大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与人际关系学什么好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场与人际关系学什么好的解答，让我们一起看看吧。
职场上跟谁学最好？怎么学？
- 跟让你感到舒服的舒服的同事学。先学做人，再学做事。在职场，做人比做事重要。事做的再好，不会做人，在公司的发展也不会长远。一个可以跟所有同事相处融洽，跟谁在一起都会让人感到舒服的人，在职场中肯定如鱼得水。
- 跟每天比你早到公司的人学。不迟到是本职，但是每天都掐点到公司，可以看出这个人对于工作并没有多大的热情。对工作没有热情，只是单纯的工作，这样的人也不会再公司有大的发展。要跟那些每天早到公司的人学，他们对工作抱有热情，愿意为这份工作 付出自己的时间，是有发展的员工。
- 跟愿意主动承认错误的人学。每个人都会犯错，但是不是每个人都会认错。勇于承认错误，并愿意承担责任，这样的人值得学习。而那些犯了错误只知道掩饰跟推脱的人，不会有发展。
- 最后是跟比自己业务熟练的人学，这点放在最后不是因为不重要，而是学习这一点是最容易的一项。只要付出时间跟努力，业务能力早晚会提升。但是只有业务能力，不遵守公司制度，人际关系 差，没有担当的人注定不会得到领导重视。
一个制度完善的公司，看中的肯定不止是业务能力，更看重的是一个人的品质。能力可以提升，但是品质决定着发展。当然如果业务能力长时间没有提升，公司也不会养闲人。这需要自己去努力了。
跟谁学，首先要立足，先和你同样岗位的人学习，让自己的能力快速匹配要求，先留下来。
其次再找自己的对标人物，向他学习，在平时的工作中观察他的工作方式，思考方式，为什么他能想到得地方我没有想到，经常这样锻炼，慢慢靠近他，向他请教。
谢邀。
为什么呢？因为向你的领导学习有很多好处。
首先，向领导学习，意味着你是一个非常“听话”的人，那么，在领导眼里，你就是一个执行力非常强的人，领导布置的任务能够快速响应，快速得出结果，这在职场里面是非常重要的，获得领导的认可也是你首先要去关注的。
其次，向领导学习，不只是学他的工作方式，更要学的为人处事。每个领导都有他的优点。很多职场小白总觉得自己在某些方面比领导强，就觉得领导一无是处。人无完人，领导当然也有比较弱的一些地方，但是必须知道的是，他能坐到这个位置上，就一定会有这个位置所需要的非常重要的核心竞争能力。哪怕在你看来只是不务正业的和稀泥，那也是他强悍的“沟通”协调能力，这可是作为管理者非常重要的能力。
最后，向领导学习，你就知道，作为一个领导、你的上级所应该具备的能力和一些处事的方法。当你一直向他学习，慢慢的达到了他的层次之后，你会发现，你离晋升也不远了。
职场毕竟是以赚取薪资为主的地方，要赚更高的薪资那就必须向上走。这也就是为什么那么多人在职场里面勾心斗角，不顾一切地向上爬。
至于如何去学，原则上要看每个人的悟性，因为每个领导、每个岗位都不一样。
总得来说，要多观察，多思考，多体会，一切他比你强的地方，都要学习，仔细琢磨，站在更高层面上看问题，不要陷入牛角尖，用全局思维理解每一个细节，如此反复，你的格局也将慢慢得到提升，为人处事自然也会得心应手起来。
我们不倡导职场的厚黑学，但是一定要有明确的目标，用正向的成长方式向领导学习，然后坐到领导的位置，再继续向更高一级领导学习，如此反复，不断向上正向生长。
职场中跟老板学最好，为什么？能做到老板位置，都有自己超越常人的优势。可能这些优势是包含正能量很多，也不乏有些负能量满满的人不幸做了老板。无论哪种情况，都是我们学习的对象。学长处，自然拥有长处。面对其短处，就要照照镜子，对比对比，克服他的毛病，这也是学习。学习的方法如下：
老板一般很会说话。有句话说，会说话，走遍天下都不怕。这句话虽然有夸张成分，但你一定要知道，人与人打交道，首先是说话。连张口说话都不会，后面的交往更是寸步难行。学习说话，一是要学习他说话的技巧。比如先表扬，后批评；还是先批评，后表扬。有些老板喜欢前面一种方式，实验证明，非常受员工欢迎。后面一种方式，非常容易引起员工反感。经过对比，你就知道，自己该以什么方式和同事打交道最好。
一个有定力的老板，才能稳稳的掌舵。那些情绪十分糟糕的老板，会让大家如同站在风雨飘摇的船上，不知所措。容易宣泄情绪的老板，员工十分讨厌，也不愿意真心跟着他干工作，因为他是不是就会将情绪宣泄到员工身上。善于把控情绪的老板，员工至少心里有[_a***_]感，也能将更多时间和精力用来干工作，而不是应对老板的情绪。定力大小余情绪有极大关系，学习把控情绪，提高处变不惊的定力，才是真本事。
一定注意老板对员工的评价，是围绕什么来进行的。有些老板，比如袁绍，就看人家出身如何，董卓也一样，动不动就问刘备，是啥出身。当得知刘备是白身，没啥背景时，便对其非常不屑，这类老板一般走不远。因为他的眼里只看重背景，而不看重真正的能力。一个公司要发展，要靠能力发展，不是靠谁的背景发展。其次，看老板认可你的什么，是年轻美貌，还是能力强，还是为人善良，还是你的背景厉害。我的前任老板，评价一个人，就看背景。对于有背景的人，从来不敢批评，只有肯定，不停的肯定。对于毫无背景的人，嘴里想说啥就是啥，结果公司很多没有背景的人不乐意了，对他意见很大，导致他的口碑很差。最后，要看老板有没有情怀，有情怀的老板，一定会走得很远。跟着这样的老板学习，你的理想、活着的意义或多或少能够实现。
总之，跟着老板学习，学习老板的长处，为己所用。看到他的短处，以及员工的反馈，及时止损。无论跟老板学长处还是短处，都能在很短时间内得到很大提升。
到此，以上就是小编对于职场与人际关系学什么好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与人际关系学什么好的1点解答对大家有用。
