大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人如何增强人际吸引力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场新人如何增强人际吸引力的解答，让我们一起看看吧。
怎样提高自己的人际吸引力？
我个人认为有以下几点：1-提升自己的外在形象，不要吊儿郎当，邋里邋遢的。
2-你要有自己的中心思想，让人感觉你是一个有想法、有个性的人，这会显得你很独特。
3-收敛自己的脾气，表现的温和一点，显得你更加绅士和稳重。
性格内向的人，不好交际，如何在职场扩大自己的知名度和影响力，获得更多人的认可？
内向不善于交际，其实是长久以来缺少沟通的养成的习惯。是自己给自己贴的标签，没有谁天生就是交际高手，都是通过后天的环境和练习去改变的，如果你目前感觉自己内向不爱说话，又想在职场当中有所发展和作为的话。这里有几点建议可以分享。
1.多与人为善，很多时候我们都在寻找人生当中的贵人。希望他能够提携自己，帮助自己。但谁也无法预知自己的贵人在哪，但有一点你可以做到，就是把身边的所有人都当成自己的贵人去对待，当某一天有一个机会摆在你的面前。可以对你产生很大帮助的时候。你与人为善的行为就会给你带来人生中的贵人。
2.提高情商。很多人对情商都是一个模糊的概念，不知道什么是所谓的情商。情商一方面体现在语言上，另一方面体现在行动上。如果你觉得你在语言上有所欠缺的话，那你可以多一些行动去弥补，行为上给对方既得利益，就是一种高情商的表现。平时给同事带些小零食，逢年过节给领导准备一份礼物，都是让你收获好人缘的方法。
3.工作上多帮助他人，如果在工作上只是自己做得好，很容易遭到其他同事的嫉妒，这样对自身来说得不偿失。在能力和时间允许的情况下，可以适当的给其他同事提供帮助，虽然无法让所有人都感激你，但只要有大多数同事认可你，在职场当中，你也可以过得相当滋润。
职场也是一个人与人之间的小型社会，有时候关系的处理上比工作能力更加重要，当然最好是两者并重，这样不仅会受到同事的拥戴，也更容易受到领导的赏识。我是大胖子职场术，每天都会分享和回答一些职场相关问题，若有不足，欢迎补充。与君共勉。
性格内向，不好交际，想在职场中提升自己知名度和影响力，获得认可，我认为你可以从以下几方面入手：
1.提升工作能力。猜测你的工作应该是做技术的，一般做技术的人大部分性格都内向，不喜欢交际。如果是做技术的，那你应该努力提升自己的技术能力，技术过硬的人，不管是老板还是同事，都会对你比较尊重，因为这种能力是很难替代的，很多同事在工作中都需要你帮助他们解决技术问题，而老板也需要你的技术为他创造价值。
2.向别人学习。向身边同事、朋友学习工作上的能力和交际能力，在职场中，你不得不承认有些人就拥有很强的交际能力，他们左右逢源，对上深得老板赏识，对内深得同事喜欢，这种人是值得每个人去学习的，你可以多和他们交往，学习他们与人交际的方式方法，一言一行、待人处事，这些都是可以通过学习获得的。
3.乐于助人。俗话说：赠人玫瑰，手有余香，一个乐于助人的人，在哪儿都会受到欢迎，在职场中，如果在同事需要你帮助时，你能及时帮忙，将会得到同事的感激和铭记于心，获得认可。当然，帮助人也得分情况，看什么人什么事，[_a***_]需要自己去衡量。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助！
性格内向是在职场上很好的品行，性格内向，也不知道如何交际，刻意强调自己嘴严，嘴严的人都是比较可靠的，多嘴多舌反而让人不受待见，甚至觉得轻浮。
想要在职场上扩大知名度跟得到认可，说到底就是让自己更受欢迎，那么可以做到以下几点。
能力受到同事的认可，前提是你的能力必须在大家的要求基线以上。当能力不够的时候，你就是整个团队的拖油瓶，大家对你是唯恐避之而不及，别说待见你。
刚进入一个团队时候，由于经验欠缺，可能需要经过一段时间的磨合，在这个过程中能体现你能力的是你的学习能力和敬业精神，同事在这段时间都是用这个角度去评价你的。
说人是非者，必是是非之人。不要在公司里面传闲话，也不要去评论某个同事，爱说闲话只会让大家给你贴上多嘴的标签，愿意跟你交流的人就会越来越少，你身边只会围绕一群不干正事的人，有句话大家都知道，物以类聚人以群分，被同事份到这个低级趣味的人群，那还指望什么受欢迎呢？
人靠衣装马靠鞍。所有人都是视觉动物，大家以貌取人也是有理有据，一个穿着笔挺西服套装的人，永远都会比穿着邋遢、衣领没洗干净、扣子没扣好的人受欢迎。而且，穿衣打扮整理得好，会让你有莫名的自信感，女孩子尤其喜欢这点。
性格内向就需要在能力上多下功夫，既不爱说话又没有能力只能在人群中埋没，你要想有更好的发展，就在工作中多摸索，多用功，选择适合自己的，多发现自己的长处，慢慢的才能成为领导赏识的人！
感谢邀请。
1、性格内向，表达能力不强；
2、工作能力和业绩不突出；
3、在单位存在感不强；
我们说，一个国家的国际地位取决她的综合实力；对一个社会中的人也是如此；能力就是你的实力，能力才能获得尊严和地位；所以，要想在职场扩大自己的知名度和影响力，获得更多人的认可，必须努力提高职业能力，创造业绩，只要你具备优秀的能力，创造有出色的业绩，自然而然大家都认可你了。你认为对吗？
具体怎么做，有以下几个要点：
1、首先凭业绩获得老板的欣赏；
任何单位，因为能力老板认可你，因为业绩，老板欣赏你；业绩就是你的价值体现，所以，你要努力提高自己的工作能力，目标只有一个，创造业绩。老板欣赏你，表扬奖励你，是扩大你的影响力和知名度第一推动力，想想看，是不是这个道理？
人际吸引法则举例？
生活中金钱、地位、财富都是人们所追求的，但是它们却不能够带给你幸福，心理学家调查显示人际关系的融洽，才会让人感觉到幸福。因为人际关系是人和人交往中在心理上的联系，它可以满足人们精神层面上的一种需求。
要想使人际关系发生巨大的变化，就要增加你的人际吸引能力，社会心理学中将人际吸引定义为是个体与他人交往过程中在情感上建立亲密的一种心理状态，它是人际关系中的肯定形式，亲和、喜欢、爱分别是不同程度的人际吸引。四条心理学定律，告诉你怎样增加你的人际吸引。
相似定律
人们总是喜欢与自己相似的人相处，年龄相似更加的有话题，性格相似更加有好感，爱好相似更加的有交集，地位相似更加的有平衡。当双方在心理上感知到彼此的相似性时，人们会因为这些相似点而缩小在彼此的交往中的心理距离，使交往的更加轻松和自由
人际吸引的三大规律？
1.相近吸引：是由于时间及空间上的接近而产生的吸引
2.相似吸引：以彼此之间的某些相似或一致性特征如态度、信念、价值观念、兴趣、爱好等为基础的吸引
3.互补吸引：当交往双方的需要以及期望成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
4.相悦吸引：只在人际关系中能够使人感受到心理愉快满足的感觉。
5.仪表吸引：包含先天和后天两部分素质，前者如身材及容貌，后者如衣着、打扮、风度等。
6敬仰性吸引：是因单方面对某人的某种特征的敬慕而产生的人家关系。
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
人际吸引的基本规律在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离。
1 强迫性吸引规律。
“强迫”并非外界的强制性，而是心理不由自主地被某人吸引或强迫对某人表示喜欢。
2 对等性吸引规律。
人们有一种心理倾向，即喜欢那些喜欢自己的人，被喜欢者对喜欢者的评价与喜欢者对被喜欢者的评价是对等的，这就是对等性吸引规律的表现。
3 诱发性吸引规律。
当一个人具有某种诱发生吸引因素时，他就会产生吸引力，其他人会不由自主地为之吸引。
到此，以上就是小编对于职场新人如何增强人际吸引力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人如何增强人际吸引力的4点解答对大家有用。
