大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际交往很困难的原因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中人际交往很困难的原因的解答，让我们一起看看吧。
人际交往也难什么意思？
就是人际交往比较困难，比如说这个人不善言辞，比较内向，不善于表达自己人际交往方面就会比较欠缺，存在困难。人际交往对于现在工作生活都是十分重要的，但是当下人们心思越来越多，压力越来越大，导致人际交往方面可能会存在困难，这也是正常的。
为什么我会时常感到人与人之间好难相处啊？
有句话是"相识容易，相处难，相处容易，相信难，相信容易，互谅准″，道出了人与人之间恩恩怨怨。人与人之间由于学识不同三"观"不同、性恪不同、利益得失带来相处难，相处难很正常，相处中只有在不断的忍让、磨合、迁就、互补、平等中相处，没有绝对难相处，只有相对相处。快节奏的生活让人很人之间没有信任，总是在怀疑别人，不会轻易地去相信别人，把利益看得比什么都重要，所以感觉很难相处。
很多时候，我们总觉得别人不理解自己，亦或是身边的人太过讨厌，这无非都是因为我们不懂得换位思考。
所谓换位思考，就是能够从不同的角度看待自己、看待别人。
可以说，换位思考，是人生的一种大智慧，更是人际交往的一***宝。
你眼中的岁月静好，可能是别人难以企及的奢望。
就如列夫托尔斯泰所言：“你不是我，怎知我走过的路，心中的苦与乐。”
我们各有各的生活，也各有各的苦难。
学会换位思考，将心比心，感受别人的难处，理解别人的不幸，体谅别人的不易，是我们生而为人的善良。
的确，现实比较残酷：不少的人都讲究＂实际＂，还有一些人比较＂浮躁＂，对于关系呀，朋友啊，也讲实惠的，＂虚的＂少一些。所以，弄得人们感到人与人之间怎么了 ？不知所措，无所适从。
对于这些，我不这么看，人是有感情的。并不是你对他好，敬重他，他不领情，处处对你难堪，处处与你过不过去。我觉得，若感到人与人相处 难的话，我们是否可以反思一下，是何使然 ？为何 何为呢？我看到这个问题之后，思索了好一阵子，是否有有以下几个原因：
原因之一：了解不够。我估摸，可能人们在相处之间，没有做功课，对另一方没有认识，缺乏初步的了解，没有一个最初的判断，更不知道对方喜欢什么，爱好什么，对于别个的一切都是陌生的，当然就进入不了人家的世界，相处当然难。
原因之二：沟通不够。人们相处，还是应当多谈，找大家共同关心与关注的话题，由浅入深地慢慢谈；不感兴趣的呢，就少谈，或者绕过。我想：你若感觉相处难，或许就是沟通少了，起码缺乏深度吧 ？
原因三：真诚不够。人与人交往、相处，我以为应真实一点，真诚一点，起码应诚恳。若要深交，长期处下去的话，就得用＂心＂ 交往，用＂心＂交流，用真心真意待人。若不是真心交往，处处防着，在＂心＂底设障置难，怎么能相处呢？相处为何不难？ 我们这个社会是讲诚信的，大家都应真诚一些，真心一些，可能相处就不太难了！
我觉得你的性格和我一样，我也是刚毕业的！大学的几年生活让我觉得它并没有想象那么美好！
你在生活中越想除好每一个朋友就越难！因为每个人性格都不一样。人无完人，你在相处的过程中往往忽略你自己的性格，我们都做不了那个完美的人！所以你越想和她们处好每个人关系就越难！
别再用你的热脸去讨好每一个人！做回自己你才能不受伤
我也时常有类似的体会，可能是每个人的经历不一样，所以每个人在看待问题和事情的角度也就不一样。但我觉得，没必要一定要去试着和别人相处，跟随自己的直觉和内心，就可以了
是啊！如果两人都觉得好相处，那就叫合得来！时间长了，就成知己了。虽说在为人处事方面，“害人之心不可有，但要牢记:防人之心不可无"。特别是初来乍到的新朋友，切记要“逢人只露三分底，未可全抛一片心。至于常年相处的街坊、邻居、战友、工友、同事或亲朋，还是要诚信为本，宽厚待人。请记住一一世上还是好人多。只不过一一百人百性百脾气！
为什么工作和上学同时很困难？
人的精力是有限的，工作上已经全身心的投入，还要兼顾上学，会让人感觉很疲惫。
工作不像学习，看看书，记一记，理解理解就好了。
工作不一样，在做工作内容的同时，还要应付复杂的人际关系。不是说能力好业务水平过硬就行，要处理好同事之间，与领导之间融洽的人际关系，要耗费很大一部分精力。再抽时间上学，就显得心有余而力不足。
工作中到处碰壁，换工作频繁。是什么原因导致或造成的呢？
周末收到一位部门经理的邮件，说是部门里的新员工，来了快一个月了，综合考评，能力不达标，当时我就很疑惑，一个月的时间太短，完全看出一个人的能力有点难。
今天早上，上班后，我见到了这个小伙，跟他聊了会儿天，通过聊天我发现，原来是沟通存在问题，没有在领导那[_a***_]出一个谦逊的态度。
这个小伙有10多年的从业经历，之前做过一家上市公司的资深研究员，至少从背景来看，能力不会太差。
通过跟部门长还有这位小伙的聊天，我就发现，这个岗位，其实并不需要你有多大的能力，而且这位部门长，也并不需要有多牛的人；
他需要的是听话的人，指哪打哪，照指令执行就成，而这恰恰是小伙没有学会的，性格太直，脾气太硬，终究以离职收场。
有人会觉得，职场中，能力比态度重要，我想说的是，请不要拿个案举例；
工作中到处碰壁，换工作频繁，主要是个人出现了问题，就像一个人不会游泳，一直换游泳池是没用的，要想游泳，最关键的是专研提升游泳技能。
那为什么会出现工作中到处碰壁，换工作频繁，我归纳了下，主要有以下几方面原因：
没有从自身实际出发进行职业规划，随机找工作。进入工作岗位后，发现自己不喜欢，于是又想通过换工作，来解决眼前的困境。
对工作存在不切实际的幻想，没有一份工作叫“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。对“别人家的公司”念念不忘，一山望着一山高，不停地换工作。
每个工作都有其“痛点”或不容易之处，如果无法吃“苦”，抗压能力差，那必然会产生畏难、逃避等情绪，从而引发工作不顺等问题。
绝对是自身原因造成的！
建议如下：
1.提升工作技能：下班后努力自学、或多向有经验前辈、礼貌的虚心讨教，不耻下问。
2.服从安排：领导交代的任务按时完成，不要跟领导十万个为什么？服从工作安排、准时提交，这也是领导喜欢下属其中之一。
3.学会吃亏：多做一点不是什么坏事，领导不喜欢斤斤计较的人。
4.学会沟通：暖心的话让人舒服，学会适当夸人，甜言蜜语在公司只会让你人际关系更融洽，不是故意拍马屁那样。与同事之间、保证在团队的和谐，就算有什么困难，发出求救，一呼百应。
5.懂得放下：在公司你要知道自己的渺小，抛开自我良好的优势，不要整天一副高高在上的感觉，唯我独尊，独霸武林。自命清高只会让自己活得更累、更糟糕。
常换工作，一般是两种情况，一种有能力胜任，但对于薪资问题不得不另谋他就。还有一种，本身工作超出了能力范围，就像一个不会游泳的人，一直换游泳池也是解决不了问题，一个不会做事的人，经常换工作也解决不了能力问题。
换工作的主要原因是：薪资低，环境茶，经常加班，领导不行，工作量大，和同事相处问题等等……
可每换一次，相同的问题也会循环而出，更甚者越来越差。于是，只好不断跳槽，然而，都是一样的恶性循环，消耗了自己的宝贵时间，才知后悔。
要想解决问题，必须找到问题所在，也就是根源，之所以有很多人离职在找，又离职，恶性循环，大部分由于眼高手低，然后想通过跳槽来解决问题，这种建议先改变想法，提高自己学习能力，以及工作能力，待时机成熟，我们就有提出条件的底气。
不要喝别人攀比，调整心态，应知足常乐，天外有天 人外有人，很多东西无法衡量。只有不断提高自己能力，才能攀登峰顶。
心态决定一切，又一个完美心态，成功会更近一步。不能逃避问题，遇到就应该解决。加油
工作中到处碰壁，换工作频繁，是什么原因导致或造成的呢？
我觉得主要是自身原因造成的。
一，到处碰壁，证明你自己能力确实不足以胜任目前的工作。一个人参加工作，碰壁是常有的，到处碰就不行了，就要找一找自身能力的原因了。
二，如果因为到处碰壁，不足以胜任，你被辞退了，这情有可原。如果单位允许你碰壁，给机会你学习，而你一碰壁几次就心灰意冷，而不是拼命找原因，拼命学习，就辞工了，那是的自己原因。
三，如果你一碰壁就换工作，导致换工作频繁，总以为是工作的原因，是单位的原因，而不认真反省，认真找原因，总觉得别人为难你，总以为下一个工作比较好，那就进入死循环了，你在哪里都会碰壁。
四，找工作不能好高鹜远，不能眼高手低，只有胜任的工作做起来才不吃力，才不到处碰壁，才能工作好后还有所进步，有所发展。然后再一步一步找更好的工作，稳扎稳打，工作才开心。比如你现在本来是一个科长料，叫你做总经理行吗？你雄心壮志非要试一下，你不碰壁才怪！你要先做科长，主任，部长，厂长，等等工种，在工作中成长，在工作中学习进步，到一定程度你就能胜任总经理职务，挑起更重的担子。
在国企，工作量不大，人事关系非常复杂，很累，怎么办？
国企开始时好的领导配备，员工培训和纪律严明，这是我六十年代的体会。当时职工地位上，政企通融。后来照顾上山下乡知青，复退军人，土地征用农村人员安置，领导的插员等等，造成人浮于事，私有企业挖人下海创业也冲击员工情绪。如果有好的企业领导，企业文化，企业管理，企业精神，职工一定有所作所为。
大部分的国企都这样吧。
我自己也做过几个国企了，也有点点经验，说一下感受。
我同学就在一个本市属的系统下的国企工作，他们公司是该系统下，员工平均收入排名第三企业。我说这个，主要是想说他们公司业绩超好。
然后他工作就是忙得很，工作量是很足的，而且每周都要交工作汇报，就是本周完成了什么工作任务，然后进度，同时有什么困难需要领导来协调。
人际关系相对简单很多，特别是2020年后，连团建都没有了，领导不想聚集，小部门领导，例如他，也会随公司大流，维护部门团建的就是靠下午茶就好了。
他们的绩效考核也非常严格，有较为科学的考核系统，可以说，你努力工作了，完成任务了，工钱就超高。当然如果你还能来事，能团结领导，那就更佳，晋升通道就能被打通。我同学已经是那种比较低调而又内向的人，也能获得晋升的机会，当然和他工作能力分不开，但是也证明公司也不是那么靠人际关系。
相反的是，我的另外一个朋友，在国企的***子公司，是社招进去的。我朋友也是一个老司机了，就是能洞察人情，入职一个月就看出来，大部分的同事都是关系户，因为当时人事已经和我朋友关系超好，然后就告诉我朋友，这个是谁的亲戚，那个是谁的亲戚。哈哈。
所以这个公司人事关系非常复杂，开始的时候，我朋友还是觉得可以应付，后面就觉得没有意思，主要是做得多，也没有被有关照的机会，没有绩效考核，做多多少，你也没有啥用处，关键是领导这样又那样，心累。
我个人觉得，越是一级集团二级公司的国企，相对来说会考核严格，因为各种检查在近几年会热火朝天，一级和二级都会被检查，而且落到实处，落到细处，导致了这些企业倒逼自己会做好绩效，做好人才梯队的建设。另外学历这回事，还有工作能力这些，尤其是学历，现在网络信息很发达，有什么不能查到？但是如果在***，或者是各类下级单位，问题就不好说了，反正上级现在也疲于奔命，对下属单位就是尽量发文通知，能不去检查就不去了，反正做好记录就行。
因为重点还是在自己的工作内部。自己这边直接管理的团队。
私企人际关系稍简单点，但工作强度大，社保交金少，人身体较累。国企主要心累，人际关系较复杂，工作强度相应比私企好混点，如果你是能力平平的，建议在国企央企或公务员及事业单位，较安稳，***待遇较稳定，社保交金较全较足，工作上过得去就行，人际交往上，如果你愿意合群愿意勾心斗角，那就选择好群体派别，最好是有点权力的挂靠上，但如果你不愿意合群不愿意同流合污，只想做好自己的工作，就工作时间做事，下了班各管各的，不要参与派别斗争，不要得罪人，尤其是那些小人，你要心里明白哪些人是小人，不得罪不亲近，见面主动打招呼，有时吃点小亏就算了，国企升职希望不大，只要待遇***差不多就不要太争所谓的名与利了(那是有亲信派系的人才轮得到的)，反正是混日子，差不多就行了，千万别信多劳多得什么的鬼话，安安稳稳混到退休，最关键不要得罪人(有时吃点小亏，装点傻，哈哈过去)，不要犯错误就可以了。
私企这样是不行的，如果你要出人头地，想创出一番事业天地，那你可以入私企，不过工作蛮累的，相对***并不比国企好(想想西游记里那些散妖与天庭神仙，就是最形象的比喻[大笑][捂脸])，能力可以锻炼出，如果你说要创业，那么在30岁之前大胆去尝试，虽然失败率很高，但一旦成功，你的人生将会充满***[呲牙][呲牙][呲牙]
要想在国企过的自在，就一定要学会一个“混”字。
“混”在国企，工作，大多是用来喊的，而不是去干的。
“混”在国企，文件一定是用来学的，会议一定是用来听的，口号一定用来喊的。对于你而言，那是绝对当不得真的。
“混”在国企，认真，是用来表现给领导看的，而不是真的让你去那么做的。
“混”在国企，可以啥都不精，但一定要学会八面玲珑。
“混”在国企，可以没有能力，可以没有精力，但绝对不能没有眼力。
“混”在国企，同事是用来团结的，而不是当做岗位对手来竞争的。
“混”在国企，领导是用来尊敬的，而不是让你去怼的。
“混”在国企，领导的[_a1***_]都是英明的，纵使不久的将来，会被后一任领导全盘推翻，但现在绝对是英明的。
“混”在国企，不管你是不是主人翁，你一定要看清楚到底谁才是真正的主人翁。
到此，以上就是小编对于职场中人际交往很困难的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际交往很困难的原因的5点解答对大家有用。
