大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挖人技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场挖人技巧***的解答，让我们一起看看吧。
- 想要在职场中被别的公司挖墙脚，需要具备哪些能力？
- 如何挖到对手公司业务员？
- 最近遇到一件纠结的事，有人想挖我去他们公司，一边是我一毕业，就教会我许多的老板，一边是现在？
- 你是一个底层员工，如何快速在公司上位？靠嘴真的可以吗？
想要在职场中被别的公司挖墙脚，需要具备哪些能力？
职场中，想要被别人挖墙脚需要具备很多能力。关于需要什么能力，我想跟你谈两点。
其实，无论从事什么职业，快速学习能力永远是最重要的。如今社会变化飞速，不具备快速学习能力，难以在未来竞争中获得有利地位。
小军在某大型公司工作，在公司里表现优秀，深得领导信任。他们公司属于互联网行业，变化很快，而小军具备快速学习能力，总能在新事物出现时快速学习并赶超同龄人。
那时，短***快速涌现时，小军快速集聚了团队，深入学习互联网运营技巧，从而在这个领域取得有利地位。
快速学习能力，是很多公司看中的能力，也是公司挖人的依据。
职场中，快速适应的能力也很重要，这是决定你能否超越别人重要的依据。
小刘和小华同在某家公司工作，小刘是个忍耐力和适应能力都极强的员工，而小华则心气浮躁，适应能力极差。
那个时候，他俩同时被分配到基层工作，小华由于无法忍受破烂环境，整日抱怨；而小刘踏心工作，提升很快。
想要被别的公司挖墙脚，那一定你很料，才会被挖。这个料要么是你专业很强，要么是你有***有渠道有人脉，你的能力和能量能给别的公司创造出他们非常需要的价值。具体说来：
1.能力第一位
那些在自己公司，被别的公司，被猎头看出的人，大多在行业具备很强的能力和实力，也往往是深耕这个行业多年的人。这就提醒初入职场的年经人，择业一定是提前做好职业规划，就业是不可频繁跳槽，在自己的行业领域里拥有自己的竞争力。
大家都知道有个木桶理论，木桶装水的多少由最短的那块板决定。我们一方面要加长短板，但同时也要不断加长自己的长板，把自己最核心的能力打磨好，才能有一席之地。
2.人脉很重要
人脉很重要，并且是越来越重要。因为有人脉本身也是一个人与人能友好相处，有人格魅力的体现；其次，有人脉才能有更多***；有人脉才能有机会被别的公司、猎头知道。
一个人的水平，由他所处圈子人的平均水平决定，所以，圈子决定了你的水平，也决定你的能量。
人与人之间都有吸引力法则，你的人脉决定你的层次和上升的空间。
3.学习能力很重要
人的成功也是分阶段的，要想被别的公司挖墙脚，一定是能够准备号脉市场，不断挑战自我、谋取发展的职场人。所以，学习能力很重要，那些成功人士，不论多忙，都会腾出时间阅读、向牛人请教、参加培训等方式进行学习。当然，学习能力越强，收获越大，成长越快。
欢迎就此问题和大家交流。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。
人们都渴望被认可，小时候渴望被老师认可，长大后在职场中渴望被老板认可。小时候被老师认可对于职场人来讲已经是过去式，那么如何被老板认可呢？
这里的老板不只是你所在公司的老板，而是同行业别的[_a***_]的老板。优秀的职场人不仅会被自家公司认可，也会被别的公司挖墙脚。那么被挖墙脚的人具备以下几种品格：
1.守时
这类职场人不仅对工作守时，每个项目的关键时间点他们通常也很守时，绝不会因为拖延症影响整个团队进度。
2.主动
如何挖到对手公司业务员？
【沈理职谈】的观点，挖掘竞争对手的业务员是销售行业内很常见的手法，可以低成本的获取客户***、行业老人，确实是一个见效很快的扩展销售团队的办法。其实想做成这个事，主要从两点来说：第一是先挖掘对方的销售领导；第二是给对方更高的收入，让他感觉在你这里比在竞争对手那里挣得更多。其他别无他法。
做销售都是讲究派系和小团体的，很多销售公司都是上边一个老大顶着，下边很多业务员才能好好的去干活，这些业务员在公司里边内心深处也只认这个团队老大，在公司里是做销售的领导都有自己的嫡系部队。
如果你想挖掘对方的业务员，最省力的办法是挖掘对方的销售总监，高薪聘请即可。现在很多销售总监都是今天在A公司，明天在B公司，一个行业内换来换去，也是带着自己的团队入驻一个企业的，这种人太多了。
因此，你可以把对方的销售总监挖过来，然后利用他们团队的客户来提升公司业绩，等这些客户都铺上货了，成为自己的客户就行了。
销售总监一旦挖过来了，他为了在你这里提升业绩，肯定会带着之前他的销售队伍或者亲信过来的，这样你就等于把竞争对手的业务员挖过来了。
做销售的人都是比较现实的，因为经常接触客户，懂得很多套路，你给他们谈情怀是没有用的，如果这个业务员在竞争对手那里做的好好的，那你想挖过来就要给他更高的收入和薪酬，值得你去用就直接谈就好了。
一般来说，销售人员的综合收入包括底薪、提成、商务费用、补助等几块内容，先研究一下对手的基本情况，然后给与他收入提升就行了。业务员自己也会算账的，觉得能赚更多的钱，他就过来了。
很多时候竞争对手在政策调整，组织架构调整的期间，公司销售团队也会人心不稳有时候公司为了节省费用，让业务员心里也不爽，这些情况都是你想挖人的最好时机。因此经常关注这些动态，找到合适的机会。
最近遇到一件纠结的事，有人想挖我去他们公司，一边是我一毕业，就教会我许多的老板，一边是现在？
人生大概只有三条路可走，职场方向只有两条路，要么往管理方面发展提升，要么做行业领域精英，第三条路就是自己创业。
年龄小看职业规划，看谁对你未来发展更有益处就跟着谁； 年龄大就要看现实了，毕竟有了家庭必须得现实起来； 看这笔钱对你重不重要，如果你觉得可有可无，参考第1点； 看挖你人的诚心，不能光谈钱，挖人拿***，利用完踢一边的不在少数，这个自己衡量；你是一个底层员工，如何快速在公司上位？靠嘴真的可以吗？
个人观点，低层的员工到中层肯定是靠关系的，与其说嘴巴不如说是口才，当你在一个圈子混熟了以后，领导自然会提拔你为管理，在这就是有个问题，如果你把他提升为管理 也就是意味着多了一个管理或者淘汰掉上任的那个。
说话重要吗，很多人说重要，但不是，会说才重要，举一个很简单的例子，一个当了很多年的保安，但他的情商很高，每次老板进出的时候，都会夸一下老板，功夫不负有心人，有一天老板决定提升他为老板的助理，所以嘴巴说是要让对方喜欢的方式去赞美人家，如果你的运气很好很可能就会像保安一样，被领导提拔为助理。
老话说！人喜会说的，狗喜涮锅的，现实中就有，会说的大多比实干的提的快，升的也快，工资相对来说也比实干高，这是他没有上级领导的联系方式，如果有的话，你觉得他还对你那么会说来看你脸色，其实也不都喜欢会说，当然他多少也听点，以前的一个领导他偏向于实干的，你把工作给他干好，干漂亮了，你的工资是高不少的，从说话上就看出来了，他和会说在一起说的𣎴是工作，就是不着靠谱的话，和那些实干工作说话，说说家常话，人情事事，有时也开剧玩笑这是我亲身经历。
上位，这个位，大多在想。
宫廷剧里，职场，官场，都在谋这个。
上位是目的，是很多人的终极目标，但归根结底，位子是有限的，谁能上，谁上不了，这个就有讲究了。
在职场里快速上位？
咱得百度千度万度，好好找找，再挖空心思冥思苦想东拼西凑，要真能研究出这秘方，那俺这下半辈子也不用整别的什么了，直接上位:职场砖家，上位导师。
言归正传，扯扯上位的嘴皮。
说真话，嘴皮真的有用。
嘴皮溜的，铁定比不溜的讨人欢喜。
但在职场里上不上位，不是自己的嘴皮子说了算的，决定权在上面的有决定权的上司那，官场也一样。
一般来说，能早早上位，在那个位置上待好坐稳的，基本上肯定会有两把刷子，至少有点眼力，有分辨力、判断力。
到此，以上就是小编对于职场挖人技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挖人技巧***的4点解答对大家有用。
