大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判技巧和策划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场谈判技巧和策划的解答，让我们一起看看吧。
企业员工谈判的技巧和方法？
1注重沟通气氛的缓解
在员工之间遇到了一些分歧之后，作为领导者应该注重沟通的气氛，只有沟通气氛相对放松，这样才能够带动整个氛围的放松，也才能够更好地做好相关地协调工作。
2掌握协商的技巧
一般针对不同的人，你所需要协商的技巧也是不同，如何才能够通过自己的协商技巧来达到一种有效的结果，这些都需要针对不同的人来进行改变。
3寻找共同的话题
在协商的过程中，只有具备共同的话题，才能够将协商地话题延续下去，也只有共同的话题才能够让协商的结果变成大家想要的样子。
如果有一方总是不听协商，这个时候你就需要用理论来说服对方，这样才能够真正地获取更多的信任，也才能够真正说服对方改变心意。
5消除对方疑虑
在协商的过程中，要想让一方顺从另一方的建议，必然是需要先让对方消除疑虑，只有疑问消除之后，才能够真正达到一种收获，也才能够让双方达成共识
离职谈判技巧？
离职谈判是职场中一个重要的环节，以下是一些离职谈判的技巧：
1. 做好充分的准备：在谈判前，了解自己的权利和义务，包括合同中的条款、公司的政策等。同时，了解公司的状况和自己的价值，以便在谈判中占据有利地位。
2. 保持冷静：谈判过程中，保持冷静和理智，不要被情绪左右。即使面对对方的压力或者诱惑，也要保持冷静，做出理智的决策。
3. 注重沟通技巧：在谈判中，良好的沟通能力是非常重要的。清晰地表达自己的观点和需求，同时也要倾听对方的意见，找到共同点和妥协方案。
4. 提出合理的薪资要求：在谈判薪资时，提出合理的薪资要求，同时也要准备好充分的证据来支持自己的要求。
5. 考虑长远影响：谈判不仅仅是解决眼前的问题，也要考虑到长远的影响。比如，是否会影响到自己的职业发展，是否会影响到与公司的关系等。
6. 寻求专业的帮助：如果自己不擅长谈判，可以寻求专业的帮助，比如请律师审查合同，或者请职业顾问提供建议。
7. 保持礼貌和尊重：无论谈判的结果如何，都要保持礼貌和尊重。因为谈判只是解决问题的一个方式，而保持良好的人际关系也是非常重要的。
在职场谈判中，有哪些提问的技巧和方法，了解对方所需要的？
在《麦肯锡教我的谈判武器》这本书中，作者高杉尚孝提出“使用SCQA分析对方的需求”
良性谈判的最终目的，是在提高双方满意度的基础上，达成交易。所以找到对方的需求很重要。只有明确了对方的需求，并尽力提高对方的满意度，才能促使对方***取行动，提高己方的满意度。
下面我们一起来看一下如何通过SCQA分析来发现对方的需求。
第一步，我们首先需要确认对方的具体身份，比如，对方是股东、供应商或者是客户等。
第二步：描述谈判对手所处的稳定情景，即SCQA分析中的S（情境Situation）。
第三步，***设能够破坏上述稳定情境的问题，这就是C（[_a***_] Complication）。
第四步，在从S到C的过程中，设想对方可能关注的地方，找到对方的问题Q，并通过提问的方式进行确认。
在这个过程中，关键在于，我们找到的Q是不是对方的真正关注点。为了不错过对方的问题Q，在谈判中应提前设想多个Q，并在谈判的过程中，为这些Q进行排序。
第五步，思考解决对方问题Q的答案A。
在思考答案A的时候，我们必须注意A是不是Q的直接答案。 比如，对方的Q是“利润为什么减少”，如果回到“具体可以问财务部”，这个回答A，就算不上是直接的答案。这里的“询问财务部分”只能看做是寻找最终答案的一个行动，并不是答案本身，所以，如果在谈判中，做出这样的回答，是无法解决对方的问题的，也就无法打动对方。
到此，以上就是小编对于职场谈判技巧和策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判技巧和策划的3点解答对大家有用。
