大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女生拍照技巧分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场女生拍照技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
文艺型的模特，摄影师你会给她怎么挑衣服？
人像摄影作品，其作品的核心特点就是对***气质和内涵的表现，如果一幅人像作品，没有准确的表现出被拍***的气质和内涵，那么，这幅人像作品是失败的。
服装大搭配，在人像摄影中尤为重要，但搭配的依据就要是拍摄的主体内容和人物的外形和气质特点，以统一协调为宗旨进行搭配。
1、了解***的外形特点
服装搭配的最基本要求就是要合身，因此，在搭配服装之前，需要弄清楚人物的外形特点，比如高矮胖瘦，人物的脸型和五官特点，只有了解这些特点以后，才能选择出合身的服装。
2、明确拍摄对象的气质特点
人物的气质类型，主要分为古典优雅型、活泼可爱型、文艺内涵型、清冷淡漠型，不同的气质特点适合不同的服装。比如文化内涵型的气质，选择棉麻类型的裙装，色彩简洁大方，以布料的质感体现出森系感，更能表现出人物的文艺气质。
3、是否符合表现的主题内容
文艺气质的风格形式，所表现的主题内容比较多，服装的款式也很多，因此，我们在弄清人物的外形特点和气质特点以外，还得要看服装与主题内容是否相符。
4、服装的色彩要适合人物肤色特点
人物的肤色，从整体上讲，其颜色有偏冷和偏暖之分。浅色的皮肤色彩偏暖，深色的皮肤色彩偏冷。因此，在选择服装的色彩时，一定要看与人物的肤色是否协调，其目的就是要让人物的肤色显得更好。
如果是我给我的同事拍美照，我会叫她们把五颜六色的，各种长服装都拿去，因为她们全部是搞艺术的文艺青年，而且个个天然的***。
最后，我给她们选定的服装如下:
1.蓝色的长裙
2.***的长裙
3.绿色的长短裙
4.红色的带绣花的旗袍
5.白色的撒开式短裙
6.壮族服装
7.苗族，侗族服装
8.以及一些小道具，扇子，小雨伞，手饰，手提篮和各种乐器等。
谢谢邀请！
拍摄人像照片，不同的***具有不同的气质。活泼型的，优雅型的，时尚型的等等，不同气质的***会选择不同的服装出镜。那么遇到文艺型的***，摄影师会给她怎么挑衣服呢？
文艺型的***总的气质是安静的，优雅的。有着非常娴静的气质，或者有着浓浓的书卷味。那么在服装的选择上，适合穿小清新的服装出镜，太前卫的、太潮流的衣服不适合文艺型。作为摄影师我推荐她们选择这三类服装。
优雅的长款连衣裙
文艺型的***，我首先会推荐她们一款长裙。棉麻的也好，雪纺的也好，一条长裙衣袂飘飘，一个优雅的女子款款走来。长裙充满了女人味，非常适合文艺型的的***。无论是穿着长裙行走在山水间，或者是坐在咖啡屋里慵懒地看书，都是一幅美好的画面。而且长裙适合大部分场景拍摄，无论是室内还是户外各有不同的风情。
清新的白衬衣
白衬衣搭配牛仔裤和半身裙可以演绎不同的风情。搭配牛仔裤比较干净利落，搭配半身裙比较甜美。这样的造型也非常适合文艺范的***，***出镜也比较清新亮丽。
民族风的服装
民族风的服装我觉得也比较适合文艺型的***。当然瘦高身材的***更适合驾驭，特别是穿着宽松版的民族风服饰，适合修长的女子拍摄。那些饱和度色彩比较高的民族服饰，则适合肤色白皙的女子拍摄，否则一不小心就穿出了俗气。
所以文艺型的***出镜，我会给她们这些方面建议，推荐选择这三类服装拍摄。
***的气质不同，形体不同，文艺型***也会不同！
那么对不同形体的***，对服装也会不一样，文艺型***的气质不同，肤色的不同，对服装的选择也会不同。怎样跟据***气质来搭配服装，服装以自然朴素，简单明了。
文艺型***，穿戴得体，内在修养，服装款式和色彩搭配是关键。服装要有独特的设计，有艺术感，色彩搭配也要独特，与众不同。
要突出文艺范，还应不失时尚，以流线型和简约概括为主，色彩架构科学合理，整体不能超过三种颜色，过了，就显花骚，注意头饰和化妆，要符合时代服装搭配潮流，潮在当下很重要。
领导讲话时如何拍照？
依据新闻稿件的“5w+1h”，也就是6要素的要求，摄影记者可以用“远、全、中、近、特”等景别拍出一组照片来描述***。
不同级别领导的镜头用什么景别可以多参照《新闻联播》。
同时注意拍摄角度和领导表情。
您好，很乐意回答“领导讲话时如何拍照”这个问题。领导讲话是一场会议、一场庆典、一场活动、一场开幕式等场合的重头戏，因此，拍摄好领导讲话，既需要经验和技术，又需要观察力和判断为，以确保拍摄出领导的讲话照片不闭眼睛、不暴露脸部头顶缺陷，且衣冠整洁，表情丰富。要做到上述要求，就必须了解领导讲话习惯做到心中有数，做好拍摄前的准备工作。为此，拍摄领导讲话，要注意做到以下四点：第一点，根据领导出席会议、活动场合现场光线，确定相机参数，是否需要闪光灯，如果需要闪光灯补光，感光度不要设置过高，以ISO控制在100—200，镜头选择70—200mm为佳，保证拍摄出领导照片不会产生畸变，若领导在台上讲话，最好不要用鱼眼或超广角镜头。第二点，要抓住领导抬头讲话的瞬间，一般来讲，领导刚站上讲台或***台时，面含笑容（严肃会议除外），表情丰富，抬头举首之间都是目视前方，这时，就要“咔嚓、咔嚓”地按快门，要多拍几张，以备后期挑选，这就需要摄影师提前抢站前排（左角或右角）位置，进入“临战状态”，一旦领导进入镜头视线范围，找准焦点，按下快门，拍摄任务完成后，要迅速撤退，不能当电线杆子竖在现场。第三点，要了解领导讲话特点，有的领导一上台热情洋溢，口若悬河，这是最容易、最好拍摄的领导；最不好拍摄的领导是情绪低落，又低头一气呵成、一逗到底不抬头的领导，遇上这样的主子，就要看摄影师的“站功”和“抓拍功”了，一般来说，这样照本宣科的领导，念稿子念到结束时，他（她）会抬一抬头，这时，就要抓住机会猛拍一通，闭不闭眼睛，就看摄影师的造化了。第四点，尽量把领导拍摄的好看美观，且不走样；比如，如果遇到秃顶的领导，你最好别拍正面照，要选头发浓密的侧前视照片；若遇个子小或胖墩子，最好拍其正面，且不露双腿的抬头正视前方的照片。
如果做到以上四点，基本能拍好领导的讲话照片。
你好，很高兴回答你这个问题，我是摄影师老高，在北京开工作室时，干的最多的就是拍摄会议，会议主要是拍领导讲话。
我[_a***_]了几点要特别注意的。
1，检查器材，这点非常重要，领导不会让你摆拍的，上台讲话可能就几分钟，你要先检查器材，电池能用多久和卡能拍多少张相片。闪光灯的电量等等
2，要测光，要先拍几张领导要讲话的地点。曝光要准确，有条件的话要多换几个拍摄位置。
3，要先和工作人员沟通，比如秘书或办公室管理人员，了解领导的习惯和讲话风格，是脱稿还是读稿子。这点也很重要，我有一次给国家电网一个领导拍照，他全场读稿子就没太过头。这样的领导也好解决，领导一般上台没讲话时总是会看一下台下的，就是他没讲话的时候速度连拍几张抬头的，最好友笑容和挥手的相片，这样你就基本完成任务了。
4，以上问题就解决了，那才是你发挥水平的时候了，拍领导要把全景拍上，比如会议的条幅，讲台的装饰什么的。要有特写和全景。
5，要多拍，各种角度
6，有条件的话准备2台相机，长焦和广角一个相机一个头。有时候好的表现一瞬间。抓不到就可惜了。
7，最后就是存储了，有条件带个可以读存储卡的硬盘，或笔记本，如果这些都没有，第一时间把数据备份。这点也很重要，初学者最容易把数据弄丢。。
工作后，还能通过哪些途径提升自己？哪些技能是当前职场中的加分项？
1.Office软件是否熟练，熟练不只是会用，如果有时间精力，可以考一个mos证书，某些大公司，特别是外企，很看中这个。2.一口流利的外语，虽然说现在小语种很火，但是英语还是主流，下班时间，找些资料，把英语拾起来，有条件，建议报班。以后不管升职加薪，还是跳槽，都有很大的竞争力。3.了解本专业领域今后的发展，以备不时之需。
职场，讲究优胜劣汰。如果不想被淘汰，必须不断精进提升。如何提升自己，如何拉开与其他人的差距，我的经验如下：
第一，学习能力的差距。学习的核心在于对知识的理解和应用，学习能力的差距便是对于知识的理解和应用能力的差距。有的人看似博览群书、多闻多知，但并没有真正将自己学的知识、知道的内容进行全面系统的反思和消化，只是停留在表面，不会举一反三和灵活应用，因而才造成了看似每个人都很努力地在学习，但学习的结果有着天壤之别的现象。
第二，思维模式的差距。什么是思维模式的差距？就是遇到问题懂不懂得“是什么、为什么、做什么、怎么做”的十二字思维体系。那些职位和年薪都很高的人，无论年龄大小，都有自己的思维体系，而那些没有自己的思维体系的人，则往往几十年如一日，碌碌无为，认为工作就是工作，直到退休也没有干出什么惊人的业绩来，就像富兰克林说的那样:“有的人其实在二十五岁的时候就已经死了，只不过是到了七十五岁时才被埋葬。”
第三，认知水平的差距。人和人之间在认知水平上的差距，才是真正拉开人和人之间的差距的终极因素。在如何提高认知水平的问题上，市面上的相关书籍可以说是汗牛充栋，买几本仔细研究一下，你只要明白，如果你和上司、老板的认知不在一个层面上，他说的话你听不懂，那你的升职加薪就遥遥无望。举个历史上的例子，明嘉靖年间，为什么严嵩能获得嘉靖皇帝的独宠？原因很简单，除了严嵩的能力很强之外，他和他的儿子严世蕃在“认知”水平上跟得上嘉靖皇帝，嘉靖写的那些云里雾绕的青词只有严嵩和严世蕃看得懂，解答得了。直到同样会解青词的徐阶出现，严嵩兔死狗烹的结局才被敲定。
第一，关于如何提高学习能力。要提高学习能力，就要懂得怎么做才是高效的学习方式：首先，要全面理解知识的内涵和外延；其次，要了解和研究所学的这些知识应该如何应用；最后，要让所学的这些知识融入自己的血液，成为自己的一种思维习惯。
第二，关于如何建立思维体系。改变思维的核心在于通过刻意练习来对自己的思维体系进行重新梳理和建立，从而成为一个真正会思考的人。对此，我们首先必须学会发现问题；其次，我们要学会界定问题的本质，找到问题的边界；再次，我们要学会根据问题的本质和边界来寻找问题的解决方案；最后，我们要学会通过反馈来验证问题，看看问题是否得到了真正的解决。
第三，关于如何提升认知水平。中国市场与国际市场对接越来越紧密，对职场人来说，在这个彻底国际化了的经济市场中，我们面临的，也不仅仅是与国内人才之间的竞争，更是与国际的顶级人才之间的竞争。身在职场，又应该在哪些方面提升自己，让自己更能适应当前的市场竞争呢? 首先，要有国际化的视野、格局和胸怀，一定要刻意训练国际的战略化眼光。在某一方面不仅仅是专家或是顶级专家，更要成为国际顶级专家这种人才，在对各种问题的思考上，不是***用国内的惯性思维，而是通过考虑全球的布局去思考。其次，要有深谋远虑、居安思危的意识。如果你做到中层管理人才或技术人才，你的竞争已经是与国际上大环境中的人才竞争。如果你不能提前思考、居安思危，可能不到五年，你真的就会落后于人，要被淘汰，甚至水久性进入中年危机。因为社会、企业，都在以惊人的速度发展。对企业来说，五年前，可能还可以说出你的竞争对手是谁，而如今，你甚至根本不知道你的竞争对手在哪里，只是在一片黑暗中摸索前进，一不小心，就被灭掉，而直到临死的那一刻，你都不知道灭掉你的凶手是谁。
马云有一句著名的话：我的对手，我拿着望远镜都观察不到。很多人认为马云很狂傲，其实哪里是那样，我认为马云的意思是真正干掉你的对手常常藏在你看不到的地方，等你看到他时，已经来不及了。 最后，用国际化思维来解决企业实际问题的人才，能为企业快速发展提供更好的解决方案的人才，才是高级人才。
到此，以上就是小编对于职场女生拍照技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女生拍照技巧分享的3点解答对大家有用。
