大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新区对职业生涯发展的作用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新区对职业生涯发展的作用的解答，让我们一起看看吧。
西北小县城事业单位和国家级新区企业，该选哪个？
父母是否愿意随你一起去新区?不过估计新区交通和生活不是很方便。如果你有车，且单程不超过一小时，建议还是选择新区。
小县城照顾父母方便，是不是指上班比较宽松?那这样的“舒适”也许难以持久，且会将人的意志消磨干净。
选择县城事业单位还是新区，我觉得要先从以下几方面问一下自己就能有答案了：
一、问问自己的目标与期待。县城事业单位一年能看一辈子，除非事业单位改革，否则整个职业生涯跟你的第一年没多大差别。工作稳定，相对轻松，舒适到老挺惬意；新区有更多的未知和不确定，也有很多可能性，如果想打破目前的舒适圈，也可以尝试。
二、看看自己的能力。县城事业单位基本不需要太多的工作技能，或者说在县城事业单位锻炼的工作能力是否能应对新区可能的工作？以及自己的学习能力如何？
三、年龄是个宝。无论在哪儿，年龄问题都要考虑，年纪越大干劲冲劲越少，看看自己的年龄还愿不愿闯一闯？
四、家庭不可忽略。要考虑父母年龄及健康状况，以及自己是否结婚生子等问题。
我觉得这些考虑清楚了，自然也就不纠结了，加油💪💪💪
若已经在小县城建立了家庭，买了房子等等，建议原地待着，毕竟工作压力不大，经济压力也不大，但是人生转机少。若无牵无挂，喜欢***，愿意接受挑战，建议去企业，毕竟天高任鸟飞。我自己就是第一种，因为一毕业就要自己养活自己，为了尽快有口饭吃，考了省级县城公务员，现在有了家，房子，孩子，可以去开发区的机会来的太迟，不愿错过孩子的成长，买不起大城市的房子，虽然志存高远却无可奈何。[微笑]
就要毕业走进职场，听说大公司看文化，中型公司看管理，小公司看老板，请你说说看，到底是怎样的？
个人的职场经验，小公司的确是看老板，看老板的格局够不够，格局太小，只计较那一利益，有的甚至想方设法从员工身上去做计较，这样的公司我也是不太可能做大了。
不太确定中型公司的定义，从几个人做起，做到十几年有了几百人的规模，这算不算中型公司？或者互联网类创业公司，融到资一下子就招了几百人，又算不算中型公司？本人也只呆过这么两类公司，但同样在这两种类型的公司里均没有看到正规的管理是什么样子，看到的还只是人情事故。
曾有VP跟说过，他感动的是新来不久的一位主管HR的VP，在请吃饭时拿出了一块小蛋糕，因为当天是他生日，他觉得很感动，他喜欢情商高的人。果然在他的部门，晋升跟能力确定关系不大，只要情商高，平时跟他关系好就大有希望。但这家公司对外也是以文化著称的。
互联网创业公司就更不用提了，或计连情商高什么的也不用体现，只是老板亲信的人就可以了，带来了一批曾经跟他共事的人，都在公司任重要职位，只是这些人的能力完全不知道体现在哪，凡事公司大事小情，一帮人一起坐起会议室里，讨论半天也没有个决策，最后还是谁看过的综艺多，谁获胜，因为只能是效仿，无半点创新可言。
真正的大公司是没有呆过了，不甚了解，不过最近有机会跟一家算得上大公司的合作，是文化建设的一个活动，所以应该是大公司了，了解到的也是天天开会，实质的活是实习生和外包。
综上，想说，想锻炼能力还是从小公司做起，因为小，没有多余的人可浪费，所以一个人承载的公司几乎是大公司几个人的分工了，苦是苦了点，确实能学到东西，如果再有机会就去大公司吧，虽然个人存在感会弱很多，但是薪资、待遇都会有所[_a***_]，只要能保证自己不被裁员就行了。
到此，以上就是小编对于新区对职业生涯发展的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于新区对职业生涯发展的作用的2点解答对大家有用。
