大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能力与职业发展心得体会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍能力与职业发展心得体会的解答，让我们一起看看吧。
工作资历比能力重要吗？
这里的资历怎么理解？我们刚开始投简历的时候，对方在职位要求上就写着“3年工作经验优先”，这里的3年工作经验就是指的行业资历。换句话来讲，所有应届毕业生就都欠缺资历，因为没有工作经验。工作以后我们会发现同事中，有来了很多年的，也有入职不久的，更有跟自己一同报到的新人。入职早的当然比入职晚的人在这个公司更加有优势，资格更“老”，这就是老员工的资历。
我们经常被年龄比自己小的人面试，很容易为对方“浅薄”的经验和知识而愤愤不平，实际上造成这种结果的原因确实不是对方能力比你强多少，而是因为他比你早进入这家公司，在这里他的资历比你老。在一起工作几年后，你通过良好的表现比别人工作上更胜一筹，你的资历就比你的同事更强。
在部门经理离职后，如果老板不是从你们当中提拔一个上来，而是从别的部门空降一个领导过来，甚至外招一个资深人士来领导你们，这是因为：内部空降的在这个公司的资历更强，外部招聘的在行业内资历更深。同时，也说明你们的资历在老板看来都还尚浅，没有达到提升的要求。我们不鼓励跳槽的原因即在于此，几乎每次跳槽后你原来单位多年培养的资历都将归为零，对于三大要素中的资历因素你就要重新出发。即使如此，新单位的人事小姐还会问你要一份你原来单位的离职证明，并且对你进行背景调查，这就是在鉴定你工作资历的真伪。
资历在具体工作中，主要指的就是资格和经验，所以你最好尽可能多的积累自己持久的行业经验，这样可以增加你职业发展的筹码。你在一家企业中待一段时间，才能摸清里面的人际关系，也才知道企业和各自部门是如何运作的，当你成为一个老员工的时候你自然有着更强的资历。不跳槽实际上就是保留资历的一种方法，而一旦你换了新工作，在资历方面你大多数情况下要重头再来。好在行业经验这样的资历还会有用，甚至你在这个行业资历深厚经验丰富，你可以成为别人挖墙脚的目标，可见资历对于职业的发展也至关重要。
说了这么多，用通俗的话来讲，你刚还在考驾照，人家已经是多年的老司机，资历当然代表了能力，但不是说有了证书就有了能力。你心得放平！
看职级和工作性质
职级越高资历越重要，不用怀疑，所有的经验都是用钱买出来的，做到一定高度公司为其交的学费不知多少，用经验帮公司少踩一个坑省得钱都是巨大的数字，而且公司在行业内总要有个扛旗的，能让公司对外在各方面都顺利不少
性质来说创造性的能力还是要突出点，重复性的那就看资历了，创造性的还是要有想法最好不被束缚有更多提议，重复性的那就是看你是不是解决过够多的麻烦，处理过很多棘手的问题，用经验做到未卜先知，让整体工作顺利进行不出乱子
如果每天坚持写作，写作水平能提高吗？
每天坚持写作，写作水平肯定有提高，但不一定就可以成为写作高手、写作专家，毕竟，还有个人的天赋悟性差异!
不过，如果不坚持写作，写作水平一定是难提高的!写作也是门技术活，三日不练，思路堵塞，灵感丧失!
如果真对文字有兴趣，要不断读书学习以夯实文字组织功底，还要用眼去看现象用心去思考本质用文字去记载下来，不知不觉中，就成作家了。
我认为我也是作家，只是产量低，质量一般般，[呲牙]我一直在努力，老了自己出[_a***_]给自己看，哈哈…
到此，以上就是小编对于能力与职业发展心得体会的问题就介绍到这了，希望介绍关于能力与职业发展心得体会的2点解答对大家有用。
