大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新区对职业生涯发展的作用的问题,于是小编就整理了2个相关介绍新区对职业生涯发展的作用的解答,让我们一起看看吧。
西北小县城事业单位和国家级新区企业,该选哪个?
父母是否愿意随你一起去新区?不过估计新区交通和生活不是很方便。如果你有车,且单程不超过一小时,建议还是选择新区。
小县城照顾父母方便,是不是指上班比较宽松?那这样的“舒适”也许难以持久,且会将人的意志消磨干净。
选择县城事业单位还是新区,我觉得要先从以下几方面问一下自己就能有答案了:
一、问问自己的目标与期待。县城事业单位一年能看一辈子,除非事业单位改革,否则整个职业生涯跟你的第一年没多大差别。工作稳定,相对轻松,舒适到老挺惬意;新区有更多的未知和不确定,也有很多可能性,如果想打破目前的舒适圈,也可以尝试。
二、看看自己的能力。县城事业单位基本不需要太多的工作技能,或者说在县城事业单位锻炼的工作能力是否能应对新区可能的工作?以及自己的学习能力如何?
三、年龄是个宝。无论在哪儿,年龄问题都要考虑,年纪越大干劲冲劲越少,看看自己的年龄还愿不愿闯一闯?
四、家庭不可忽略。要考虑父母年龄及健康状况,以及自己是否结婚生子等问题。
我觉得这些考虑清楚了,自然也就不纠结了,加油💪💪💪
若已经在小县城建立了家庭,买了房子等等,建议原地待着,毕竟工作压力不大,经济压力也不大,但是人生转机少。若无牵无挂,喜欢***,愿意接受挑战,建议去企业,毕竟天高任鸟飞。我自己就是第一种,因为一毕业就要自己养活自己,为了尽快有口饭吃,考了省级县城公务员,现在有了家,房子,孩子,可以去开发区的机会来的太迟,不愿错过孩子的成长,买不起大城市的房子,虽然志存高远却无可奈何。[微笑]
就要毕业走进职场,听说大公司看文化,中型公司看管理,小公司看老板,请你说说看,到底是怎样的?
个人的职场经验,小公司的确是看老板,看老板的格局够不够,格局太小,只计较那一利益,有的甚至想方设法从员工身上去做计较,这样的公司我也是不太可能做大了。
不太确定中型公司的定义,从几个人做起,做到十几年有了几百人的规模,这算不算中型公司?或者互联网类创业公司,融到资一下子就招了几百人,又算不算中型公司?本人也只呆过这么两类公司,但同样在这两种类型的公司里均没有看到正规的管理是什么样子,看到的还只是人情事故。
曾有VP跟说过,他感动的是新来不久的一位主管HR的VP,在请吃饭时拿出了一块小蛋糕,因为当天是他生日,他觉得很感动,他喜欢情商高的人。果然在他的部门,晋升跟能力确定关系不大,只要情商高,平时跟他关系好就大有希望。但这家公司对外也是以文化著称的。
互联网创业公司就更不用提了,或计连情商高什么的也不用体现,只是老板亲信的人就可以了,带来了一批曾经跟他共事的人,都在公司任重要职位,只是这些人的能力完全不知道体现在哪,凡事公司大事小情,一帮人一起坐起会议室里,讨论半天也没有个决策,最后还是谁看过的综艺多,谁获胜,因为只能是效仿,无半点创新可言。
真正的大公司是没有呆过了,不甚了解,不过最近有机会跟一家算得上大公司的合作,是文化建设的一个活动,所以应该是大公司了,了解到的也是天天开会,实质的活是实习生和外包。
综上,想说,想锻炼能力还是从小公司做起,因为小,没有多余的人可浪费,所以一个人承载的公司几乎是大公司几个人的分工了,苦是苦了点,确实能学到东西,如果再有机会就去大公司吧,虽然个人存在感会弱很多,但是薪资、待遇都会有所[_a***_],只要能保证自己不被裁员就行了。
到此,以上就是小编对于新区对职业生涯发展的作用的问题就介绍到这了,希望介绍关于新区对职业生涯发展的作用的2点解答对大家有用。