大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何向面试官解释职业发展的问题,于是小编就整理了5个相关介绍如何向面试官解释职业发展的解答,让我们一起看看吧。
- 入职不久就要换工作,怎样向面试官解释呢?
- 面试会计的时候,面试官问职业规划是什么?怎么回答啊?
- 面试会计的时候,面试官问职业规划是什么?怎么回答啊?
- 面试人事助理时,应如何回答为什么想做人力这方面的问题?
- 怎么回答面试官问的:这五年的时间内,你的职业规划是什么?
入职不久就要换工作,怎样向面试官解释呢?
第1种情况。确实是你进入这家公司之后,发现这家公司的它的理念,价值观包括它的管理方式,可能你不适合,或者说是与自己的未来的职业规划是不相匹配的,这在入职之前是没有能够了解清晰和透彻,所以现在导致了,入职过后没多久自己就想要离职的这种念头。
那在这种情况下呢,既然有了这种现象,那么我觉得还是应该实话实说,对别人仔细的去沟通分析,然后争取能得到别人的谅解,因为在职场上虽然说我们说走了之后谁认识谁呀?对吧?世界那么大,你也见不到我,但是我觉得作为职场人士来讲,基本的职业素养还是要有,是吧,既然有了偏差和你的预期是不一样的,那么离职也是很正常的啊,这是一个正常现象放,放平心态去沟通,没什么。
第2种情况呢?那么第2种情况我觉得有可能是你,嗯,仅仅是把这家公司当成一个跳板或者说是一个临时性的行为,因为可能在一段时间内工作没有找好,没有特别中意的,那我只能先找一家维持住自己的生活,那么如果是这样的话呢,我觉得这样做似乎有点不太地道,但是这也是职场的一个正常现象。
如果是这种情况呢,建议跟对方说清楚啊,自己为什么要做这样的决定对吧?我下一步准备去做什么?和对方就是好好的沟通,争取能把工作交接顺畅,是吧?给别人留出时间去招聘新的人员,这样对两方来讲都是还不错的。
最后想说一点,就是对于职场人士来讲,其实一个城市或者说是一个地区,圈子没那么大,尤其是各公司之间的人事之间是互相有联系的,如果经常发生这种现象呢,确实对自己下一步的求职是有不利的因素在里面呢,一旦有过1~2次这种现象,那么有可能在圈内的人,都知道这样一个人,他经常会产生这样的现象,那么会导致下一家公司在录用你的时候会很犹豫,除非你很优越,否则的话他可能就会弃之不用,这对自己的职场的发展也是不利的,所以奉劝职场人士,在做任何决策的时候都是负责任的,都是有理有据有节的。
入职时间短就离职或频繁离职的,面试官确实比较敏感,尤其是很多人把频繁换工作的经历当成资本,显得自己身经百战,经验丰富,那就恰恰亮了自己的软肋。一般情况下,大多企业还是更期望求职者能有一定的稳定性。
这个问题要不要解释,因地制宜吧我认为。因为有些行业岗位人员流动性大,是这个行业的特性,如果是这种情况,则不需要刻意去解释,如果面试官问到了,就用下面的方法。
问题全推给自己。一般离开了前一个公司,不论对公司有多么不满,尽量把离职原因推在自己身上,比如离家远、暂时不方便加班、出差晕车等。千万不要说公司的这不好那不好。那怕闹过矛盾,也不要提对方公司的错误,切记!!这是第一点。
还有第二点,千万不要说因为薪资的问题,不论是公司承诺的给不到,还是和宣传的不匹配,都不要提,这是敏感地带,所有面试官都喜欢有自信心靠实力吃饭的求职者。
最后,已经选择了离职,就坦然去面对,你离职了不代表人家公司不好,更不代表你不优秀,只是在面试官提起时注意措辞就行。相信你离职肯定也有不得已的原因,也不必太多纠结。毕竟更多的还是要看你接下来的表现,而不是过去,过去最多只是一个参考而以。
面试会计的时候,面试官问职业规划是什么?怎么[_a***_]啊?
我觉得这个问题,不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题?不是希望面试者怎么去回答,不是有一个标准的回答模板在那里,他对着评分,不是的。而是1,他真的想看你的个人规划能力,有没有做过这方面的深度思考,2,他想看这个岗位的诉求,和你的个人发展诉求,是不是match的。所以,面对这种规划的问题,你就按你的思考,如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先,你想过什么样的生活?你想成为什么样的人?这是你做人做事的初心,你不论生活命运怎么变动,都应该不违背初心。
其次往下,你在职场生涯上,你是想走专家路线,还是管理路线?你是想在大公司,还是小公司,还是自个创业?你想10年后,抵达哪个段位?5年后,3年后,1年后呢?你想在职场上收获什么?是谋求生计,还是当做热爱的事业?是舒适安定,过好小日子,还是闯个名堂?或者,给社会做贡献?给他人带来更多价值?
这些都是你,个人的喜好,兴趣,性格,能力,格局,梦想,执念,种种,所决定的,属于你的、个性化的产物。首先你自己,就得了解自己。有了明确的目标,很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考,你可能少浪费几年漫无目的的行走。
会计岗位的职业规划,大致方向无外乎:
CFO方向:从出纳/会计助理做起,到会计员、总账会计、会计主管、财务主管、财务经理、CFO。
注会方向:考个注册会计师证,先到企业做会计员,然后到事务所做审计助理、审计员、审计经理直到合伙人。
因此,当面试官问职业规划是什么的时候,只要选一条思路展开说即可。建议最好给出第一条规划,考不考注会心理想着就好,不用说出来,如果面试官问了,可以回答以后再打算。至于职业规划,确实,刚入行,可以不用想太远,因此高管后面的职业规划可以简略说,主要侧重说一下,前5年左右的规划,比如在基础岗位多学习,然后目标是总账会计或者成本会计之类的。
举例:面试官好,我面试的岗位是会计,我在未来5年的职业规划是,先扎实做好基础岗位的工作,熟练会计工作的流程,提高自己的实操能力。在工作之余努力汲取学习新的知识,考下初级会计证(***如已经考过了,可以说中级会计证)。然后在基本功非常扎实的情况下,根据自己5年来的心得和经验,选择一个发展方向,可以是总账会计或者是成本会计,争取更上一个台阶。
面试会计的时候,面试官问职业规划是什么?怎么回答啊?
会计岗位的职业规划,大致方向无外乎:
- CFO方向:从出纳/会计助理做起,到会计员、总账会计、会计主管、财务主管、财务经理、CFO。
- 注会方向:考个注册会计师证,先到企业做会计员,然后到事务所做审计助理、审计员、审计经理直到合伙人。
建议最好给出第一条规划,考不考注会心理想着就好,不用说出来,如果面试官问了,可以回答以后再打算。至于职业规划,确实,刚入行,可以不用想太远,因此高管后面的职业规划可以简略说,主要侧重说一下,前5年左右的规划,比如在基础岗位多学习,然后目标是总账会计或者成本会计之类的。
举例:面试官好,我面试的岗位是会计,我在未来5年的职业规划是,先扎实做好基础岗位的工作,熟练会计工作的流程,提高自己的实操能力。在工作之余努力汲取学习新的知识,考下初级会计证(***如已经考过了,可以说中级会计证)。然后在基本功非常扎实的情况下,根据自己5年来的心得和经验,选择一个发展方向,可以是总账会计或者是成本会计,争取更上一个台阶。
我觉得这个问题,不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题?不是希望面试者怎么去回答,不是有一个标准的回答模板在那里,他对着评分,不是的。而是1,他真的想看你的个人规划能力,有没有做过这方面的深度思考,2,他想看这个岗位的诉求,和你的个人发展诉求,是不是match的。所以,面对这种规划的问题,你就按你的思考,如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先,你想过什么样的生活?你想成为什么样的人?这是你做人做事的初心,你不论生活命运怎么变动,都应该不违背初心。
其次往下,你在职场生涯上,你是想走专家路线,还是管理路线?你是想在大公司,还是小公司,还是自个创业?你想10年后,抵达哪个段位?5年后,3年后,1年后呢?你想在职场上收获什么?是谋求生计,还是当做热爱的事业?是舒适安定,过好小日子,还是闯个名堂?或者,给社会做贡献?给他人带来更多价值?
这些都是你,个人的喜好,兴趣,性格,能力,格局,梦想,执念,种种,所决定的,属于你的、个性化的产物。首先你自己,就得了解自己。有了明确的目标,很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考,你可能少浪费几年漫无目的的行走。
面试人事助理时,应如何回答为什么想做人力这方面的问题?
我曾经在企业做过人事助理招聘面试工作,也作过《企业人力资源管理师》课的培训。听过不少能够打动面试官并给我留下深刻印象面试巧问妙答。我来一一分享给大家。
一是说了最多的是“我是学人力***管理的,我想到贵公司来做人事工作。"这一般是学人资的大学生,专业对口,亮出专业功底,当然会引起面试官的注意和重视,有的怕面试官没注意到自己所学,还专门强调说自己在某某公司实习过二个月,基本掌握了企业人事工作的工作内容和操作流程,而且还考取了***人力***管理师的资格证。这样回答介绍自己客观,有专业学历,相应工作经验,有职业证书。而且还表达了想在实践中进一步提升自己能力的想法。
二是说了较肯切的是,我做了很长时间的文员,之前还在一家保险公司卖过保险,听说您们要招人事助理,我就投了简历,过来面试。这样回答加深了我们对他的印象。人事助理本身需要较強的文字功底,人事办公室工作又常在一起。公司几百人要交社保,其相关工作经历也会加分。
三是从自己的偏好和兴趣切入,这种回答有一定新意和创意,我从小喜欢打报不平,喜欢为领导跑腿,为员工服务。这样的回答给我留下深刻印象,而且推荐让总经理去最后把关。是因为他的回答抓住了人事工作的特殊性。人事工作琐碎、麻烦,而且各种***矛盾不断,冲在前面的多是人事助理,为职工跑腿最多的如交保险,到一线考评,节***日走访慰问,公司买***用品和奖品,甚至送伤病者去就医,交通事故处理都是企业的人事经理助理。因而,做人事工作要细心、耐心、热心,还要处于公心,不管是上司还是员工,无论生人还是熟人都一碗水端平,公正无私,按章办事。
总之,招聘面试回答非常重要,既要实事求是,客观全面,又要中肯恰当,突出个人特点,直奔主题,打动人心。
1、问题非常简單直接,所以你的回答也应該简單直接。
2、答案不重要,回答问题的逻輯很重要。
3、这个问考察的本质是(1分钟內)即席演讲、表达能力和思维逻辑。回答的层次是:给出答案、理由一二三条、为之已努力一二三条、结论呼应重申答案。
一提到人就会想到思想,弄清他、她或他、她们在想什么,有什么想法有什么诉求,对公司有什么要求,对公司抱何希望,对公司发展有何建议,个人有何特长等都是人事助理要弄清的,叫心中有数。
弄清之后还要根据不同的人进行分类,去干适合自已的工作,在工作进行中还要发现思想动态进行沟通,再做工作,之前称思想工作。
思想工作永不过时,有些公司领导常犯的毛病,一张口:不想干走人。我这助理正是补领导短板,通过我的努力使员工团结一心努力干,公司业绩会提高。
如果面试官问你,“为什么想做人事助理”,这个问题其实是在考察你的工作动机。
工作动机是职场人追求成功的内驱力,在管理学上它被定义为一种过程,体现的是一个员工为实现目标时努力的程度、方向和持续性。
工作动机不仅影响到员工的绩效,还影响到他的工作满意度、生产率、缺勤率和离职率,所以在面试的时候,动机考察是面试时的规定动作,因为“请神容易送神难”。
通常,考察的方法就是问你诸如这些问题:
“你为什么要跳槽?”
“你为什么喜欢我们公司?”
“你为什么来应聘这个岗位?”
回答这些问题,通常要考虑三个要素,我以你的例子,“为什么想做人事助理”,来说明如何考虑这三个要素,以及如何组织成答案。
自己的专业能力:你需要向面试官展示自己的专业能力,比如你大学的专业跟人力***类相关,过往的工作经历跟人力***相关,取得过与人资***相关的一些证书,等等。
自己的职业兴趣:向面试官说明,你对人事助理这个岗位非常感兴趣,因为兴趣是一个非常强的自我内驱力要素,它能极大地激发一个人的工作动机,告诉面试官,你喜欢这个岗位,对它有兴趣,面试官会很喜欢你的。
这个问题作为人力从业者非常有感触,因为这个岗位我曾经也被人面试过,也面试过别人。
为什么想做人力***?这个面试问题很经典也被HR经理用来面试人事助理。
首先你面试的是人事助理,那当然会问这个问题啦,因为求职动机往往是面试官比较看重的,它关乎求职者的稳定性,未来规划等考察点。所以我们要理解这一点,就知道面试官言外之意是想问什么?
其次人力***部门是服务协调部门,人少事杂。大多数公司只有两三个人,一个经理,一个人事助理,主要处理公司人事六大模块基础事务性工作。很多公司还包含行政事务,所以需要人事助理具有良好的沟通协调能力!
最后回答这个面试问题可以根据自己的自己兴趣性格,专业,和经验来回答。比如:我个人平时比较喜欢和人打交道,性格亲和平稳,有一定沟通表达能力,学习过人力***课程,所以想应聘这个职位,让自己有实战经验,进一步提升自己的能力。希望贵公司能给我一个机会,谢谢!
我想只要你的求职动机比较明确,利他热心的态度,一定会面试成功!
怎么回答面试官问的:这五年的时间内,你的职业规划是什么?
人生规划就是人生鬼话,有几个人的人生是靠规划出来的,就包括一线城市的互联网公司有多少是靠规划发展出来的,时机很重要,时间和机遇胜过所有规划。这个问题面试官是想听听现在的[_a1***_]是如何吹牛逼的,不是叫你真的描述你的人生规划,你就使劲轮圆了吹牛逼就行了,越高大上越好。你看看面试官的反应。
到此,以上就是小编对于如何向面试官解释职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何向面试官解释职业发展的5点解答对大家有用。