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工作中，一个未来的蛋糕，一个马上可以吃的面包，你会选哪个？
我觉得看公司不是看规模，而是看发展潜力，并且这个公司有没有给予个人重用的机会。所以，既然有好的机会，干嘛不选择。
1、未来的口头承若一点作用也没有，更不要说作为中层领导，更没有给下属升级加薪的权力。
上级需要去向老板申请，而老板考虑问题的方向和上级是不一样的，上级认为对的做法，老板很大的可能不是这么认为，所以，是否兑现？可能性真的不大。
2、有时候上级的极力挽留，并不是有多么看重你，而是现在有活给你干。如果这个时候你走了，他得自己干，非常累人。
如果真要给你升级加薪，干嘛之前从来没见有过谈话和表示，为什么要等到提了申请才来说。
3、在同一个公司，因为老板要考虑到整体的平衡性，所以，对于某个人的加薪，幅度都是比较小的，往往都是一个小级别一个小级别的提升，加多了其他人会有意见。
这你也看出来了，在本公司内实现升级加薪，薪资增幅也很有限，可能就是300、500，超过1000基本都不可能。
4、公司不会因为某个人的离开而不转了，个人有责任心是好事情，但没必要因此而影响到自己的职业发展。
个人来到公司是要获得收益，获得发展，而不是为了某个领导的梦想。首先考虑得应该是如何能够照顾好自己的小家。
总之，在职场，一切选择都应该服务于个人职业发展，只要这个决定对个人的职业、前途是有利的，就应该进行选择，而无须去考虑太多其他外在的因素。
问题本身，已经定义了你应该去选择哪一个……
眼前的面包，也许只是糊口，也许只是果腹，而通过努力，获得未来的蛋糕，那是更美好的生活。
所以要花一点时间，去创造美好的那个未来，你的喜悦会比仅仅吃一个面包满足充饥更加重要。
就事论事，我的选择是开口就能吃的面包，原因如下：
如果题主不去向您的上级领导辞职，您的上级领导会主动告诉您，在未来的一年会对题主您升职加薪吗？如果没有这个意向，这就是你领导因为现在缺人，所以想把你留下来替他分担工作压力的策略。等你休长***的同事回来上班后，领导腾出来手后，兑不兑现承诺，还不是领导怎么说都可以，他不兑现题主也没办法不是？
既然题主你在这份工作具有不可替代的重要性，恕我直说，领导如果要提拔你，直接现在提拔就好了，为什么在你提出辞职后，才承诺要在一年内给题主升职。是不信心题主您的工作能力，还是心理压根想提拔的原本也不是题主您，只是因为暂时想留住题主，想的缓冲策略。
一个人的未来具有不可限定性，我的建议一直就是，有机会就抓住，能挣到钱就是好事，我们所谓的未来不就是升职加薪吗？那有现成的面包，干嘛还要去等未来的蛋糕？
回答这个问题，我先分享个人经历。
在实习期间，我找工作没有想过一个实习生能够找到一份工资高、朝九晚五、双休以及帮忙买五险一金的待遇好的公司。我只希望自己能够从事自己喜欢的职业，办公室关系简单，同事愿意传授我职场经验，即使那家公司的实习工资只有2000块、单休以及需要经常加班加点，我也毫无怨言。
在实习期间，我确实学到了很多职场技能，专业水平得到大幅度的提高，各部门同事也非常认可我的工作能力。办公室的哥哥姐姐都很照顾我，提点我，让我觉得办公室关系其实没有[_a***_]复杂和黑暗的。
实习期结束后，行政人事主管多次找我聊天，让我申请转正，而我是犹豫的，因为我的上司并不是一个愿意给下属机会的人。当我能力提升到一定层度的时候，上司就开始有意压制我，同部门的同事都有同样的经验，这让我觉得我的提升自己工作能力受限了，似乎摸到了天花板，所以我迟迟没有申请转正，而是投简历找其他工作。几天后我找到一份双休，工资翻倍的工作，我再三对比考虑清楚后，把离职申请表提交上去。这时，总经理越过我的上司找我谈话了，他希望我继续留下来工作，再工作一段时间就提我做部门主管。面对这个邀请，我有动摇过，这是一个升职的好机会，就像拿到了保送的机会一样。但是转念一想，我就放弃了继续留在那家公司的念头。
在职场上，老板为了留住人才都喜欢画大饼、蛋糕，吸引人才继续留在公司发展。然而这个蛋糕究竟多久才能成为现实，这是一个未知的答案。当我们在等这个蛋糕成真的时候，有没有想过我们所耗的时间成本究竟值不值得？而已经给你可以吃到面包的公司，则不会花费你太多时间成本就能够让你果腹，同时还能让你有更多的时间去提升自己，再进一个阶梯。
领导的嘴骗人的鬼，相信领导给你承诺的未来的蛋糕，你就该等着喝西北风了。开口就吃的面包，还用想嘛，赶紧吃，如果饿极了，还要狼吞虎咽的吃，否则吃慢了，被人惦记了。
不用再犹豫，坚定信念，赶紧去吃面包。一般而言，企业发放offer后，offer有一定的时效性，需要在指定的时间内给予明确的意向回复，所以对于offer而言，一定不要拖着不表态，尤其是机不可失的岗位，一旦错过了这个村就没有这个店了。你不赶紧吃面包，估计还有很多人惦记着吃面包了。
至于前公司给你承诺的一年后涨薪升职，就算是现在立刻涨薪升职也不要留下来了，一般而言就是企业的缓兵之计，一旦找到合适的替代人选，很快就会卸磨杀驴。为什么，你试想下，所有的员工提出离职后，公司都只能以升职加薪作为挽留的手段，那公司其他人员都纷纷效法，公司岂不乱套了。
和公司领导提出离职后，一般而言，第一象限：紧急重要的岗位，离职周期：至少一个月，视实际交接情况而定；第二象限：重要不紧急岗位，离职周期：两周内，视实际交接情况而定；
第三象限：不重要不紧急岗位，离职周期：立刻滚；第四象限：紧急不重要岗位，离职周期：一周内。
对应工作替代性原则，合理的给到新公司入职的时间，并且在有效的交接时间内尽快安排工作交接。
文档整理，归类便于查找
把相应的工作文档，分门别类整理完善，便于交接人员进行规类整理。
到此，以上就是小编对于职场技巧组合蛋糕图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧组合蛋糕图片的1点解答对大家有用。
