大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场和人际交往的区别在于的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场和人际交往的区别在于的解答，让我们一起看看吧。
人际关系是不是职场第一要素？
是的，处理好与同事的关系是一门学问，如果不懂得这些道理，很容易在交往中犯一些错误，一次两次没关系，但多了的话，你的人缘会越来越差，所以，要明白拥有一份好人缘时，就会发现每天都会过得很快乐。
富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”一个人在职场上行走，要想达到无往不胜，首先要懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？在工作中，有几种人被普遍认为是比较难“对付”的。
职场中，你觉得处人和处事哪个更复杂？为什么？
工作中一个感受：和能力一般的人沟通要委婉些，讲些套话、黑话，重复对方的话，可以得到共鸣;和聪明人讲话要直接，否则对方不耐烦，觉得你啰嗦、没重点，质疑你水平。那么面对高层领导，你可以简单粗暴一针见血，甚至刚说一半你就表达已经懂了（要确定真懂），让人少费些口舌，他们反而会高看一眼。
如何才能在职场干得好，又混得好呢？职业专家为我们提供了五个方面的要点：
（1）必须要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，这个位置既包括岗位职责，也包括你在公司目前所处的位置的重要性。然后要明白公司里的各种利害关系，你要知道你前后左右的同事，要知道公司里的关系人物是谁，并与之建立伙伴关系，要知道老板是个什么样的人，对你的期望是什么，等等。其次，要对所有的规则了解清楚。这个规则既包括明确的规则，也包括一些潜规则，潜规则不一定是坏的东西，而是约定俗成的东西。再次，就是了解公司的战略目标，并想办法参与进去。
（2）行为举止职业化。职业化会让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准，能够极大地发挥职位的作用，而且能将与职位不相符的“枝节”全都去掉，方便更好地实现自我价值，更会让老板重用你。
（3）策略性地解决冲突。职场冲突是可以顺利化解的，凡事总是方法比问题多。
（4）与同事建立协作关系。职场交往需要把握好人际关系的细节，掌握好与同僚交往的“度”。譬如为人处世不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让他怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可无，但不可防止过当。尽量不要感情用事，而且不要防卫过大，也不要用力过猛。
畅销书《圈子圈套》作者王强以揭示职场圈套而得名，他说过这样的话：“身处职场，做人不能太老实，有些职场政治和潜规则你不得不学会。”
换而言之，行走职场江湖，不能只知道埋头苦干，还需要眼观六路，耳听八方，懂得处理好与职场内的各种关系，才能让自己左右逢源，平步青云。
职场里处事有事是一种为人的手段两者不能分开来谈论，往往业务关系中存在主观角度的做好事情就要得罪人从而不好为人的局面，其实大多数情况这样做，为人没做好，事情也办坏了！一个体质尤其是国内体质里，从来没有单独一个机构部门能完成系统性的任务，做事情经常是需要向整体目标妥协的，你一个部门做再好别的部门不协同不配合也只是空中楼阁一堆废纸，系统性的工作不形成结果，你做的再好也是没有工作成果的，所以处事为人二者缺一不可，当你学会处事那也就是学会了为人，如果能以为人为先去想办法处好事，那在我们的[_a***_]体质里就更好了，硬钻牛角尖对这个社会和集体没有益处，自己也无法有所成就！
到此，以上就是小编对于职场和人际交往的区别在于的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场和人际交往的区别在于的2点解答对大家有用。
