大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于很讨厌职场人际关系正常吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍很讨厌职场人际关系正常吗的解答，让我们一起看看吧。
同事人蛮好就是不愿和他们相处？
一、高得让人反感了---物极必反的道理
情商高是每个人追求的梦想，特别是在职场人际关系上，情商高意味着可以更轻松的跟不同的人进行交流沟通。但是怕就怕有些人的情商高得超出了别人忍受的限度，让别人觉得反感了，自然就没什么优势了！
二、太自以为是了吧---可能是自认为的高
情商高不高，有两个判断标准，第一个标准就是你自我判断的标准，第二个呢，就是别人判断的标准。唯有两个标准不谋而合淡定的情商高才是真正的情商高，否则的话，很有可能就是自以为是的情商高！
三、性格可能太孤僻---不太容易让人接近
情商高是高，但是为人太孤僻。想让人家接近你，都找不到理由，所以这种情况是性格导致的。不能拿自己的情商来规避自己性格上的问题，要不然自己仅有的情商也会被性格所限制，是十分不划算的！
情商高是惹人羡慕，但是在工作上大家更在意的还是智商。所以你情商高并不能成为你工作如意的唯一条件，那么导致同事不愿意跟你交往的原因很有可能就是你工作上的智商太低了，拉了你情商上的分！
五、脱离了基础群众---你自己主动放弃的
虽然你内心不会承认，但是你的所作所为已经表示了你脱离了同事，要不然同事们为什么不愿意跟你交往呢？所以自己情商高，其实没有什么了不起的，不要觉得自己比别人强，就可以高人一等！
如果单位的人际关系比工作更累人，有必要辞职吗？
谢邀!
人际关系主要看你自己如何待人了!良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒!为人正直、友善、亲和、正派、无私、大度、大气。工作出色、技术过硬、服从分配、按时完成任务、守纪律、不出错!素质好!别人自然会亲近你，不需要拉关系!到哪里都要欢迎!
我觉得离职与否还是取决于你自己吧，人力有时尽。能适应环境就想办法适应，适应不了又不想改变，选择离开也没什么大不了的。但有一点要记住，职场生涯有得有失，既然讨厌职场人际关系，那就一定要在其他方面更加努力才行。
如果是我的话，我可能不会辞职，如果是年轻的话更应该锻炼一下自己，谁也不敢保证下一份工作会比现在的好。如果下一份工作人际关系也是如此复杂，难道你还要辞职么？辞职不是解决问题的唯一办法，与其是想要逃避，不如想办法理清错综复杂的人际关系。
很多时候我们感觉累是因为没有找到方法，没有把这份工作当作唯一选择。职场***有三方面，北京、能力、人脉，所谓的人际关系其实就是***的一部分。虽说职场如战场，自己可能也非常厌倦勾心斗角、尔虞我诈的生活。甚至每天上班的大部分时间都消耗在揣摩人、内斗上了。但这又能怎么办？有人的地方肯定就会有竞争，尤其是职场这种只讲究利益的地方。
我说了这么多不是让给你变成他们，而是要学会适应环境和改变自己，如果年轻你可以任意妄为，但如果已经到了求稳不求变的年龄，辞职还是要慎重些的，稳定的经济来源比什么都重要。
我倒是觉得你该自省下。
这跟刚步入工作岗位面对的问题是一样的。怎么琐事都是新来的干？主管的上级看我不顺眼吧，就一个人加班也是我？这两个同事怎么有点敌视我？我实在受不了这种同事和上下级关系了！
答案只有一个:任何的工作环境都有可能出现这些情况。如果你再换一个工作，环境也是这样呢？
静下心想想，是不是自己太在乎这些了？如果只埋头苦干，不理这些事呢？
这些事你想或不想，它都在那。想还是不想，决定权在你！
职场上人际关系不好的原因会是什么？
性格，能力，交际，利益，竟争，[_a***_]，加薪，资历，等。
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了表现自己，***取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
很讨厌和同事领导相处，又要保住工作。能力也不强，怎么办？
讨厌和同事领导相处，又想保住工作，我认为:
第一，在平时的工作中一定要认真踏实的完成自己的本职工作。这个是保住工作的基本前提。
第二，一定要提高自己的专业技能，既然能力不强，那平时就多努力。只要能力足够胜任，领导就不会轻易让你走人。
第三，不要表现出对同事或者领导的讨厌。毕竟平时工作都会有相交的部分，还需要合作。和领导同事做到‘相敬如宾’，不要过分疏离，显得格格不入。
在工作中，和同事领导相处是一门大学问，愿你能够开心的工作。
到此，以上就是小编对于很讨厌职场人际关系正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于很讨厌职场人际关系正常吗的4点解答对大家有用。
