大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于舒伯职业发展五阶段模型的问题，于是小编就整理了1个相关介绍舒伯职业发展五阶段模型的解答，让我们一起看看吧。
一年换了5个工作，是什么心态？
在职场中有一种人被称为“职业跳蚤”，就是经常跳槽，我认为一个经常跳槽的人，其实是对工作中的困难不能很好的突破，把自己的希望寄托在逃避上面，认为换个工作可以解决当下存在的问题，其实这是一种极其错误的判断。
没有哪一个工作是没有困难的，工作中存在困难需要解决，也是企业选择我们的原因；另外，困难是机会，正是因为它的存在，所以也给了我们最好的展示自己能力的机会，当我们解决了这个困难，就证明我们是有能力的，是比那些解决不了问题的人更优秀，所以一个强者是能勇敢的面对它，并把它克服掉，从而用它作为自己的垫脚石。但是如果我们面对困难选择换工作，不但解决不了问题的，而且有可能即将面对更大的困难，致使自己总认为自己运气不好，没找到一个好的行业，没遇到一个好的市场，没找到一个好的客户，甚至没遇到一个好的老板，从而怨天尤人、自暴自弃，把所有的原因都怪罪给外界，从而把困难当成了绊脚石。
其实，一个高手遇到问题都是先找自己的问题、自己的不足。正所谓:行有不得反求诸己。所有求而不得的原因都在自己身上，我们一定要认识到:我是一切因。我们今天所有的获得，都是自己该得到的，无论是好也罢，不好也罢，都是自己面对生活、面对困难的真实体现。
所以高手为因，小人求果，我们要想解决当下的困境，唯有改变自己、强大自己、不断提升个人能力，让自己不断值钱，才能真正解决所有的问题。
在这里给大家分享一个真实的案例:我的一个朋友在十几年前进入一家只有老板和老板娘的公司工作，当时工作很忙、很累，而且收入也并不高。有好多人都劝他换一份轻松的工作，可是出于对老板为人的认可，他愿意为老板承担更多的责任。就这样一份收入一般、工作很累的工作他一直坚持到现在。十几年过去了，他们从一个小公司得到了很好的发展。因为是元老而且又为老板打下了江山，他的收入比刚开始高了很多，在我们当地买了两套房产，这些结果是很多人都始料未及的事情，他的坚持得到了最好的回报。
所以，最后我希望所有的朋友能够正视工作中的困难，克服它，不要再逃避困难，因为那样根本解决不了问题，反而会使自己更加被动与消极。
一年换了5个工作，是什么心态？
我是@在他乡&老徐，很高兴回答这个话题。如果你经常招工，或者在人力资源市场工作（包括职介所），对这个话题应该深有体会。
在招聘网站、人才市场（劳务市场、职介所）都有这样一个群体“老油条”（或者挂B客），常年游历于人才市场与工厂之间，找工作、换工作已经成为了他们生活中很重要的一部分。
那个人群是如何形成？他们的心态又如何？下面我就具体的分享一下自己的见解。
1.我们做过一个有趣的统计，如果一个人短期内面试超过三家，不管面试结婚如何，面试者入职时间至少会延迟一周以上；如果一个人一年内跳槽超过三次以上，那么这个人的跳槽次数不会低于五次。如果一个人找工作时间超过30天，那么这个人可能在半年内找不到工作。往往选择多了会影响选择的周期，跳槽多了会影响工作的稳定性。
2.求职需求多元化，求职者很难找到一个面面俱满意的工作，所以干着干着就离职了。
3.求职者短期无法融入企业（与同事、领导关系处理不好），慢慢被孤立，最后被迫离职。
4.求职者眼高手低，上岗后无法胜任工作，最终被迫离职。
5.抗压力比较差，工作中遇到一定压力就逃避。
6.工作中得不到认可，一直希望找到一个能展示自己价值的公司。
到此，以上就是小编对于舒伯职业发展五阶段模型的问题就介绍到这了，希望介绍关于舒伯职业发展五阶段模型的1点解答对大家有用。
