大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的三个层级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往的三个层级的解答，让我们一起看看吧。
人际关系的层次由外向内顺序是？
人际关系多种多样，可以有很多种划分方法，从人际交往的深度划分可以分为点头之交，浅层关系，同道关系，情感关系，知音关系。
点头关系实际基本没有交流，彼此之间只是打招呼而已。浅层关系只有一些关于个人的基本信息的了解。
同道关系则在彼此之间有了观点和思想的了解。
情感关系则是在同道关系的基础上，彼此因为在诸多观点上的一致。
知音关系是情感关系经过长时间的考验之后沉淀下来的相当稳固的关系。此时彼此在观点思想情感等方面都达到相当的一致。可能在个性方向也非常跃契或互补。
职场上同事交往的界限在哪里？
没有什么绝对的界限，这取决于你和同事当前的关系，以及，你打算和他/她交往到哪一步。
通常来讲，职场人际亲密度，大概可分为4个层次：
第一层，谈天气、谈吃了没有。这是典型的点头泛泛之交。
第二层，谈观点。比如，你针对某个工作的客观看法（不带好恶），此时，关系比第一层稍微亲密。偶尔，你们可以一起吃饭。
第三层，谈感受。比如，你们会一起吐槽老板，说这王八蛋真孙子云云。此时，你们已经算是朋友关系，在某种程度上，有一个统一战线和共识。
第四层，谈隐私。比如，谈老板八卦，谈自己的私生活。此时，你们会去对方家串门，周末会一起出去玩，已经算是交心朋友级别。
如果你从不打算和同事建立更亲密关系，那么到第二至第三层，是比较合适的层级。具体，还是需要自己把握的。
就我个人来说，我有个别第四层级的同事（离职后，还保持着好友关系），多数是到第三层。毕竟工作是需要合作的，如果别人已经在和你谈感受，你却只和对方谈天气，这既不礼貌，也不利于工作开展。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
1.自己的工作务必做到专业。同事间的合作不要因为关系好就觉得随便搞一下就行或者关系不好就不好好合作。
2.莫互相拆台。即使同事有做的不好的地方，也不要让其难堪，平淡的指出问题，只要对方能改正错误、解决问题、下次注意就可以了。但对责任对这类同事务必明确责任，否则可能会背黑锅。对于知错能改的同事，也要积极帮助。
3.勿做交心朋友，同事之间是有利益关系的。指不定那天同事就会站在你的对立面借助你的弱点攻击打败你。
4.勿打探交流别人隐私。尤其是工资或不适合外人知道的隐私。否则你除了背上八卦的美名外，还会招致别人的讨厌。别人和你谈起同事隐私这类事，则要做到“止于智者”。嘴严是一个很好的品质。
5.少麻烦同事。小事或自己能解决的都自己解决。但工作问题需要同事解决的，不要自己搞。否则出了问题，你就是帮倒忙不讨好的那个。
也没有什么特定的界限吧，我觉得大家在任何场合都应该主动放开胸怀去交朋友，如果彼此都带着一种防备，或者都带着一点占小便宜的心理。这个交朋友真的很难。我认为在任何情况下去交到的朋友，既可以是永恒的，也可以是短暂的。就看你是抱着一种怎样的心态去交朋友吧
1 点头之交。仅仅是认识，但是没有任何交集。与工作有关系，就配合一下，其他时候井水不犯河水。
2 能有交流的。上班空余时说几句无关痛痒的话，在一起抽根烟再说几个荤段子。但是下班后各回各的家，各找各的妈。
3 能玩到一起的。上班空余时扯扯当前的热点，顺便吹个牛，嘻嘻哈哈一番。下班一起吃个饭，泡个吧，或者打个***，打个牌，还继续吹牛逼，侃大山。闲暇之时还能去周边玩上一圈！
至于诉衷肠，谈隐私，还不如晚上去打广播里的知心姐姐的电话。
到此，以上就是小编对于职场人际交往的三个层级的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的三个层级的2点解答对大家有用。
