大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场和人际的区别在哪儿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场和人际的区别在哪儿的解答，让我们一起看看吧。
工作中人与人之间有所差距，是能力还是人际关系？
都有，每个人的成长环境不同，所接受到的信息也不同，差距不是一时间形成的。能力的形成是靠锻炼，人际关系的处理也靠经验，所以差距就在这个时间的点滴中开始出现了。所以你现在的每一分每一秒就决定了你以后的能力和人际关系，以及生活的状态。
兼而有之。能力强，不会处理人际关系，强也白强。就是再会处理人际关系，没有过硬的能力，也是白给。所以，一定的能拿得出手的能力，加上处理人际关系的能力，是决定人与人之间差距的决定性因素。
所以，国人有句话，业务再好，情商不及格，也是白给。什么是中国？这就是中国式职场生存之现状。那么国外又是怎样呢？一个样，只是程度深浅不同而已！
感谢邀请！工作中人与人有所差距，应该根据实际情况判断。 人的能力各不相同，工作起来的效率也不尽一样；每个人适合什么样的工作，需要根据每个人的嗜好、在某个单方面的能力大小所决定。适合自己的工作，能淋漓尽致的发挥个人所长，是个人能力的最好体现，更能展示出来一个人的最大价值。 工作中，难免有特殊的人物，没有什么能力，瞎扎乎就是靠关系，这样的人或事大有人在，就在我们的身边、工作中。 现实生活工作中，有时关系真的比能力管用！“说你行、你就行，不行也行”。 个人观点，仅供参考。
人与人之间的差距，当然有能力，还有处理人际关系的差距，不然这个世界上怎么有学者、名星、专家与普通人的区别呢，但我们以最大能力做好自己就好，不去比较，做到知足长乐，看淡世事就好。
人与人之间有所差距是必然***，毕竟每个人的经历不同。如果问在工作中能力与人际关系哪个更重要，我觉得应该是人际关系更为重要吧。一般这种都发生在刚进职场的小白身上，努力工作，什么都抢着干，能力是有，但是忽略同事的感受是万万不可的，其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。在八卦中能更多了解公司的情况，做好自己的选择，跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，发挥个人价值。记得自己的一些个人信息如果不想被全公司知道的满城风雨，人尽皆知的话，最好守口如瓶。要懂得拒绝，做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。
当然这些我所说的人际关系都是基于你的能力一般情况下，有些特别优秀的人可以忽略，因为你会发现，你的人际关系，会因为你的特别优秀，自然吸引而来。
在职场，技术重要还是人际关系重要？
总的来说都很重要。
当然，如果你的技术不可替代，而且一直是与时俱进，你经营不经营人际关系都行，但是并不是说人际关系不好也行。
你拥有技术，老板同事都会有依赖你的地方，那自然就会迁就你的性格，比如你不爱交际，不爱应酬，不爱说话。但不证明，有了技术品行不好就能够被人容。
大多数人都不是那个不可替代的人，人际关系不好，那会让你在这个工作环境里边不愉快，会受到很多的掣肘。
人际关系，需要我们具备高情商并会沟通，还需要我们有一定的格局，有一定的心胸，有一定的领导力。人际关系好会让我们的技术得到最高的发挥，在职场中游刃有余。
所以我觉得一般情况下，技术和人际关系都很重要。
这个都很重要，我89年进工厂当了一名技术工人-木模工，为了以后能快速掌握技术，我跟师傅认真学习，多学多问，并且多看书，总算掌握好了木模工这一技术，以至于师傅那辈人退休了，自己也能单独操作，而且又***到外面给别人做模具，并且得到别人的好评。而人际关系又是你在工作中必须调整好的，就象我学木模工，不仅从师傅那学到了知识，也从其他的前辈那学到了木模知识，对自己提高技术起到了重要作用。生活中，象买保险的，靠自己的人脉关系增加业绩，而又靠自己的[_a***_]技术，对客户提的问题能给予满意的答复。两者能相互补充，缺一不可。
到此，以上就是小编对于职场和人际的区别在哪儿的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场和人际的区别在哪儿的2点解答对大家有用。
