的时间总结学习到的产品知识与模拟后的经验。
第二个月上岗试用，由部门主管协调好各个岗位，前五天上班会有老师傅来考核，一天的时间里你可以正常工作，老师傅会利用下班前的两个小时来查看你一天的工作纪录，给你分析该如何解决并且打分上报。试用期七天各项平均分在80分以上才会正式录用。
所以说对刚入职的员工没有事情做是不可能的，他们比已经入了职的员工都忙
公司不会雇用闲人，之所以会有闲的感觉，有可能是新人业务流程不熟与其教你，老员工还不如自己干，这种公司也同时说明制度并不十分严格，对新人来说好坏自己体会，因为每个人的需求不一样，就象那句话说的：你永远不可能叫醒一个装睡的人，有很多新人家庭条件原本就很好，只想找个事干交个社保，这种心态让他做到眼里有活，眼勤、手勤有点难。做到眼里有活是要有主动意识或者本身经历过困难知道生活不易更容易做到这一点
职场新人，要做到“眼里有活儿”可以从这三个方面着手：
1、眼：观察
刚工作，也许你确实不知道，什么活儿要主动去做。但你可以观察其他人在做什么，有哪些是自己也可以做的，甚至抢在前面去做的。第一次不知道，第二次还不知道那就不可救药了。
2、里：份内份外
观察后要学会分析，哪些是份内的活儿，哪些是份外，但可以在力所能及的时候帮一把的（但不要变成习惯，反而哪一次不帮变成仇）。
3、活：动手实践
想万遍，不如做一遍。主动去做，体会总结，并能记下来。找到哪些活儿最能出彩，抓住这些重点。
有一些人刚刚步入职场的时候都比较闲，因为他们刚刚步入一个新的环境中，不知道自己应该做的事情到底是什么，同时因为对工作业务并不是十分的熟悉，即便知道自己工作的方向依然不知道具体应该怎么入手，因此有很多人刚入职的时候都会处于一个比较闲的状态。
然而这样的状态会让周围的人对你有一个不好的印象，那么我们怎样才能做到眼里有活怎样才可以快速的融入到新的环境中投入到工作中呢？有以下三个方法。
1.找一个看起来很友善的老员工和他一起工作
当我们刚刚进入一个新的工作环境时，大部分情况下都会有一些人可能和我们这个工作类似这个时候，我们基本上是要和他们坐在一起的，那么，如果我们不知道做什么，那就去找一个看起来比较友善的老员工问他在忙什么，问他自己是不是有什么地方可以帮她一起完成这样你就可以快速的找到自己的工作内容。
在帮助他的同时也让你快速的熟悉业务，而且如果你帮她完成了他的工作内容，他对你也会比较友善，你会愿意帮助你完成其他的工作内容，因此这个时候你就会用很短的时间融入到这个团队中。
如果实在没有具体的事情要做，那么这个时候呢，你就可以先了解一下公司的业务流程还有人员的框架，因为一个人在家公司中不管你是不是做业务的同学，你只有对公司整个业务流程比较清晰，比较明确你做其他事情的时候才会知道这件事情的原因，这样你做的时候就会更加有目的性也会让你找到更多的办法去解决当前的问题。
所以新加入一家公司又快速的熟悉他的业务流程除此之外呢，你要去了解他的人员框架，尤其是那些，你可能会合作的部门搞清楚他们的人员框架是什么样的搞清楚谁具体在负责哪些内容，这样当你做其他工作的时候就可以快速的找到对应的人对你以后的工作效率是十分有帮助的。
3.直接询问领导你可以做什么
如果新加入一家公司不知道自己做什么，内容那么[_a***_]不要自己坐在那里无所事事，这样会让别人觉得你是一个不够，积极主动的人，因此你应该做的事情是去向领导请教自己应该做什么去请教有哪些事情是你可以独立完成的这样你在通过领导的指示把工作内容接下来你就可以成为一个眼睛中有事的人。
到此，以上就是小编对于职场新人生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人生存技巧的1点解答对大家有用。
