大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场规则是指人际关系吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场规则是指人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
关于职场的那些事可否看作是一种文化——职场文化？
职场是人工作的地方，是养家糊口依靠，经营职场应该像经营自己的小家一样重要。
既然是职场，就有职场文化，就有职场显规则与潜规则。我给职场文化下的定义是：员工在职场工作的总体氛围与工作中要遵守的各种规则。显规则当然要遵守，不过潜规则才是你混的风生水起的关键所在。
显规则就是职场的各种明文规章制度，这些规章制度必须遵守，否则饭碗不保。这些规章制度所有的公司企业都大同小异，不必多言。
潜规则也可以说是所有的公司企业都要遵守的规章制度，只不过这种制度不是明文规定，而是存在于职场氛围中，需要用心体察体会并严格自觉遵守。你不遵守也许短期内不会影响你的饭碗，但肯定影响你的升职加薪，长期照样会影响你的饭碗。
这儿说的潜规则并无贬义，是个中性词，不带任何色彩。
上司之所以其上司，能够当上领导，他一定有过人之处，否则也不会被安排到那个位置上。也许，上司在业务上稍稍逊色，智力没有你灵光，但他为人处世得到大家拥护，领导赏识，所以能够坐上相应位置。
职场文化中有时候有一种现象，往往越是精明强干的能人反而越受排挤，坐不上相应职位，原因不是能力不行，也可能不是德行不行，而是这种人上去后，大家感到有压力，不好工作。这种职场氛围虽然有不好的地方，但不可否认的事实是，大家是来职场谋生活的，而不是来天天竞赛的。因此职场中适当收起锋芒，配合上司搞好工作，多将显山露水的机会留给上司，也许遇到提拔的关键时候上司会想到你。
潜规则之二，不要背后说他人坏话。
职场是个人多扎堆的地方，再好的人，也有他人看不惯的地方；同样的，再令人讨厌的人也有人欣赏他。因此你说的话，不管是评价与批评，赞赏与抱怨，都会通过各种渠道反馈到对方的耳朵。因此，多用欣赏眼光看人，多说他人好话，工作中会更加得心应手。
礼仪：
1.形象
指甲真是不要里面全是污垢，建议该剪剪指甲了。
2.说话声音不要太大，不要过分的笑
3.问候
遇到领导，XX经理好。早上和同事们说早上好，中午好，下午好。。
什么是文化？什么是传统文化？什么是职场文化？
思路是相通的。
思想，言行举止，无一不是文化。表面的，潜在的，都包括。
文化由人创造。人的创造与人心有关。
有什么样的心，就有什么样的文化。
工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作？
做好工作与处理好人际关系都重要，但做好本职更重要！一个人没本事，能力，既便搞好了入际关系有什么用？当然对少数钻营者很有用。不过在经济市场化的今天，企业的马屁者少多了，因为，靠技术、能力吃饭己深入人心！
我认为这不是一道选择题。
处理好人际关系与做好本职工作就如同车子的两只轮子，缺一不可。对于职场中拼搏的人来讲，无论哪一只轮子缺失，都会影响一个人的健康成长和晋升。
一、处理好人际关系是职场人立足之本。
1、人不可能独自存在于社会。职场的本质，其实也是一张关系网，这张网的构成，就是人与人（点与点）连接而成。一旦你这个点变成一个[_a***_]的点，不能与其他的点产生良好的联动，那么你就将被这张网中所有的点所孤立。
2、工作不可能独自完成，需要团队的协作。如果搞不好人际关系，甚至出现很深的矛盾，你的工作就如电路中遇到电阻一样，无法很好的运行。
3、反之，搞好人际关系，***都愿意帮你、协助你，为你加油、为你出主意，你的工作就会很顺利，能做到事半功倍。
一个人能受到他人的尊重和崇拜，往往不是因为他的职位有多高、权力有多大。但是如果一个人受到同事喜欢，并且***都尊重他，那么他就可能因为大家的推举而升职。在任何体系里，人情都是重要的基础，而处理好人际关系，就是职场人的立足之本。
二、做好本职工作是职场人立足的先决条件。
1、工作的目的就是解决问题，如果没有问题，你也就没有存在的价值。
在职场里，没有工作能力，那么一切都无从谈起，老板请你来就是来解决问题的，除非你是老板的亲戚。成年人的规则就是这么简单，你出卖自己的专业能力和时间，老板来为你的能力和时间买单，彼此之间达成雇佣关系。
到一个新的工作岗位，搞好人际关系固然非常重要，但最最重要的是先做好自己的本职工作。因为你的工作状态关系到公司利益、部门利益，周边同事的利益。你的人际关系再好、嘴再甜、笑容再灿烂，但你完成任务一塌糊涂，小则害得同事们要出手帮你解脱困境，大到影响部门业绩，影响大家的奖金，那你的人际关系也就彻底崩塌了！[可爱]
职场PUA是什么原因？
职场PUA现象产生的原因分正向和反向两个方面，从正向角度主要有两点：
2、维持职场人际关系和谐融洽的基本需要；从反向角度主要有两点：
1、恃强凌弱；
2、谋求不正当男女关系。
这两方面的情况相互作用，促使在不同职场环境中呈现出具有明显差异的***文化。而不同的***职场文化或者生态又会衍生出我们今天探讨的职场PUA问题。
从两方面来看，第一是自身原因，如果你的个性偏向于顺服，那你在别人对你进行捧杀或施虐的时候容易逆来顺受。
第二是外在原因，这也分为人和环境两种。周围人的素质和环境整体的大氛围都容易让人面临职场PUA。比如公司里每个人都在无酬加班，形成了一种加班的氛围风气，自然而然也会影响到你。
职场PUA可能可能源于老板归因能力差。
对于那些在过度追求工作效率和经济效益最大化的领导手下工作的员工来说，他们很可能会遇到职场 PUA 。当工作失误的原因不明时，认为这完全是员工的问题而不考虑外界因素的监管者，可能会对员工有职场PUA。
职场有哪些不能触及的规则？
2、微信把同事分在一组，方便屏蔽。
3、给老板提建议方案，而不是提意见。
4、好好学习钻研，让自己有解决问题的能力，这是关键。搞好人际关系，这是你职场开挂的催化剂。
5、做好自己的事，帮别人做工作要小心，做不好说不定还要担责。
6、每个公司里面都有很多利益团体，比如采购、技术及质量和供应商的关系，轻易不要去捅破这些遮羞布。
7、不该发的火不发，不该忍受的情绪不忍受，把握好度，否则得罪人你就呆不长了。
8、尊重别人的隐私，不在背后议论别人。
9、要和上司搞好关系，多交流多学习。
在职场上，是否有义务跟你的上司搞好关系？
感谢邀请。
职场是个每个人都需要面对的，在工作中需要和不同的部门，不同的同事沟通，配合共同完成工作，这里有你部门的同事，也有其他部门，有你部门的顶头上司，也有其他部门的，融洽的关系有力于工作的顺利推动，毕竟人都有七情六欲，并且非常的主观，也容易感情用事，如果关系不好，可能正常的工作都难以维系，当然也不是要求你把关系处的有多好，融洽，和谐即可，当然如果有能力把关系在合理的范围内做到最好，对你的职场发展自然有益处。
希望对你有所帮助，谢谢！
感谢邀请：
看了这个问题之后，我也是百感交集，因为我好多年前初入职场那会也有这个疑惑，现在当自己走到那个位置的时候就不会这么想了。
首先需要明白一点，职场游戏不是随随便便就能玩，也不是直来直往，需要具备相当的职场技能，比如沟通、人脉、待人处事、言行举止等等都能为你的人际关系加分，还有你们是一个团队，你们的工作是需要配合的，所以你们的关系必须要好。
所以奉劝不要把人际关系维护说成义务。
您好，职场方圆帮您回答问题。
您用了“义务”这个词，从义务的角度来说是没有的。但是从各个角度来考虑，我认为即使没有“义务”也尽可能的跟领导搞好关系。
首先，跟领导搞好关系，会让你在工作中更顺心一些。
工作本身就是一件很累的事情，但是比工作更累的是要应对不良的人际关系。因为在职场上，并不是所有人都跟你一样，觉得没必要搞好关系。当你疏离的时候，领导可能会觉得你对他有意见，这会给你带来很多不便。所以为了避免更多的麻烦，你还是应该稍微用点心思，跟领导搞好关系。
其次，如果你想要升职，就一定要跟领导搞好关系。
千万不要把职场想的那么单纯，职场凭实力没错，但并不是完全凭实力。尤其是你还不够强大的时候，你需要借助领导给予平台，来施展你的才华。不然，跟领导关系差，即使你再有实力，他不给你机会，打压你，你很难有出头之日。永远记住，领导提拔人会先考虑自己的利益，他不会给自己提拔一个敌人跟自己作对。他会提拔一个可能能力有些弱，但跟自己亲近的人，也完全不会考虑你。
最后想告诉你的是，职场表面上是公平的，但你应该知道，其实没有绝对的公平。搞好关系也是一种职场能力，所以不要排斥，希望你的职场路能够更加顺利，希望职场方圆的回答能够帮助到你。
在职场中，是否应该跟上司搞好关系？这个就要看你个人的追求是什么？
如果想要更进一步，肯定要跟上司搞好关系了。举个简单的例子，有两个人同时进公司，条件不相上下，现在有个机会，要在他们中间选择一人提拔使用。现在你是他们的上司，你会选择谁?
人性的弱点，在这种同等条件下，你肯定会更倾向与你关系好的哪一位同事。
当然，如果你只想拿一份工资，安分干好分内的事，那就不必与上司搞好关系了，因为你的追求只是一份工作而已。
讲一个我的亲身经历，我属于性格比较直的人，虽工作干的不错，但在一次工作中，与直接领导发生分歧，自此得罪了他。
从此，各种被打压：单位聚餐不会叫你，开会不叫你，有好事的时候更不会想起你。但一些繁重没人干的工作又全都是你的。
在职场中，很多人都很坏。简单点说，就是你若处在最底层，他们就都会来踩上一脚。
一年半的时间，我就处于那种状况，曾经一度抑郁，差点辞职。
后来，我跳过这个领导，直接与大领导交好，处境才慢慢变好了。
与任何人搞好关系都不是义务。
不过，在职场上与同事和上司搞好关系是必须的。如果与同事和上司的关系不那么和谐，那么无论从工作上，还是从其它方面都不利于自我的发展。
和上司搞好关系，要把握好度。我认为，搞好关系，主要是体现在工作上，即服从上司的领导，配合上司的工作，出色地完成上司交给的任务。总之，能让上司放心、信任和重视，是上司工作上的好帮手或得力助手。我不主张与上司的关系涉及到生活，不要有什么私交。这样难以保持正常的、健康的上下级之间的关系。发展下去，就成了上司的附庸，一旦不听上司的话，则会被踢出局。
和上司搞好关系的同时，一定要和同事搞好关系。
到此，以上就是小编对于职场规则是指人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场规则是指人际关系吗的5点解答对大家有用。
