大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上的人际关系差的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上的人际关系差的人的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系不好的原因会是什么？
谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了表现自己，***取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事怎么办？
1、国企或者是事业单位，那就任劳任怨的干着额外的工作，毕竟能进去的不是有人脉，就是某些方面能力出众。可能是你没发现或者是他的能力不再[_a***_]方面，毕竟有编制的你也没法开除他，只能旁观了。
2、民企，你可以做完自己的事情，出于善心偶尔帮忙做一下，学会拒绝，毕竟有些人喜欢欺负老实人，把自己的工作强加到你身上。必要的时候可以和上级或者是老板投诉（轻易别用，毕竟你也不知道他是怎么进来的），或者是努力提升自己，拉开和这个人的差距，做到眼不见心不烦
这件事只能办好不能办坏了。为什么？因为办好了，可能名利双收。他是你的参照系。由于有他的对比，显得你特别能干；下岗或裁员时候，你的安全系数大；涨工资的机会也多一些；你能长期包容他一起共事，会有道德人品方面的收获。
办不好的后果会严重一些。一是这样子的员工能够在企业长期存在，必有其独特的功能。如有过硬的后台；特别的手段等。这些都是你惹不起的；
二是如果你两发生矛盾。他赢了你，大家会笑你怂；若你赢了，大家会说你欺负弱者。怎么做都会得不偿失；
那么到底怎么办呢？
首先是分清各自的岗位责任；工作衔接环节有交接文书；其次是善待其人，善意的帮助他提高业务素质；再次是开发他的长处，转换为工作的助力。这种能混日子的人往往娴熟于人际关系，关键时候可以派上用场。例如疏通相关部门之间的关系，协调上下级之间的关系等，可能有不可替代的作用。
当然有时可能会多干一些，这个代价还是值得的。至少你可以多学会一种本事，就是与这种人打交道的本事。就像守护花的猫一样，表面看是不搭界；实际上可能是相得益彰哪！
工作中遇到工作能力弱，混日子的同事我们该怎么办呢！我想大致有两点方向可以考虑。
一，这位混日子的同事干了多长时间了，如果干的时间长得话，能证明两点；1.他是公司领导的人，***的监工。2.他干的活没有你多，你送的礼不如他多。他是属于拍马溜须讨好型的，领导都喜欢。
二，和他交朋友，他要是领导称兄道弟的伙计，也就会是你的朋友，你和领导也会成为朋友。如果在这种条件下，你还能保持高效率的工作，那你升职加薪就快了。
记住，企业不养懒人，懒人的存在是有他的道理，用好了你身边这样的人，化盾为矛，有势而为。
你好，很高兴能回答您的问题，你说的这个问题我也有碰到过，工作能力弱，而且话还挺多，还不能说，跟这种人共事我觉得非常累，但是人家是关系户，人家上级领导都不说，我们这些普通员工能怎办，所以说尽量别搭理他吧，哈哈，希望能帮到您。
铁饭碗单位:没什么见不惯的，存在即合理，既然他的饭碗比较铁，说明你的也不差，你做好自己的事就好，不用操心他的事情
其他:付出和得到成正比，他混日子，你更加要奋斗，这样你的机会更大
一个比较随和的人，却处理不好人际关系。这是什么情况？
感谢邀请。
一个比较随和的人却处理不好人际关系？有以下原因：
第一：太过于随和，却不细心。随和在于心胸宽广，能容纳一些事，不拘小节，但有些时候，人际交往就需要你拘小节，这些你没有做到，那么就容易产生嫌隙。
第二：有自己的想法，却没有为他人想的想法。太过随和，导致太过自我。在做一些事，说一些话，体现的不止你的风格，更要体现你的智慧与情商。如果没有这两种，那么你的随和只会变成随便了。
处理好人际关系，直接影响你的学习，工作，生活，一定要重视啊！
在现在的公司上班一点也不开心快乐，人际关系太复杂了，怎么办？
人活在世最重要的是自己心里要开心，心里开心，才能放得开手脚去做事，心里不开心就会把事情都憋在心里，久而久之可能会让人变得沉默，变得抑郁。
您在现在的公司上班不开心，首先要先考虑下自己的原因，是什么事情让自己变得不开心，为什么会这样。有没有找到方法去避免现在您和同事或者领导之间发生的矛盾，您说的人际关系是不是指公司里上级领导和各个阶级之间的关系呢？还是指自己可能怀才不遇，遇到对自己不公平的事？如果是这样，那你大可不必烦恼，不单单是你那个公司有这种情况，还是有一部分公司或者工厂都有这样的情况的。就像我之前所在的公司一样，公司是股份制度的，员工可以在公司里持股，需要钱投入公司里，然后每年每个月除去你在公司里所做职务的工资之外还有分红，入股时投钱的多少决定你分红的多少。但是入股的前提就是你必须在这个公司里做满一年，并且得到公司领导开会决定之后才会向你发出入股申请涵，平时表现不好的，没能力的，跟领导吵架的等等得都不能入股，只能做普通员工。公司股份制度有利有弊，而且还很明显，利端是入股后***多，然后员工会更加认真地为公司做事，毕竟你入股了，相当于公司有一部分就是你的的，虽然说这一部分很少很少。弊端也很明显，占股份数额多的必定说话更加有分量，这就导致了大股东会为自己的亲戚朋友安排好的轻松的工资高的职位，熟称“亲戚公司”或者“亲戚厂”。我在公司做了两年，也入股了，但是还是一个普通员工，前段时间主任说领导要提员工做组长，他说为我向领导推荐了我，然后等了两个星期后，来了一个新组长，新来的没有在公司做过，来了就是组长，后来主任说是经理直接安排的，直接空降一组长。这就很令我不爽了，之后我考虑了两个月还是辞工了，主任也留我了，我还是辞工走人了。后来我想明白了一个道理，一个公司或者说厂家发展到一定的程度或多或少都会出现这样的情况就是有权利的人会给自己身边的人安排好的职位，从而去排挤其他的人，排挤其他的股东。如果您现在的情况和我差不多，那我规劝您先考虑下您的实际情况，家庭情况，现在将近年底，还要考虑时间上的状况，等等，如果您还年轻有阅历，有工作经验，不如出去闯闯，年轻时还是要出去多看看世界的，如果您上有老下有小，年纪即将奔四，那就要多多考虑家里人，老人的赡养费，小孩上学费用等等。多跟家里人沟通问问他们的意见或者建议。最后祝您前面路途平缓。
到此，以上就是小编对于在职场上的人际关系差的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上的人际关系差的人的4点解答对大家有用。
