大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑施工专业发展职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑施工专业发展职业规划的解答，让我们一起看看吧。
作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？
什么职业规划的我认为都是骗人的，你想不想干，和你近期3-5年后想成为什么样的人，有非常重要的关系。时间越长，变数越大，市场和企业不会因为你的规划，围绕着你去变化吧。
职业规划是一种方法论，但是人的晋升是基于价值需求的。例如你现在在做技术工作，职业规划也是技术路线，但是你在生产管理上有很大的兴趣，在生产缺人的时候，领导就会要求你去负责生产工作，这个时候你是去还是不去呢？
一个企业对人员的需求是多样话的，有人一天晃晃当当晋升很快、有人兢兢业业晋升无望。其实本质就是这个人到底有没有在关键时候，为企业发挥了关键价值和作用。组织需要你的时候，是因为没有人比你更合适，而不是因为你努力。
所以不要管什么规划，你做好别人做不了的事情，替你的领导和企业解决它最头疼的问题，这就是核心价值。
作为一个施工单位的土建工程师，三到五年的时间，如果正常顺利的话，可以做到一个部门的负责人或者小有职权，例如质量部部长，实验室主任等等，这都是一个好的开始，争取在5至8年的时间成为一个项目经理或者项目总工，基本上就说明，你的职业进展是非常顺利的。
如果5年的时间，你依旧只是一个技术员，那就需要反思自己，是自己水平不行，还是不适合再干这一行了，5年没有进步，很快就会被新进的技术员反超，自己的生存危机就会来临。
除了正常工作之外，你还需要为长久的职业规划做准备，例如到了评职称的时间了一定要评职称，千万别不当一回事，如果时间充裕并且愿意的话，还可以考证，现在土木行业的一些证书都是比较吃香的，尤其例如一级建造师适用范围最广，还有监理工程，造价工程师，甚至是注册土木工程师等，只要考了证就等于多了另外一份工作，就是以后跳槽那都是一个敲门砖，别人都会看在你有证的面上考虑一番。
本人15年毕业，进了施工方，施工员，18年跳槽到甲方，我的经验或许可以给你一些参考。
一、施工单位
（1）学技术
说实话，这么多年的感受，在整个房地产行业，要学技术就得去工地，就得去施工单位，因为那是项目一线，楼是怎么建起来的，钢筋是怎么扎的，混凝土是怎么浇筑的，你都可以看到，实际感受到，是理论应用到实际的最好场所。所以我认为如果在施工单位的话，前几年的规划，就是学技术，我们是理工科的，就是要学一个吃饭的本事，技术傍身，走到那里都不会虚。
（2）考证
本科毕业两年可以考二级建造师，毕业四年可以考一级建造师，现在很多施工单位都鼓励员工考证，有了证之后，每个月给你加1000-3000左右的工资，非常香！
（3）职务晋升之路
上升路线是施工员-栋号长-工程部长-生产经理-（总工）-项目经理
二、房地产[_a***_]
在工地上做施工员五年了，接下来怎么规划才有好出路？
我估计你也应该有2_3个施工项目经验，职业规划应考虑你个人特质、晋升途径、转型意向和知识贮备。
"机遇都是平等的，但又是给有准备的人″，职场既要低头看路，又要抬头看天。
首先，你要看看到底喜欢什么样的工作
工作了5年，与初入职场小白相比，你也对工作有了了解，工作最重要的是开心，你应该想一下你是喜欢管人，管事还是管物，你是喜欢享受被人尊宠，还是喜欢金钱？总之一句话，你在公司或社会上最想成为谁？这个人越接近越最好！
其次，成长发展与公司同步，借风行船
稍微正规和有一些规模企业，都有明确的职业晋升通道，比如施工员，大都是通过生产(施工)经理、项目经理、工程总监、副总的通道来晋升的。
虽然有些小企业不是很明确，但也要晋升的空间，只是企业越小机会越少，管理越不正规通道越模糊。
如果结合爱好，与企业通道同步是最好的，而且正规大厂还有清晰培训体系和晋升办法，可以事半功倍。但在小企中，空间不大机会不多需要你主动争取，但同大企比竞争可能就没有那么激烈！
另外，可以通过转行和跳槽，实现跨越
机会少、空间小、如果还论资排辈，也和你喜好不同，你就要考虑转行或者跳槽，当然难度与职位、行业息息相关。如果转行最好在企业内最容易，比如相近八大员工作转行还是比较容易的，如果同职位最好是同行业，除了施工，比如可以向开发、监理、设计和工程咨询单位来转。
到此，以上就是小编对于建筑施工专业发展职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑施工专业发展职业规划的2点解答对大家有用。
